Video: Saulius Jovaišas. Ką daryti, jei jūsų vadovas nesusitvarko su darbu? 2024, Liepa
Atnaujinimas yra tam tikra vizitinė kortelė. Pirmasis įspūdis apie pareiškėjo asmenį susidaro iš CV, todėl kuo jis geresnis ir kompetentingesnis, tuo didesnė tikimybė gauti svajonių darbą.
Personalo pareigūnai jau pradeda erzinti, kai CV mato sąlygiškai teigiamas asmenines savybes. Apsvarstykime dažniausiai naudojamas galimybes ir nekartosime kitų žmonių klaidų.
Socialumas
Žinoma, kokybė yra teigiama, tačiau kokią prasmę mes į ją įtraukėme? Paprastai tai reiškia sugebėjimą susitaikyti ir susitarti su kolegomis. Bet tai nėra socialumas, tai yra kontaktas.
Bendradarbiaujantys žmonės paprastai reikalingi viešųjų ryšių kompanijose, gamybos centruose, kur jie užmezga ryšius.
Mokomumas
Jei esate jaunas specialistas, ką tik gavęs diplomą, tada ši kokybė pravers. Bet jei jau pakeitėte keliolika etatų, tada šis įrašas atrodys absurdiškas ir vargu ar duos laukiamą poveikį darbdaviui.
Operatyvumas
Paprastai tai yra „aliejaus sviestas“. Ką reiškia ši kokybė, neaišku. Noras dirbti? O gal sugebėjimas dirbti? Jei nuspręsite įsidarbinti, tai bus savaime suprantama.
Sutikite, atnaujinimai, kuriuose yra toks standartinis rinkinys, nesukelia jokių emocijų ir rizikuoja būti įmesti į šiukšliadėžę.
Dabar pažiūrėkime, kokios asmeninės žmogaus savybės atnaujinti yra tikrai vertingos.
Organizaciniai gebėjimai
Pasak ekspertų, visi potencialūs darbuotojai turėtų juos turėti.
Komandinio darbo įgūdžiai
Arba susisiekite. Paprastai kandidatai, kurie sugeba nusirengti prie bendros bangos, susijusios su potencialiais kolegomis, nusipelno būsimų viršininkų simpatijų.
Iniciatyva
Darbdavys visada vertins darbuotoją, kuris sugeba išsikelti sau tikslą ir jo pasiekti.
Galimybė greitai pereiti nuo vienos užduoties prie kitos
Mažoms besivystančioms įmonėms šios kokybės darbuotojas yra tiesiog nepakeičiamas. Su tokiais darbuotojais galite būti visiškai ramūs dėl savo verslo ir tikrai žinoti, kad neįprastas darbas bus įvykdytas aiškiai ir laiku.
Humoro jausmas
Kaip bebūtų keista, žmogiškųjų išteklių ekspertai vertina lengvumą, savikritiką ir sugebėjimą išsklaidyti įtemptas situacijas.
Jei jau išbandėte visas galimybes ir vis dar neradote nenutrūkstamų dalykinių ir asmeninių savybių, išskiriančių jūsų gyvenimo aprašymą iš šimtų kitų, nenusiminkite. Tiesiog įsivaizduokite save kaip organizacijos vadovą ir pagalvokite, kurį darbuotoją norite pasamdyti. Visi galvoja apie asmenines savybes ir atspindi. Tiesiog stenkitės rašyti kuo sąžiningiau.
Na, jei jūsų asmeninės savybės gyvenimo aprašyme atrodo kaip patarlių banalusis sąrašas, tada pabandykite bent jau nevartoti bendrinių žodžių, kurių reikšmė jau seniai prarasta. Geriau pritaikykite juos kontekste.
Tai visos paprastos rekomendacijos. Tikimės, kad mūsų straipsnis padėjo jums išsiaiškinti, kokias asmenines savybes atnaujinime laimi, ir gausite darbą, apie kurį jau seniai svajojote.
