Darbo ieškantis asmuo pirmiausia turi galvoti apie savo gyvenimo aprašymą. Galų gale, šis dokumentas yra vizitinė kortelė, kurioje trumpai ir aiškiai aprašomos užimamos pareigos, ankstesni darbai, turimi įgūdžiai ir nuopelnai.
Kas yra atnaujinimas?
Norint patraukti personalo pareigūno ar vadovo dėmesį, svarbu teisingai parašyti gyvenimo aprašymą. Norėdami tai padaryti, turėtumėte atmesti dažnas klaidas, padarytas jį rašant. Be to, atleidimo priežastis gyvenimo aprašyme turėtų būti aprašyta pakankamai teisingai, kad nesukeltų didesnio darbdavio susidomėjimo.
Atnaujinti klaidas
1. Gramatikos ir stiliaus klaidos CV yra tiesiog nepriimtinos. Taip yra todėl, kad dokumentas, kuriame yra tokių trūkumų, paprastai nėra perskaitomas iki galo, o dar dažniau tiesiog išmetamas į šiukšliadėžę. Iš tiesų, naujo įmonės darbuotojo raštingumas yra gana svarbus dalykas.
2. Tekstas turėtų būti suformatuotas ir lengvai skaitomas. Dokumentą be pastraipų, paaiškinimų ir pasirinkimų sunku perskaityti. Štai kodėl būtina naudoti paryškintus ženklus, taip pat pabraukti pastraipose ir antraštėse. Papuošalai su žymekliais, skirtingų šriftų naudojimas yra nepriimtinas, nes atnaujinimas visų pirma yra oficialus dokumentas.
3. Šiandien internete galite rasti gyvenimo aprašymą, kurio pavyzdys bus geras pareiškėjo šablonas. Svarbu atsižvelgti į tai, kad visiškai neįmanoma kopijuoti po anglies kopija. Visų pirma, klausimynas turi būti unikalus.
4. Rašant informaciją apie ankstesnes darbo vietas, būtina teisingai nurodyti veiklos pradžios datą, jos pabaigą, taip pat atleidimo priežastis pagal valią. Taip yra todėl, kad dėl tokios informacijos neaiškumo bus matyti, kad pareiškėjas nerenka.
5. Jūsų vizitinėje kortelėje turėtų būti nurodytas jos paruošimo tikslas. Atsakymas į šį klausimą turėtų būti pagrįstas atnaujinimo struktūra. Net jei svarstomos kelios profesijos skirtingose įmonėse, kiekvienai laisvai darbo vietai reikia sudaryti dokumentą.
6. Gyvenimo aprašymas, kuriame yra daug nereikalingos informacijos apie pareiškėjo asmeninį gyvenimą, pomėgius, pomėgius ir įpročius, atrodo perkrautas. Todėl tokios klaidos tiesiog negalima padaryti.
Ar svarbus informacijos tikslumas?
Pateikdamas informaciją apie save, pareiškėjas turėtų vengti meluoti. Juk informaciją apie asmenį tikrina saugos tarnybos. Štai kodėl nėra prasmės reikšti sau neegzistuojančios patirties ar įgūdžių, taip pat iškraipyti duomenis apie gimimo datą, pavardę, šeimyninę padėtį. Ypač svarbi yra nurodoma atleidimo iš darbo priežastis, į kurią personalo pareigūnai dažnai kreipia dėmesį. Tam reikia patikimos informacijos, kurią pareiškėjas pateikia tinkamai. Būtent apie tai svarbu kalbėti išsamiau.
Atleidimo priežastys: apie ką negalima kalbėti
Daugeliui pareiškėjų svarbus klausimas, ką rašyti dėl atleidimo. Svarbu suprasti, kad neįmanoma išvengti tiesioginio atsakymo. Frazė „Ryšium su vyraujančiomis aplinkybėmis“ privalo sukelti įtarimą. Personalo darbuotojas ar darbdavys gali pasiūlyti blogiausią. Todėl atsakymas dėl atnaujinimo ir tolesnio pokalbio turi būti paruoštas iš anksto.
Dažniausias darbo pakeitimo priežasties variantas, kurį darbo ieškantis asmuo pasiūlo personalo pareigūnui, yra krizės sukeltos aplinkybės. Darbdaviui gavus tam tikrą informaciją apie pareiškėją, jis padarys išvadą, kad susiduria su neatsakingu asmeniu. Be to, krizės metu įmonės atleidžiamos nuo balasto, todėl bus abejojama tokio darbuotojo verte.
Pagrindinės klaidos
Didelis pareiškėjo minusas bus kritika, nukreipta prieš buvusį darbdavį. Nesvarbu, kad ji yra nusipelniusi, nes pašnekovas pateiks savo išvadas apie tokio darbuotojo neteisingumą ir neištikimybę savo viršininkams. Tokie specialistai praktiškai nėra paklausūs, todėl gali kilti didelių užimtumo problemų.
Be to, nepageidautina nurodyti mažą darbo užmokestį. Priešingu atveju darbdavys nuspręs, kad pareiškėją domina tik pinigai.
Be to, kalbėti apie atleidimą be paaiškinimų bus didžiulė klaida. Tai gali sukelti daug klausimų, taip pat nereikalingų įtarimų pareiškėjui.
Kaip atsakyti į klausimą dėl atleidimo priežasties
Pretendentas į laisvas pareigas, atsakydamas į klausimą apie jo atleidimą, privalo parodyti savo lojalumą darbdaviui. Svarbu padaryti įspūdį darbuotojui, kuris domisi efektyvia įmonės veikla, kuris žino, kaip susitvarkyti savo reikalus, ir reikalauti savo nuomonės.
Žinoma, galime pasakyti, kad ankstesnėje darbo vietoje karjeros augimas nebuvo. Pareiškėjui, kaip profesionalui, svarbu būti įmonėje, kurioje galite dirbti pelningai ir panaudoti savo patirtį bei sukauptas žinias.
Reikėtų pažymėti, kad iš ankstesnės darbo vietos jiems gali reikėti savybės. Šiandien tai tapo įprasta praktika, todėl geriau palikti be skandalų. Jei naująjį darbdavį informuojate, kad ta kryptis, kuria dirbote, baigėsi, turite būti pasirengę patvirtinti šią informaciją. Be to, teigiamas atsiliepimas iš ankstesnės darbo vietos yra didelis pliusas užimtumui naujoje įmonėje.
Galite kalbėti apie nesutarimus su buvusia vadovybe dėl verslo plėtros ir sprendimą taikiai išsiskirstyti. Be to, svarbu paaiškinti, kad atleidimo iš darbo priežastys bus paaiškintos išsamiau. Be to, turite būti tikri, kad buvęs vadovas patvirtins šią informaciją. Tokiu atveju atleidimo priežastis turėtų būti nurodyta CV.
Taip, niekas nedraudžia sugalvoti įtikinamesnių priežasčių, tačiau verta paminėti, kad tokia informacija tikrinama labai atidžiai. Todėl bet koks melas iškart išaiškės. Tuo pat metu gali reikėti jūsų apibūdinimo iš ankstesnės darbo vietos naujoje vietoje, kur jūs turėtumėte būti vertinamas kaip darbuotojas ir apskritai specialistas.
Užpildžius anketą, atleidimo priežastys turėtų būti nurodomos maždaug taip:
1. Ankstesnėje darbo vietoje karjeros augimo nebuvo. Šiuo atžvilgiu pareiškėjas nori susirasti darbą įmonėje, kurioje galite įrodyti save parodydami savo žinias.
2. Galite sugalvoti kitą atleidimo priežastį. Tiesa, nepamirškite, kad iš jūsų buvusio darbdavio gali būti paprašyta informacijos apie jus. Todėl svarbu palikti darbą savo noru be skandalų.
Peržiūrėjęs darbdavio gyvenimo aprašymą, kitas žingsnis yra pokalbis. Būtent čia svarbu paaiškinti jūsų atleidimo priežastis.
Naudingi patarimai
1. Ieškant naujo darbo, svarbu teigiamai įvertinti savo buvusią vadovybę. Negalite parodyti jokių nuoskaudų ir kalbėti apie visas skandalingiausias akimirkas.
2. Atleidimas, įvykęs pasibaigus bandomajam laikotarpiui, gali būti paaiškinamas bendrovės pažadų neįvykdymu. Tai gali būti mažesnis darbo užmokestis arba kitos oficialios pareigos, nenumatytos darbo sutartyje.
3. Jei ankstesnėje darbo vietoje buvo nesąžiningų žmonių, tuomet verta įspėti naująją vadovybę, kad jie nenorėjo jūsų paleisti. Štai kodėl bus neįmanoma gauti tinkamos rekomendacijos.
Ką daryti, jei pareiškėjas išdirbo vieną mėnesį?
Tuo atveju, jei ieškovė dirbo tik mėnesį, atleidimo priežastis gali būti nenurodyta gyvenimo aprašyme. Aiškindamiesi šias aplinkybes situaciją galite paaiškinti tuo, kad įvyko įmonės reorganizavimas, dėl kurio pasikeitė jūsų atsakomybė. Taip pat galima pasakyti, kad ne visų susitarimų buvo laikomasi. Svarbiausia - kalbėti apie buvusią vadovybę ištikimai ir santūriai.
Darbo patirtis
Reikėtų nepamiršti, kad į sąsiuvinį geriau įrašyti, kalbant apie sutarties nutraukimą šalių susitarimu, o ne dėl jų pačių. Juk pagal pirmą variantą pranešama apie civilizuotą atleidimą iš darbo. Antruoju atveju darbuotojo buvo galima paprašyti išeiti arba vadovybė susidūrė su tuo, kad darbuotojas paliko įmonę.
Svarbu, kad pareiškėjas vėliau paaiškintų savo valios ar bet kurios kitos informacijos atleidimo priežastis. Priešingu atveju darbdaviui gali kilti nereikalingų klausimų.
Iš anksto turite paruošti atsakymus apie pasitraukimą iš ankstesnio darbo. Priešingu atveju, net jei pareiškėjas patenka į pokalbį ir tada nepaaiškina situacijos, susijusios su jo atleidimu, jam gali būti paprasčiausiai atsisakyta įsidarbinti.
