Kas yra psichograma?

Vienas iš pagrindinių uždavinių, kuriuos išskiria kiekvienos profesinės veiklos organizavimas, yra asmens, pretenduojančio į pareigas (darbo subjekto), atitikimas profesijos diktuojamoms sąlygoms (objektyvūs reikalavimai). Žmogaus žinių sritys yra raginamos išspręsti šį klausimą: psichofiziologija, bendroji psichologija, psichodiagnostika, asmenybės psichologija ir kt. Jie susidoroja su užduotimi kurdami ir vartodami tokias sąvokas kaip „professogram“ ir „psychogram“.

Kaip rasti geriausią darbuotoją

Norint rasti optimalų veiklos dalyko ir pačios veiklos santykį, naudojami du metodai, kurių principai kardinaliai skiriasi: profesinė atranka ir atranka. Jie abu remiasi ypatybėmis, būdingomis potencialiam darbo objektui, taip pat paties darbo proceso specifika.

Atranka susideda iš to, kad profesija, profesinė sritis ar specialybė pasirenkama konkrečiam asmeniui, atsižvelgiant į jo individualias psichologines savybes. Tai daroma siekiant visiškai išnaudoti šio darbuotojo galimybes sutartoje pozicijoje, sėkmingai atlikti visas užduotis ir pareigas, tinkamai elgtis ir reaguoti į bet kokias situacijas (tipiškas ar nestandartines), taip pat gauti profesinį pasitenkinimą.

Dokumento vertė

Kaip jau minėta, profesiograma ir psichograma tampa būtina organizaciniam elgesiui ir personalo valdymui. Psichograma yra neatsiejama professiogramos dalis, kuri, savo ruožtu, yra apibūdinimas, apibūdinantis bet kokio tipo veiklos struktūrą ir specifiką, jos socialines-ekonomines, pramonines, technines ir psichofiziologines sąlygas. Be to, jame yra sąrašas reikalavimų, kuriuos profesija kelia darbuotojui.

Professiograma yra sukurta siekiant efektyviausiai įvykdyti profesinius reikalavimus, sudaryti sąlygas, skatinančias darbuotojų įgūdžių tobulėjimą, taip pat gauti produktą, kurio reikia visuomenei.

Be to, psichograma yra dokumentas, kuris tampa pagrindu nustatyti galimus kelius, kuriais eidamas žmogus galės įgyti reikiamas psichologines savybes. Išanalizavę jos duomenis, jie nusprendžia dėl profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo, jei to reikia pagal šią profesiją.

Kokie duomenys nurodyti profesiogramoje

Šis dokumentas (tvarkaraštis, vaizdo įrašas ar kita informacijos organizavimo forma) atspindi žmogaus savybių ir charakterio bruožų, kurių jam prireiks dirbant, sąrašą, tai yra, jis skirtas apibūdinti specialistą.

Dokumento struktūra yra tokia:

1. Profesijos pavadinimas ir jos specialybės, kurios gali skirtis priklausomai nuo darbo specifikos ar įtakos objekto.
2. Įgūdžiai, žinios ir įgūdžiai, reikalingi mokant ir perkvalifikuojant darbuotojus. Tai apima reikalavimus ir sąlygas, pateiktus mokymo lygiui, aprašą, kaip vyko pasirengimas šiai specialybei, savybių ir savybių, atspindinčių kiekvieno asmens profesinės, moralinės ir pažintinės orientacijos laipsnį, sąrašą.
3. Esamų psichofiziologinių kontraindikacijų ir profesijai keliamų reikalavimų sąrašas. Šio komponento dėka teisingai sudaryta professiograma gali atspindėti tuos asmenybės bruožus, kurie hipotetiškai gali trukdyti atlikti pareigas. Tai taip pat iliustruoja veiksnius, išprovokuojančius darbuotojo profesinę deformaciją, pavyzdžiui, konfliktų su darbuotojais buvimas, nuolatinės įtampos spaudimas ir veiklos monotonija.

Supaprastinta dokumentų struktūra

Dokumento formuluotė, pastraipų skaičius, taip pat jų vizualizacija plėtojama individualiai (įskaitant psichogramą). Pavyzdys gali atrodyti taip:

1. Tipinių gamybos efektyvumo rodiklių sąrašas (veiklos sritys, darbo rūšys, darbo įrankių tipai, svarbiausios gamybos funkcijos, specifinių profesijai būdingų sunkumų tipai, darbo organizavimo formos ir socialinių ryšių pobūdis).
2. Sanitarinių ir higieninių sąlygų aprašymas (mikroklimato sąlygos, darbo valandos, poilsio ir atostogų dienų paskirstymas, traumos, profesinės ligos, priemonės, skirtos pagerinti darbo saugą).
3. Esamų medicininių kontraindikacijų sąrašas.
4. Kvalifikacinio profilio apibūdinimas (profesinio pasirengimo laipsnis, bendro intelekto lygio rodikliai, moralinių paskatų, turinčių motyvuoti poveikį darbuotojui, sąrašas).

Kas yra profesijos psichograma ir kodėl ji reikalinga

Visų pirma, šis dokumentas yra neatsiejama professiogramos dalis. Su jo pagalba galite sudaryti pagrindinių, svarbiausių profesijos keliamų reikalavimų darbuotojui aprašymą psichologiniu aspektu. Tiesą sakant, psichograma yra psichologinis asmens portretas.

Šio dokumento apimtis gali skirtis, tai priklauso nuo reikšmingų profesinės atrankos, darbuotojų perkėlimo ar jų mokymo tikslų.

Psichograma sudaroma tiriant patikimus duomenis, pateiktus iš šių šaltinių:

• Dokumentai, tai gali būti nuostatos, aprašymai, instrukcijos, laiko lentelės.
• Rašytinė ir žodinė darbuotojų apklausa. Jie gali būti išdėstyti kaip asmeniniai stebėjimai, klausimynai, natūralūs ir laboratoriniai eksperimentai.

• Duomenys, gauti kaip tyrimų (tikslo ar bandymo) rezultatas.
• Darbuotojo darbo vietoje atliktų ergonominių tyrimų rezultatai. Informacijai gauti naudojama elektrokultūra, elektroencefalografija, kino ciklografija, fiziologinių parametrų telemetrija, telechronorefleksometrija.

Profesinė psichograma ir psichologinės specialybės savybės

Yra reikalavimų sąrašas, apibūdinantis bet kurios specialybės ar konkrečios darbo vietos psichologinį aspektą. Tokiems veiksniams keliami reikalavimai:

• Organizacija, įranga ir darbo sąlygos.
• Psichologinių ir pedagoginių darbo aspektų organizavimas ir reguliavimas.
• Komandos vadovo, mokytojo, organizatoriaus, specialisto asmenybė.
• Socialiniai ir psichologiniai grupės parametrai.
• Darbuotojo psichofiziologinės, intelektinės, neuropsichinės ir asmeninės savybės.
• Efektyvumas, emocinės-norinčios nuostatos, pakitusios žmogaus sąlygos.
• Adaptacijos procesai prie naujovių, bendras darbo ritmas, skirtingos suvokimo sritys, studijų greitis ir kokybė.

Kaip naudojami duomenys

Psichograma yra informacijos apie darbuotoją, kuris yra tiriamas ir analizuojamas, dalis. Visi šie veiksmai yra būtini, nes su jų pagalba galima nustatyti žmogaus polinkį atlikti tam tikras pareigas. Tačiau polinkis nėra vienintelis veiksnys, reikalingas sėkmingai atlikti darbo užduotis, nes tai tik parodo galimybę greitai mokytis ir suprasti specialybės pagrindus. Tvari motyvacija plėtoti tam tikrą veiklos rūšį yra ne mažiau svarbi nei tam tikri asmenybės bruožai ir savybės.