Darbo skelbimai: kaip teisingai komponuoti ir kur sudėti

Viena iš personalo tarnautojo užduočių yra ieškoti darbuotojų laisvų darbo vietų. Dažnai tai tampa tikra problema. Bet sprendimo sudėtingumas padidės kelis kartus, jei nepradėsite ieškoti tinkamo specialisto. Kaip tai padaryti teisingai ir greitai pasiekti rezultatus? Pabandykime išsiaiškinti.

Darbo skelbimo reikalavimai

Kad personalo paieškos vyktų sėkmingai, su visa atsakomybe reikia ieškoti informacijos apie laisvą darbo vietą. Kokios yra darbo skelbimo ypatybės?

1. Jokio nepakankamo supratimo. Skelbimo tekstas turėtų būti kuo nuoširdesnis įmonėje. Atminkite: skelbime nemeluojama! Jei dėl laisvos vietos kandidatas pateiks klaidą, įdarbinti nepavyks. Personalo darbuotojas praleis daug laiko, suplanuos pokalbį, o kandidatas išvyks ir bus visiškai teisus. Lūkesčių ir realybės lygis laisvos darbo vietos atžvilgiu turėtų būti kuo artimesnis.
2. Tik temos tekstas. Dažnai analizuojant tekstus apie laisvas laisvas darbo vietas galima pamatyti maždaug taip: „Pozityvus žmogus, turintis patirties, reikalingas norint dirbti puikius dalykus jaukiame biure su nemokamais sausainiais“. Tai yra geras blogo skelbimo pavyzdys. Darbo skelbimo pavyzdys yra konstruktyvus ir esminis verslo laiškas, skirtas plačiajai auditorijai.
3. Svarbios informacijos atspindys. Ar kada ieškojote darbo? Įsivaizduokite, kad vėl jos ieškote. Kokia informacija jums atrodo svarbi skelbiant skelbimus? Tikrai ne duomenys apie aušintuvo vietą biure. Skelbime turėtų būti viskas, kas svarbu pareiškėjui. Tvarkaraštis, atlyginimas, buveinės adresas - visa tai yra veiksniai, kurie teigiamai paveiks asmens norą atsakyti į tokią laisvą vietą.
4. Patrauklumas kandidatui. Absoliutus sąžiningumas pareiškėjo atžvilgiu neatmeta, kad laisva vieta gali būti patraukli. Verta parodyti išradingumą, apie tai kalbėsime išsamiau.

Ką parašyti

Skelbime turėtų būti nurodyta:

- Informacija apie įmonę. Šis skyrius turėtų būti glaustas ir tvirtas. Kiekvienas pareiškėjas yra suinteresuotas dirbti didelėje tarptautinėje įmonėje, turinčioje stiprią įmonės kultūrą. Ieškai darbuotojo mažoje kosmetikos parduotuvėje? Prisimeni aukščiau išvardintus principus? Negalima perdėti, taip pat per mažai.

Puikus pavyzdys: „Jauna įmonė, oficiali itališkos kosmetikos platintoja, ieško produkto vadybininko plečiant platinimo tinklą“.

- Pareigos. Čia reikalinga specifika kaip niekur. Pareiškėjas turi tinkamai įvertinti savo jėgą ir patirtį. Išvardykite kompetencijas aiškiai ir tiksliai. Neperkraukite teksto papildoma informacija, kuri gali būti aptarta pokalbio metu.

- Reikalavimai pareiškėjui. Atminkite, kad jūs ieškote ne būsimo superherojų komandos nario, o darbuotojo, kuris privalo efektyviai vykdyti savo darbo pareigas. Negalima per daug pereiti ir reikalauti penkerių metų specialybės patirties, 20 metų amžiaus ir kelių aukštojo išsilavinimo. Personalo specialisto užduotis yra surasti optimalų darbuotoją esamai laisvai darbo vietai, ir tam reikia tinkamai suprasti, kas privalo dirbti.

- Sąlygos yra svarbiausias skyrius. Čia turėtų būti glaustai išdėstyta informacija apie darbo laiką, darbo užmokestį, socialines garantijas ir biuro adresą.

- Prašymas pateikti atsiliepimą. Būkite kūrybingi su savo skelbimu. Be kontaktų, skirtų grįžtamiesiems ryšiams, kandidatams rekomenduojama parašyti trumpą esė tema, kuria jis gali susidurti su potencialiai naujomis pareigomis. Skelbime apie darbą turėtų būti aiškiai paaiškinta, kokios informacijos iš jo tikimasi ir kokie reikalavimai jam keliami.

Ko nereikia rašyti

Neįtraukite informacijos, nesusijusios su laisva darbo vieta. Pasakojimai apie draugišką komandą yra subjektyvus dalykas, kurį visi suvokia skirtingai. Potencialus profesionalas ieško darbo, o ne interesų klubo. Panašiai yra ir su tokia informacija, kaip pasakojimai apie nemokamą arbatą ir sausainius. Tai viskas, be abejo, malonu, smagu ir pradedančiojo dvasia, tačiau toks pranešimas veikiau įspėtų, o ne pritrauktų rimtą žmogų.

Taip pat neverta paminėti neegzistuojančių sąlygų, kurios interviu metu paaiškės tik fikcija. Yra tik vienas rezultatas - pareiškėjas pokalbį paliks susierzinęs, verbuotojas praleis maždaug valandą darbo laiko ir nebus prieinamas arčiau rezultato.

Apgyvendinimo platformos

Darbo skelbimų lentos yra informacinės platformos, kurios palengvina įdarbintojo ar personalo pareigūno darbą. Jų yra daug internete ir popieriuje. Kiekviena jų auditorija yra skirtinga, todėl neverta jos ieškoti beatodairiškai.

Mes išvardijame pagrindines darbo skelbimų svetaines:

1. Internete:

• „HeadHunter“.
• „SuperJob“.
• Job.ru.
• Karjera.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Socialiniai tinklai.

2. popieriuje:

• Laikraštis „Iš rankų į rankas“.
• Laikraštis „Camelot“.
• „Caravan + mugė“ ir kiti regioniniai leidiniai.

Kaip jau minėta, prieš rašydami darbo skelbimą tam tikroje svetainėje, turite nuspręsti, kurio specialisto ieškote. Paslaptis ta, kad kiekviena svetainė yra ypač populiari skirtingų kategorijų specialistams.

Kur ieškoti darbuotojų

Jei ruošiatės darbo skelbimą kaip krautuvas, vairuotojas, šaltkalvis ir pan., Tuomet jūsų pasirinkimas yra spausdinimo laikmenos ir jų tinklo kopijos. Skelbti laisvas darbo vietas laikraštyje kainuoja šiek tiek pinigų, tačiau tokius skelbimus atidžiai stebi vyresnės kartos žmonės, ieškantys darbo pagal savo specialybę.

Taip yra todėl, kad šios pramonės šakos specialistai yra retai pasitikintys kompiuterių vartotojais ir renkasi senus patikrintus darbo paieškos būdus, tokius kaip laikraščiai, tokie kaip „Ranka rankoje“, „Caravan + mugė“, „Camelot“.

Reikšmingas darbo skelbimo laikraštyje minusas yra tas, kad darbą galima lengvai pamesti tarp šimtų panašių. Bet publikacijos, kaip taisyklė, yra pasirengusios paryškinti jūsų medžiagą už nedidelį papildomą mokestį.

Ieškokite darbuotojų ne visą darbo dieną

Jei verbuotojas yra suglumęs dėl tarpininkų ar kitų darbuotojų, turinčių laikiną darbą ir valandinį atlyginimą, paieškų, tuomet idealiausias pasirinkimas yra skelbti laisvas darbo vietas socialiniuose tinkluose. Tai galima padaryti asmeniniame puslapyje ir specializuotose personalo atrankos grupėse.

Plius darbo skelbimų publikavimas grupėse - gausiai auditorijai. Šių bendruomenių prenumeratoriai yra žmonės, ieškantys darbo.

Plius paskelbimas asmeniniame puslapyje - galimybė „iš lūpų į lūpas“ naudoti draugų įrašus. Todėl skelbimus matys daugybė įvairių auditorijų žmonių.

Darbo vieta

Reikia darbuotojo, kuris dirbtų trumpalaikį darbą, mokėdamas vienetinį darbo užmokestį? Tuomet geriausias įdarbinimo formatas būtų „Avito“ portalas.

Pirmiausia ten galite išsirinkti reikiamą specialistą iš jau esamų laisvų darbo vietų, kurios yra viešoje erdvėje.

Antra, ši svetainė yra stebėtinai populiari tarp specialistų, kuriems reikia atskirų darbų.

Dėl šių veiksnių „Avito“ yra idealus būdas susirasti užsakomąjį darbuotoją dalyvauti trumpalaikiuose projektuose, turinčiuose detalių pobūdį.

Kur ieškoti darbuotojų, dirbančių tarnautojais

Vienareikšmis vadovas ieškant vadovaujančių specialistų, efektyvių vadybininkų, rinkodaros specialistų ir teisininkų yra portalas „Head Hunter“.

Nepaisant bendrovės bandymų padaryti šią svetainę erdve, kurioje galima ieškoti įvairaus profilio specialistų, pagrindinis pretendentų sektorius yra aukštos kvalifikacijos specialistai, ieškantys biuro darbo.

Didelis minusas yra apmokamas įdarbinimo pobūdis. Norint patekti į laisvas darbo vietas, taip pat skelbti darbo skelbimus, reikia sumokėti avansą, kuris dažnai būna gana didelis.

Gražus pliusas yra didelis atsakymo procentas. Tinkamas darbo pasirinkimas lems didelę pertvarką ir sėkmingą pokalbį abiem pusėms.

Skelbimo pavyzdys

Pabandykime sukurti darbo skelbimo teksto pavyzdį.

1. Kompanija

Regioninis statybinių medžiagų pardavimo lyderis „Zvezda“ ieško darbuotojo, kuris galėtų eiti parduotuvės direktoriaus pareigas atidarant naują parduotuvę.

2. Atsakomybė

- Operatyvus parduotuvės padalinių vadovų darbo koordinavimas.

- Dirbkite su teikėjais.

- Komandos darbo organizavimas.

- Skatinamųjų išmokų įgyvendinimo stebėjimas.

- Parduotuvės finansinio pelningumo analizė.

Reikalavimai

- Darbo patirtis vadovaujant bent 1 metus.

- Aukštasis išsilavinimas.

- Aukšti mokymosi gebėjimai.

Sąlygos

Tvarkaraštis: 5/2, darbo diena nuo 9.00 iki 18.00, pilnas socialinis paketas, užmokestis už sportą, atlyginimas 30 000 rublių + premija atsižvelgiant į parduotuvės finansinius rezultatus.

Susisiekite su mumis: telefonas, el. Paštas, skype. Užsirašykite, kodėl tiksliai tinkate nurodytai pozicijai, kūrybingai kreipkitės į klausimą ir mes susisieksime su jumis visais klausimo rezultatais.