Kuris iš mūsų bent kartą gyvenime yra sumišęs dėl darbo paieškos? Ši tema yra tokia pat sena kaip ir pasaulis. Kasdieniame įdarbinimo centrų darbuotojų gyvenime atsiranda dvi sąvokos: darbdavys ir pareiškėjas. Kas tai? Kokias savybes turi idealus kandidatas?
Bendra informacija
Taigi, pareiškėjas. Kas tai, nėra sunku atspėti. Žmogus, besikreipiantis į laisvą vietą, yra vadinamas tokiu būdu. Deja, darbdaviai pažymi, kad dažnai pareiškėjas daro viską, kad parodytų kuo geresnę šviesą ir priskirtų savybes, kurios jam nėra būdingos. Štai kodėl darbdavys, priimdamas sprendimą, turėtų remtis ne tik garantijomis ir rekomendacijomis, bet ir savo nuomone.
Paprastai kandidatas į esamos specialybės vietą kreipiasi į įdarbinimo agentūrą, kad surastų tinkamą variantą. Įdarbintojo darbas nėra lengvas. Ir viskas todėl, kad jis turi nuolat bendrauti su daugybe žmonių. Ne visi jie skiriasi padorumu. Apsvarstykite, kokie reikalavimai pareiškėjui yra patyrusiems specialistams.
Labiausiai laukiamos savybės
Idealus ieškantis darbo - kas tai? Žmogus, turintis žinių, patirties ir įgūdžių tam tikroje srityje, turi aukštesnį išsilavinimą. Universalumas yra labai vertinamas, pavyzdžiui, finansų direktorius, turintis žinių apie buhalteriją. Darbdaviui tikrai patiks konkretūs pasiūlymai padidinti įmonės pelną. Be to, atminkite, kad šiuo metu be kompiuterinių įgūdžių vargu ar pavyks užimti prestižinę poziciją. Neabejotina, kad pretendentas į laisvą vietą turėtų išsiskirti komunikabilumu ir iniciatyvumu. Lipant karjeros laiptais padės kruopštumas, sugebėjimas analitiškai mąstyti, savikontrolė, padorumas ir atkaklumas.
Natūralu, kad visos minėtos savybės vargu ar būdingos vienam asmeniui. Tačiau reikia stengtis turėti bent pusę jų.
Išvaizda
Patikimas darbo ieškantis asmuo - kas tai? Sociologai pastebi, kad tarp sėkmingų žmonių dauguma yra gerai prižiūrimi, gražūs ir gerai pastatyti asmenys. Paprastai taisyklinga laikysena ir lygi veido spalva yra susijusi su gera sveikata ir darbu. Paslaptis paprasta: kitiems atrodo, kad žmogus, atidžiai stebintis savo išvaizdą, yra geriau organizuotas ir disciplinuotas, lengviau toleruoja fizinę ir psichologinę perkrovas. Tačiau, kaip ir visur kitur, šiuo klausimu svarbi priemonė. Pernelyg ryški ir perdėtai aptaki išvaizda sukels neigiamą įspūdį.
Kelias į sėkmę
Pareiškėjas - kas tai? Žmogus, kuris imasi aktyvių veiksmų susirasti darbą. Norėdami nešvaistyti laiko veltui, išstudijuokite situaciją šiuolaikinėje darbo rinkoje ir išsiaiškinkite, kokių specialybių paklausa, kurių gausus pasirinkimas pastebimas net plika akimi.
Jei nėra ryšių ir reikalingų pažinčių, galite susisiekti su savo įdarbinimo tarnyba arba įdarbinimo agentūromis. Atminkite, kad antrasis variantas gali pakenkti jūsų piniginei.
Veiksmo algoritmas
Kas yra darbo ieškantis asmuo? Visų pirma, tai yra asmuo, kuris jau yra nusprendęs, kurioje konkrečioje srityje nori tobulėti profesionaliai. Be to, tokios idėjos, kaip „Aš noriu dirbti su dokumentais biure“, yra bevertės.
Be to, reikia nuspręsti, kokiu tikslu bandote susirasti darbą. Savirealizacija, praturtėjimas ar aplinkinių pagarbos įgijimas gali būti priešakyje.
Svarbu apibrėžti laisvų darbo vietų, kurias laikote priimtinomis sau, diapazoną. Tarp jų gali būti darbai, kuriuos jau atlikote, ir darbai, kurių mielai imtumėtės.
Pasirengimas svarbiam pokalbiui
Tarkime, kad gavote kvietimą į pokalbį. Atminkite, kad jei yra laisva vieta, vadovas ieško tinkamiausio kandidato. Turite įtikinti potencialų darbdavį, kad jūs esate pats pasirinkimas.
Svarbios taisyklės:
- Neikite į pokalbį daug anksčiau nei numatyta arba per vėlai: abiem atvejais nerodysite savo geriausių pusių.
„Pirmiausia turėtumėte šypsotis“.
- Nesėdėkite, kol galva pats jums to nepasiūlys.
- Stenkitės kuo natūraliau pozuoti. Nenukriskite ant kėdės ir nelaikykite įsitempę.
- Nedarykite pasiteisinimų dėl patirties stokos ar netinkamo amžiaus.
- Laikykis atstumo. Pažinimas nemaloniai nustebins potencialius viršininkus.
- Bet kokiu atveju, ačiū vadovui už dėmesį.
- Jei per sutartą laiką nesate informuotas apie pokalbio rezultatus, imkitės iniciatyvos: paskambinkite ir priminkite sau.
Jei esate darbdavys
Pateikiame dažniausiai pasitaikančius pareiškėjų paieškos būdus:
1. Vidiniai rezervai. Rezultatas gali būti įmonės darbuotojų peržiūra.
2. Rekomendacijos. Paprastai tokia galimybė netenkina daugumos vadovų, nes užimtumas pažįstamų dėka skatina nepotizmo vystymąsi.
3. Skelbimai laikraščiuose, radijuje, specializuotuose interneto šaltiniuose. Žinoma, turėsite daug konkurentų, tačiau visada turėtumėte stengtis.
4. Įdarbinimo agentūros. Profesionalai užima daug pinigų ieškodami tinkamų kandidatų, tačiau tai yra pats patikimiausias būdas rasti jums tinkamiausią.
Išvada
Nepaisant to, ar esate darbdavys, ar ieškantis darbo, būkite mandagus, teisingas ir objektyvus. Aiškiai nustatyti tikslai padės kuo greičiau pasiekti norimą tikslą.
