Video: Dakar 2020 | Inbank team Pitlane | Benediktas Vanagas | with EN subtitles 2024, Liepa
Kiekvienai organizacijai reikia personalo. Žinoma, bet kuris vadovas svajoja, kad kvalifikuoti, atsakingi ir tikslūs darbuotojai turėtų užimti pozicijas darbo kolektyve. Kandidatų atranka į laisvas pareigas nėra lengva užduotis. Nuo šio įvykio priklauso tam tikro įmonės sektoriaus ir visos organizacijos, kaip visumos, darbo efektyvumas. Komanda turėtų dirbti kaip vienas mechanizmas. Kiekviena nuoroda - atlikite aiškiai apibrėžtą funkciją ir nepraleiskite progos. Galimybė pasirinkti tinkamą kandidatą į reikiamą laisvą vietą padės organizuoti tokį suderintą darbą.
Interviu paruošimas
Kandidatas yra darbo ieškantis asmuo, norintis gauti darbą. Kiek tai tinka konkrečiai organizacijai, gali nuspręsti žmogiškųjų išteklių specialistas arba pats įmonės vadovas.
Sprendimą galima priimti po pokalbio, kuris yra privalomas ir labai informatyvus įvykis renkantis personalą.
Kvietimas į pokalbį siunčiamas visiems kandidatams, nurodant datą, laiką ir vietą. Kiekvienam pretendentui turėtų būti parengta anketa, reikalavimai ir pareigybės aprašymas. Pokalbis turėtų vykti taip, kad būtų gauta visa reikalinga informacija. Kandidatas yra būsimas darbuotojas ateityje, todėl būtina aiškiai suvokti jo profesionalumo lygį, darbo patirtį, asmenines savybes ir kitus svarbius aspektus.
Pokalbis
Pokalbio pradžioje įmonės atstovas pateikia pareiškėjui trumpą pagrindinę informaciją apie organizaciją, išsako reikalavimus darbuotojams, įmonės ypatybes ir pareigas, kurias svečias turės atlikti, specifiką. Po to seka kandidato apklausa dėl iš anksto paruoštų klausimų: ką jis gali pasakyti apie savo ankstesnį darbą, kodėl jam kyla poreikis rasti naują vietą. Neklauskite klausimų, kurie dubliuoja asmens duomenis. Kandidatas yra asmuo, kuriam turi būti patikėtas tam tikros rūšies darbas, todėl pokalbyje turėtų būti pateikta visa reikalinga informacija apie kandidato patikimumą, kiek jis atitinka iškeltus reikalavimus.
Daugelis darbdavių renkasi žodinio pokalbio atsargines kopijas atlikdami atrankos testus. Pavyzdžiui, vertėjas iš užsienio kalbos turėtų turėti tam tikrą greitį, kasininkas turėtų mokėti greitai suskaičiuoti, mechanikas turėtų gerai išmanyti technologijas. Kandidatas į šį testą turi būti išlaikytas taip, kad nekiltų abejonių dėl pareiškėjo profesionalumo lygio.
Kandidatūros tvirtinimas
Vėliau, kai visi pakviestieji išlaikė pokalbį, atliekama lyginamoji rezultatų analizė.
Šiuo atveju svarbios laikomos šios pareiškėjo savybės:
- bendras pasirengimas ir kvalifikacijos laipsnis;
- darbo patirtis;
- įgūdžiai ir žinios apie profesinį planą;
- Asmeninė charakteristika;
- bendras įspūdis.
Gerai vertinti taškais; tai kiekvienam pareiškėjui rodo atitikties reikalavimams lygį. Remdamiesi šiais punktais ir palygindami kiekvieno asmens rodiklius, galite priimti tam tikrą sprendimą. Taigi patvirtina kandidatūrą į šias pareigas. Jei kandidatas, kuriam patinkate, nepriima kvietimo dirbti, turėtų būti pasirinktas kandidatas, kuris yra kuo arčiau jo pagal pokalbio metu surinktus balus.
