Išorinis derinys. Derinys ir derinys. Kaip organizuoti išorinį darbą ne visą darbo dieną

Vienos firmos / įmonės darbuotojas gali dirbti prieš darbą, po jo ar poilsio dieną ir tai daryti reguliariai ir oficialiai, vykdydamas sutartį ir atitinkamai gaudamas atlyginimą bei visas mokėtinas išmokas. Ši darbo rūšis vadinama išoriniu ne visą darbo laiką, jei darbuotojas dirba skirtingose ​​įmonėse, o vidinis ne visą darbo laiką - tuo pačiu.

Be to, gana oficialiai įmanoma dirbti ne tik du, bet ir tris ar daugiau darbų. Pavyzdžiui, pagrindiniame visą laiką, antrame - 0,5, trečiame - 0,25. Vidinis ir išorinis derinimas yra plačiai paplitęs tiek valstybinėse, tiek privačiose struktūrose. Ir nors pastarieji kartais turi daugiau pasirinkimo galimybių, pagrindiniai principai visiems išlieka tie patys.

Kombinatoriaus dizainas

Pagal įstatymą tokiu būdu dirbantis asmuo gali ir turi būti įforminamas. Personalo skyriui jiems suteikiamas standartinis dokumentų paketas: pasas, asmens kodas ir kt. Neįmanoma pateikti originalaus darbo, nes jis yra pagrindinėje darbo vietoje, tačiau asmuo turi teisę reikalauti, o personalo skyrius privalo išduoti patvirtintą pažymą.

Toliau turite pasirašyti sutartį su įmone, kuriai atliekamas darbas ne visą darbo dieną. Registracija vykdoma taip:

• pateikiama kandidato įdarbinimo paraiška, pridedami atitinkami dokumentai;
• įmonė sudaro darbo sutartį;
• įmonės vadovas išduoda įsakymą dėl įdarbinimo. Net jei nėra užsakymo, sutartis laikoma sudaryta nuo to momento, kai darbuotojas pradeda vykdyti savo pareigas.

Personalo ir apskaitos skyriuje darbuotojui sudaroma asmeninė kortelė ir priskiriamas personalo numeris.

Ne visos darbo dienos susitarimas

Paprastai sutartis sudaroma remiantis standartine įstaigos sutartimi. Tai būtinai apima šią informaciją:

• sudarymo data, darbuotojo ir darbdavio vardas, pavardė, rekvizitai ir parašas;
• šalių teisės ir pareigos;
• pirkimo užsakymas;
• nuostatos dėl darbo laiko ir poilsio;
• informacija apie sutarties nutraukimo galimybę ir tvarką;
• dokumento galiojimo laikas.

Paskutinis punktas yra gana svarbus. Sutartis gali būti dviejų rūšių - skubos ir neterminuota. Pirmuoju atveju jis galioja iki tam tikro laikotarpio, po kurio jis gali būti visam laikui nutrauktas arba pratęstas toliau. Antruoju atveju ji veikia tol, kol vienas iš signatarų nusprendžia nutraukti išorinį derinį. Įrašas darbo knygoje daromas pagrindinėje darbo vietoje (darbuotojo prašymu).

Bandomasis laikotarpis ir jo skyrimo tvarka

Sprendimą dėl bandomojo laikotarpio paskyrimo priima vadovas. Jei pareigybė, į kurią darbuotojas užima, apima bandymo laikotarpį, tada jis gali būti paskirtas.

Be to, vadovas gali skirti bandomąjį laikotarpį, jei jis mano, kad tai būtina (nors pareigos gali nereikalauti jo praeiti). Bet kokiu atveju tai turėtų atsispindėti darbo sutartyje.

Darbo laikas ir atlyginimas

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturėtų dirbti daugiau kaip keturias valandas per dieną. Dirbti visą darbo dieną (bet ne ilgiau) leidžiama tik tuo atveju, jei pagrindinė vieta šiuo metu yra poilsio diena ar atostogos. Tačiau šios normos galioja tik valstybės tarnautojams, privačių firmų darbuotojams tokių griežtų aktų nėra. Tačiau žmogus neturėtų dirbti daugiau kaip 40 valandų per savaitę.

Apskritai pageidautina atsižvelgti į dirbtą laiką ir išlaikyti atitiktį - darbas ne visą darbo dieną neturėtų užimti daugiau kaip pusės pagrindiniam darbui skirto laiko.

Tokio darbuotojo atlyginimą nustato vadovas, kuris šiuo atveju gali remtis tokiais rodikliais kaip dirbtų valandų skaičius, pardavimo procentas, atlikto darbo kiekis ir kt. Taip pat būtina atsižvelgti į pašalpas, nustatytas pagrindiniams tokias pareigas einantiems darbuotojams. Darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika taip pat gali būti visiškai atspindėta sutartyje.

Be to, yra nuostata, pagal kurią darbas už ne visą darbo laiką turėtų būti apmokamas pagal nustatytą minimumą. Jei, paskaičiavus, darbo užmokestis yra mažesnis, teisės aktai numato priemokas.

Visas darbo laikas

Kalbant apie išdirbtų valandų skaičių, išorės darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, negali legaliai dirbti visą laiką abu darbus. Vis dėlto visiškai darbo užmokestis yra įmanomas.

Atlyginimo dydį nustato darbdavys ir jis gali paskirti išorės darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, tą pačią išmoką, kurią gauna pagrindiniai šios pozicijos darbuotojai. Visi šie niuansai turi būti sutartyje.

Veikimo būdas

Teisės aktai reglamentuoja ne tik darbo ne visą darbo dieną trukmę, bet ir sąlygas. Jei pagrindinis darbas kenkia sveikatai, tada darbdavys neturi teisės nuvežti darbuotojo į antrą, taip pat esant kenksmingoms sąlygoms. Jei išorinis ne visą darbo laiką įdarbinamas sudėtingomis ar kenksmingomis sąlygomis, darbuotojas turėtų pateikti pažymą iš pirmosios darbo vietos, kad jis ten neatlieka tokio darbo.

Tas pats pasakytina apie eismo vadybininkus ir vairuotojus.

Motinystės, švietimo ir planuojamos atostogos

Išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys asmenys turi teisę į kasmetines ne trumpesnes nei valstybės nustatyto laikotarpio atostogas, taip pat kompensacijas tuo atveju, jei atostogos nebuvo išnaudotos. Darbo sutartyje turi būti informacija apie aprūpinimo tvarką, o laikas nurodomas įmonės atostogų grafike

Be to, Darbo kodeksas nustato, kad atostogos turi būti suteikiamos tuo pačiu metu pagrindinėje ir papildomoje darbo vietoje. Jos trukmė taip pat turėtų būti vienoda. Kadangi išorinį darbą ne visą darbo dieną įmanoma atlikti be pagrindinio darbdavio žinios, atsakomybė už šios taisyklės laikymąsi tenka darbuotojui. Jam patartina iš anksto įspėti abu darbdavius ​​ir susitarti dėl datų.

Jei darbuotojas antrojoje darbo vietoje dirbo mažiau nei šešis mėnesius, įmonė privalo jam suteikti atostogas iš anksto. Tuo atveju, jei asmuo turi daugiau laisvų dienų pagrindinėje darbo vietoje, antrasis ne visą darbo dieną dirbantis asmuo savo sąskaita gali vartoti papildomų dienų.

Be to, darbuotojas gali atostogauti tokiais atvejais:

• jei jis dirbo nereguliariai;
• jei jis atliko ypatingo pobūdžio darbą;
• jei jis turi pakankamai patirties;
• kaip darbdavio paskatinimas.

Išorinis ne visą darbo laiką nustato teisę į motinystės ir studijų atostogas. Pirmasis yra teikiamas tuo pačiu laikotarpiu tiek pagrindinėje, tiek papildomoje darbo vietoje. Jei darbuotoja pastaruosius dvejus metus dirbo abiejose įmonėse, ji gali gauti motinystės pašalpas tiek ten, tiek ten. Ligos atostogos įteikiamos abiejose vietose.

Pagalba rūpinantis vaiku, tačiau įstatymai leidžia mokėti tik už vieną darbo vietą, o būsimai mamai leidžiama pasirinkti kur tiksliai.

Kalbant apie studijų atostogas, pagal įstatymą jos suteikiamos remiantis pagrindinės darbovietės švietimo įstaigos dokumentais. Išmokos studentams taip pat teikiamos tik ten. Išorinį ne visą darbo dieną reglamentuojantys įstatymai nenumato darbo ne visą darbo dieną.

Šiuo metu darbuotojas gali arba išeiti atostogų savo sąskaita, arba toliau vykdyti savo pareigas - tai nebus laikoma pažeidimu, nes darbas atliekamas ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną.

Ligos pašalpa

Ligoninė pagal išorinį darbą yra nustatyta įstatymu, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas dirbo bent dvejus metus. Tokia patirtis suteikia teisę į laikino neįgalumo išmoką. Jei jo nėra, ligos pašalpos mokamos tik vienoje darbo vietoje.

Darbo knygos ženklai

Kaip jau minėta, žmogui nereikia informuoti vadovybės, kad jis nusprendė gauti antrą darbą ir kreiptis dėl išorinio darbo ne visą darbo dieną. Įrašas darbo knygoje tokiu atveju pasirodys tik darbuotojui pageidaujant, remiantis darbo faktą patvirtinančiu dokumentu. Tokio įrašo nebuvimas nėra pažeidimas.

Papildomos pareigos ir pareigos

Derinimas ir derinimas yra dvi gana panašios, tačiau turinčios specifinių skirtumų koncepcijas. Jei kartu, antrasis darbas atliekamas laisvu laiku nuo pirmojo, tada derinant postus ar profesijas pagrindinio darbo metu, lygiagrečiai, neatleidžiant nuo jo. Čia galioja kito darbuotojo pareigų vykdymas jam nesant. Įstatymai neriboja pareigybių ir darbų, kuriuos gali atlikti vienas darbuotojas, skaičiaus.

Kas gali užimti keletą postų

Anksčiau darbo įstatymai ribojo specialistų, kuriems buvo leista derinti pareigas, ratą. Tačiau 2009 m. Tai pasikeitė. Dabar, remiantis taisyklėmis, derinimas galimas bet kuriam asmeniui, gavusiam jo sutikimą (čia yra rimtas skirtumas nuo sąlygų, kai ne visą darbo dieną žmonės susiduria: policijos pareigūnams, kai kuriems tyrėjams ir kai kurioms kitoms piliečių kategorijoms neleidžiama registruoti bendradarbiavimo dviejose ar daugiau įmonių).)

Vienintelis apribojimas galioja organizacijos ar institucijos vadovams - žmonės, užimantys tokias pareigas, negali tuo pačiu metu atlikti kontrolės funkcijų, pavyzdžiui, būti auditoriais.

Registracija

Registruojantis būtina, kad norima darbo vieta būtų įmonėje. Valstybinės įstaigos vadovas turi teisę savarankiškai tvirtinti darbuotojų sąrašą. Tam nereikia steigėjo funkcijas atliekančios įstaigos sutikimo. Be to, galite derinti ir poziciją, kuriai suteikiama visa norma, ir poziciją nuo 0,75 arba 0,25.

Pareigų vykdymo apimtį ir trukmę nustato darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą. Praktiškai tai įforminama laisvos formos įsakymu, kuriame įrašomas terminas, naujų pareigų apimtis ir priemokos dydis. Darbuotojas turi duoti sutikimą raštu, pavyzdžiui, parašydamas įsakymą „Neprieštarauti“ ir parašydamas savo parašą.

Laiko, per kurį darbuotojas gali atlikti kombinuotus darbus, nėra įstatyminių apribojimų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali per anksti nutraukti kombinuotą darbą - apie tai turėtų būti įspėta raštu ir ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

Mokėjimas

Teisės aktai nereglamentuoja minimalaus ar maksimalaus piniginės kompensacijos dydžio, todėl priemokų dydis nustatomas šalių susitarimu. Valstybinėse įmonėse dydis nustatomas atsižvelgiant į atlyginimą pagrindinėje pozicijoje. Pavyzdžiui, plius 55% atlyginimo, 0,25 atlyginimo ir tt Tačiau, nors derinimas ir derinimas yra gana gerai numatytas įstatyme, privačioms įmonėms nėra aiškių ir dviprasmiškų skaičiavimo schemų. Čia tai, kiek žmogus galiausiai gaus, daugiausia priklauso nuo vadovo sprendimo.

Taigi darbuotojui, atliekančiam įvairių profesijų ar pareigų derinimą, turi būti taikomi papildomi mokesčiai. Tačiau jie nėra būtini, jei darbuotojas dirba papildomą darbą. Tokiu atveju priemoka yra įmanoma, jei ji yra numatyta šioje konkrečioje įstaigoje priimtoje nuostatoje dėl skatinamųjų išmokų.