Darbdavio pasirinkimas nėra lengva užduotis. Ypač Rusijoje, kur yra didžiulė konkurencija, yra daugybė veiklos sričių, darbuotojų kaita didžiulė. Šiandien belieka suprasti, ką iš tikrųjų reiškia „SGK-Truboprovodstroy-5“. Darbuotojų apžvalgos apie šią korporaciją padės nustatyti atsakymą. Ar darbuotojai patenkinti darbu čia? Kokie yra organizacijos privalumai ir trūkumai, kandidatams rekomenduojama žinoti prieš pradedant bendradarbiavimą? Kiek „SGK-Truboprovodstroy-5“ yra geras darbdavys Rusijoje?
apibūdinimas
Pirmasis žingsnis yra suprasti, apie kokią korporaciją mes kalbame. Ką daro „SGK-Truboprovodstroy-5“? Kai kurių pavaldinių veiklos sritis yra svarbus niuansas.
Tiriamas darbdavys yra ne kas kita, kaip organizacija, užsiimanti montavimo paslaugomis, taip pat statybomis ir remontu. Gana suprantamas darbas. Galime pasakyti, kad korporacijos veiklos sritis yra statyba. Šis faktas džiugina ir klientus, ir pareiškėjus.
Darbo pokalbis
„SGK-Truboprovodstroy-5“ sulaukia įvairių atsiliepimų iš darbuotojų. Tarp jų yra gerų, ir ne tiek daug. Interviu pretendentai formuoja dviprasmiškas nuomones.
Kai kurie sako, kad pirmasis susitikimas su potencialiu darbdaviu vyksta be problemų - užpildomas specialus klausimynas, dialogas su įdarbinimo vadovu vyksta draugiškoje atmosferoje. Pokalbio metu jie pasakoja apie visas bendradarbiavimo su korporacija ypatybes.
Kartu dalis pavaldinių pabrėžia ne patį geriausią interviu. Kai kurių regionų personalo vadovai nėra labai draugiški, jie negali atsakyti į užduodamus klausimus. Taip pat atsakymo apie tolimesnį užimtumą kartais reikia laukti 2–3 mėnesius. Visa tai nėra pats geriausias būdas paveikti įmonės reitingą.
Užimtumas įmonėje
UAB "SGK-Truboprovodstroy-5" uždirba įvairių rūšių darbuotojus. Darbuotojų registravimo į tam tikras pareigas ypatumai paliekami labai nevienareikšmiškai.
Pirmas dalykas, į kurį pavaldiniai atkreipia dėmesį, yra tai, kad jie iš esmės turi dirbti rotacijos principu. Bet tai pasakyta ir interviu metu. Darbo skelbimai taip pat įspėja apie tokią rutiną.
Taip pat „SGK-Truboprovodstroy-5“ gauna įvairius darbuotojų įvertinimus, susijusius su kreipimosi dėl darbo ypatumais. Kažkas sako, kad jie oficialiai sudaro darbo sutartį su visais pavaldiniais, atitinkamas įrašas daromas darbo knygoje.
O kažkas sako priešingai. Teigiama, kad „SGK-Truboprovodstroy-5“ palankiai vertina neoficialų darbą, o pasiekti susitarimą yra labai sudėtinga. Todėl kartais tiriamą korporaciją dalis savo pavaldinių vadina ne per daug sąžininga.
Tiesą sakant, SGK-Truboprovodstroy-5 oficialiai įteisina visus darbus. Bet tuo pat metu be sutarties reikės šiek tiek padirbėti. Kada tiksliai?
Stažuotė / mokymai
Tai yra toks procesas kaip mokymas. "SGK-Truboprovodstroy-5" darbuotojų atsiliepimai apie šią funkciją nėra patys geriausi. Tačiau, kaip ir dauguma kompanijų. Kodėl?
Dalykas yra tas, kad kai kurie pareiškėjai sako, kad mokymosi procesas padeda geriau susipažinti su komanda ir atsakomybe. Taip pat būsimas darbuotojas ir darbdavys galės suprasti, kaip jie dera tarpusavyje.
Be to, kai kurie mano, kad „SGK-Truboprovodstroy-5“ ieško darbo kaip laisvi darbuotojai. Iš tiesų, mokydamasis, asmuo atliks oficialiai įregistruoto darbuotojo pareigas, tačiau tuo pačiu niekas už jį nemokės.
Darbo sąlygos
"SGK-Truboprovodstroy-5" gauna įvairių rūšių apžvalgas. Pavaldiniai turi daug skundų dėl darbo sąlygų organizavimo pamainomis. Ne visada, tačiau pasitaiko panašių nuomonių.
Dažnai pareiškėjai skundžiasi, kad darbdavys nesiūlo geriausių darbo sąlygų. Kažkur nepatogu, kai kur nėra būtinos įrangos darbo pareigoms atlikti, kažkas turi dirbti didelėse ir uždarose patalpose didelėmis grupėmis.
Tik nedaugelis tvirtina, kad SGK-Truboprovodstroy-5 yra atsakingas už darbo organizavimą. Pamainoje galite rasti viską, ko reikia norint sėkmingai atlikti konkretų darbą, patalpos yra palyginti erdvios.
Tvarkaraštis
„SGK-Truboprovodstroy-5“ dažnai gauna neigiamų darbuotojų apžvalgas dėl korporacijos siūlomo darbo grafiko. Jis gauna daug skundų. Ypač atsižvelgiant į visas kitas įdarbinimo ypatybes.
Žmonės pabrėžia, kad dirbant pamainomis reikia daug laiko skirti darbo pareigoms atlikti. Ir tai nepaisant to, kad sutartyje yra nurodytas aiškus grafikas. Viršvalandžių darbas niekaip nėra apmokamas. Kai kuriais atvejais jūs turite dirbti 12–14 valandų per dieną.
Socialinės garantijos
Kompanijos „SGK-Truboprovodstroy-5“ apžvalgos rodo, kad socialinis paketas įmonėje pateikiamas visa apimtimi. Jis nėra patenkintas visais, tačiau darbdavys stengiasi užtikrinti savo įstatymų numatytų įsipareigojimų vykdymą.
Ligos atostogos ir atostogos įmonėje vyksta. Dirbant rotacijos principu, kelias į vieną ar kitą tašką yra mokamas, ir jums taip pat nereikės galvoti apie būstą ir maistą. Visus šiuos klausimus sprendžia darbdavys.
Jei tikite kai kuriomis apžvalgomis, jie gyvena toliau gyvendami droves. Bet tuo pat metu vis tiek nereikia iš anksto galvoti apie būstą. Taigi, kalbant apie socialines garantijas, SGK-Truboprovodstroy-5 darbuotojai yra skirtingi. Bendrovė teikia visas darbo sąlygas ir socialines paslaugas. paketą, bet ne visada tokiu lygiu, kuriame norėčiau pavaldinių.
Atlyginimai
„SGK-Truboprovodstroy-5“ gauna neigiamų darbuotojų apžvalgas dėl atlyginimų, kuriuos teikia korporacija, lygio. Reikalas tas, kad šis darbdavys pokalbio metu pasiūlo didelį pelną. Tiesą sakant, viskas pasirodo kitaip.
Kai kurie sako, kad SGK-Truboprovodstroy-5 moka gerai, tačiau su vėlavimais. Kažkas patikina, kad uždarbis įmonėje yra žemas. Ir tik nedaugelis pabrėžia deramą atlyginimą.
Vietoj išvados
Dabar aišku, kuri „SGK-Truboprovodstroy-5“ gauna atsiliepimus iš darbuotojų. Ši korporacija dažnai yra juoduosiuose darbdavių sąrašuose. Juk darbuotojai sako, kad yra nesąžininga vadovybė ir nelabai draugiška darbo komanda. Daugybė „savo“ žmonių, aplaidžių darbe.
Nepaisant tokių prieštaringų nuomonių, reikėtų pabrėžti faktinį įrodymų apie vieną ar kitą žodį nebuvimą. „SGK-Truboprovodstroy-5“ gauna standartines pretenzijas, kurias uždirba beveik kiekvienas Rusijos darbdavys. Todėl galime manyti, kad tiriama įmonė nėra pati blogiausia vieta dirbti.
