Mobiliųjų elementų darbuotojų apžvalgos

Šiandien sužinosime, kas gauna „Mobiliojo elemento“ darbuotojų atsiliepimus. Ši organizacija neseniai paskelbė daug naujų pranešimų apie įdarbinimą. Tai negali būti tik taip, tiesa? Turi būti tam tikrų šio reiškinio priežasčių. Ir prieš susisiekdami su šia įmone ieškodami tolesnio bendradarbiavimo, turėsite išsiaiškinti jos darbuotojų nuomones. Gal šios institucijos reikėtų vengti?

Ką daro

Tačiau prieš pradėdami studijuoti „Mobiliojo elemento“ darbuotojų apžvalgas, turėtumėte apskritai suprasti, ką ši organizacija veikia. Galbūt siūlomos laisvos darbo vietos jums nepatiks, kaip ir įmonės veikla.

„Mobilusis elementas“ yra ne kas kita, kaip mobiliųjų ryšių ir technologijų parduotuvė. Čia galite įsigyti įvairių operatorių SIM korteles, taip pat mobiliuosius telefonus ir jų priedus. Apskritai ši įmonė yra labiausiai paplitęs mobiliųjų telefonų salonas, į kurį galite kreiptis pagalbos. Bet ką darbuotojai galvoja apie jo veiklą? Ar turėčiau čia patekti?

Darbai

Kitas punktas, į kurį reikėtų atsižvelgti įdarbinant, yra paskelbtos laisvos darbo vietos. Reikalas tas, kad jiems „Mobiliojo elemento“ darbuotojų atsiliepimai tampa dar daugiau ar mažiau teigiami. Paprastai įmonės reikalauja kasininkų ir pardavimo vadybininkų. Šios laisvos darbo vietos nereiškia jokių konkrečių pareigų ir užduočių.

Apskritai, kalbant apie siūlomas užimtumo pozicijas, „Mobile Element“ yra visiškai tas pats kaip konkurentai. Nebent jų skelbimai atrodytų patraukliau. Juk šiandienos mūsų įmonė visomis priemonėmis stengiasi pritraukti pareiškėjus. Kaip vyksta užimtumas? Kokį darbą iš tikrųjų gauna „Mobile Element“?

Pirmas susitikimas

Viskas prasideda nuo interviu. Jau šiame etape bet koks noras tapti tam tikros įmonės dalimi dažnai dingsta. Bet „Mobiliojo elemento“ atveju viskas yra daugiau ar mažiau normalu. Reikalas tas, kad pirmųjų pokalbių metu, daugumos korporacijos darbuotojų nuomone, jie ves draugišką atmosferą.

Norėdami gauti pokalbį įmonės, esančios jūsų mieste, pagrindinėje buveinėje, turėsite pateikti gyvenimo aprašymą. Jei dėl kokių nors priežasčių jo nėra, tai nesvarbu. Darbuotojų apžvalgos apie įmonę „Mobilus elementas“ dažnai pabrėžia tai, kad net studentas yra pasirengęs susirasti darbą. Taigi, jūs neturite jokio aukštojo išsilavinimo ir atnaujinkite.

Pokalbio metu jūsų bus paprašyta užpildyti prašymo dėl darbo formą. Tai yra visiškai normalus užimtumo procesas. Nereikia bijoti, jie nereikalaus iš jūsų jokių specialių žinių. Taigi, galima sakyti, po interviu tikrai norėsite prisijungti prie „Mobiliojo elemento“. Bet ar verta?

Mokymai ir patirtis

GC „Mobilus elementas“ darbuotojų atsiliepimai nėra tokie spindulingi ir drąsinantys pradedami sulaukti iškart po to, kai yra pasamdytas potencialus darbuotojas. Kodėl taip atsitinka?

Pavyzdžiui, kalta stažuotė ir mokymai. Šie įvykiai nuo žmogaus trunka apie 10 dienų. Žinoma, jie nėra mokami. Pirmą dienos pusę sėdite treniruotėse, antrąją praleidžiate praktikoje. Ir taip visas 10 dienų. Negalima namo grįžti prieš vidurnaktį, nes stažuotė trunka iki 23 valandos. Ilgai, ar ne?

Be to, šio proceso metu jie neišmokys jūsų nieko naujo. Tiesiog pasakyk ir parodyk, kurį produktą ir kaip parduoti. Tais atvejais, kai jūs jau dirbote vadybininku mobiliųjų telefonų salone, šis žingsnis galėjo būti praleistas. Tačiau pagal bendrovės taisykles to negalima padaryti. Pasirodo, kad jūs jau praleidžiate maždaug trečdalį mėnesio procesui, kuris jums yra nenaudingas. O toks įvykis paaiškina neigiamo pobūdžio „Mobiliojo elemento“ darbuotojų apžvalgas. Tačiau tokio tipo studentui, kuris pradeda savo karjerą, vis tiek gali būti naudinga mokytis.

Tvarkaraštis

Darbo grafikas paprastai yra atskira tema, dėl kurios kandidatai labai dažnai piktinasi. O „Mobiliojo elemento“ darbuotojų atsiliepimai (Sankt Peterburgas ir kiti miestai) šia prasme nėra ypač geri.

Kodėl tai vyksta? Ko gero, kažkas, jau bandęs susirasti darbą mobiliųjų telefonų salone, žino, kad iš pradžių kalbės apie lankstų ir patogų darbo grafiką. „Mobiliajame elemente“ galite pasirinkti 2/2, 5/2, 3/2 ar net pamaininį darbą ne visą darbo dieną. Iš esmės tai yra labai geros alternatyvos. Kiekviena darbo diena bus 8 valandos. Štai kaip tai bus išdėstyta sutartyje.

Tačiau praktikoje viskas yra šiek tiek kitaip. Pavyzdžiui, „Mobile Element“ darbuotojų apžvalgos gana dažnai pabrėžia tai, kad pasirinktas darbo grafikas yra nuolat pažeidžiamas. Ypač jei esate naujokas įmonėje. Darbo diena bus 12–14 val., Nemokant už viršvalandžius, taip pat skambinti norint jus pakeisti, greičiausiai, prasidės kiekvieną dieną. Nėra stabilumo ir nesilaikoma sutartyje nurodytų sąlygų. Tai yra geras argumentas atsisakyti bendradarbiauti su įmone.

Socialinės garantijos

Daugelio bendrovės „Mobilus elementas“ darbuotojų teigimu, šioje korporacijoje nėra tokio dalyko kaip socialinės garantijos. Iš pradžių jie jums pažadės. Tik praktiškai viskas paaiškės maždaug taip, kaip su darbo grafiku. Nuolat pažeidžiamos sutarties sąlygos.

Pavyzdžiui, nėra pietų pertraukos. Oficialiai jūs turite teisę valandą praleisti pavalgydami, tik sutarkite su savo komanda, kas ir kada pakeis vienas kitą. Tiesa, jei valdžios institucijos pastebės jūsų nebuvimą, gausite papeikimą. Žinoma, darbo vietoje tai draudžiama. Didžiausias yra kavos ar arbatos puodelis, kuris bus paslėptas kažkur po kasos aparatu parduotuvėje.

Atostogos ir apmokamos atostogos paprastai yra kažkas neįtikėtino mobiliajam elementui. Darbuotojai patikina: nepasieksite nei vieno, nei kito. Daugiausia, kas jums šviečia, yra poilsio diena savo sąskaita. Jei galėtumėte tardyti atostogas, išmokų negausite. Už viską mokėsite iš savo kišenės. Ligoninė sumokėjo apgailėtinai ir net su didžiuliu vėlavimu. Kartais dar lengviau atsisakyti laiko savo sąskaita, kad pagerintumėte savo sveikatą.

Jei esate mergina, kuri netrukus planuoja kurti šeimą, pamirškite darbą „Mobile Element“. Jums, pasak daugelio darbuotojų, šiuo atveju tai yra tik laiko švaistymas. Bendrovė nemoka motinystės ir net „jaunieji“ yra priimami labai nenoriai. Jei paaiškėja, kad moteris nėščia, vadovybė tikrai suras būdą „išstumti“ ją iš darbo vietos, priešingai įstatymams. Štai šis „Mobilus elementas“. Nors panašių įvykių stebima ne tik pas tam tikrą darbdavį.

Atlyginimai

„Mobiliojo elemento“ darbuotojų apžvalgos (Maskva ar kitas miestas - nesvarbu) gaunamos blogiausiai pagal darbo užmokestį. Iš pradžių jums bus žadamas „baltas“ uždarbis, ir netgi labai geras. Pardavimų vadybininkas įmonėje gauna apie 15-20 tūkstančių rublių. Gundo, ar ne? Be šios sumos, jūs galite pridėti įvairių premijų ir procentų nuo pardavimo. Žinoma, visa tai gali pritraukti naujų pareiškėjų į organizaciją.

Tik įsidarbinus paaiškės, kad pagal jūsų dokumentus jūsų atlyginimas yra nuo 8000 iki 10 000 rublių, tai yra, jis priklauso pragyvenimo jūsų regione išlaidoms. Jau apgaulė, kur žadami 15–20 tūkst. Pasirodo, nebereikia pasikliauti normaliu uždarbiu.

Galite pamiršti apie priemokas ir procentus nuo pardavimo. Jie arba nėra kaupiami, arba yra išskaičiuojami už įvairius netinkamus veiksmus ir priežiūrą, atliekant baudas. Daugelis darbuotojų pripažįsta: uždirbti platinant gatvėje dažniausiai pasitaikančius lankstinukus, vadovaujant reklamuotojams ir net daugiau nei „Mobiliajame elemente“.

Baudos

Turbūt nereikia pamiršti, kad kiekviena įmonė turi savo „lazdą“, kad palaikytų tvarką darbo vietoje. „Mobile Element“ darbuotojų apžvalgos pabrėžia, kad bausmės ir baudos šioje įmonėje yra įprasta.

Beje, už ką jie jums bus primesti, galima tik spėlioti. Vadovybė paskirsto juos, taip sakant, pagal jų nuotaiką. Ar tu vėluoji? Puiku. Pietauti? Neleidžiama, gerai. Neišeini į darbą? Bausmė. Apskritai, daugumos darbuotojų teigimu, įsidarbindami „Mobile Element“, būkite pasirengę dėl to, kad maždaug 60% jūsų uždarbio garantuojama, kad sumokėsite „skolas“ įmonei. Vadovybė ras ką skųstis. Kaip matote, „Mobile Element“ toli gražu nėra geriausias darbdavys. Jis jau įtrauktas į juodąjį sąrašą Sankt Peterburge ir Maskvoje. Gal jūsų mieste jis taip pat yra?