Darbai „Google“: Kaip gauti darbą įmonėje?

Prisijungimas prie „Google“ yra daugelio darbo ieškančių asmenų svajonė. Gražūs ir erdvūs biurai, patogios minkštos sofos, spalvų riaušės, švara, tvarka - čia sutelktas kūrybinės minties spindesys. Iš tiesų „Google“ pastatas yra nuostabus. Fantazijos stiklo miestelis, subūręs super profesionalus po jo stogu, vilioja norinčius dirbti erdviuose ir šviesiuose biuruose, kūrybingoje aplinkoje. Viskas čia sukurta patogiai ir produktyviai veiklai. Amerikos bendrovės būstinė yra Kalifornijoje, o maži biurai yra išsibarstę po pasaulį.

„Google“

„Google“ yra internetinė korporacija, kurianti ir kurianti keičiamo dydžio modulines sistemas. Šiandien įmonė valdo milijoną serverių, apdoroja milijardus užklausų, taip pat vartotojo duomenis. Pagrindinis „Google“ produktas yra paieškos variklis. Be to, yra pašto paslauga „Gmail“, socialinis tinklas „Google+“, interneto naršyklė „Google Chrome“, „Picasa“, „Hangout“. Bendrovė kuria operacines sistemas, taip pat gerai žinomas mobiliąsias programas, tokias kaip „Ok Google“. Darbas šioje įmonėje yra sunkus, tačiau įgyta patirtis yra neįkainojama bet kuriam programuotojui ir inžinieriui.

Specifiškumas

„Google“ … Užimtumas yra neatidėliotina problema, jaudinanti visus norinčius dirbti šioje įmonėje. Šis procesas yra sudėtingas ir susideda iš trijų etapų:

• Pareiškėjas turi pateikti gyvenimo aprašymą. Jį įvertina personalo vadovas ir nusprendžia, ar paskambinti, ir suplanuoti pokalbį.
• Pirmasis pokalbis vyksta telefonu. Specialistas nuotoliniu būdu nustato pareiškėjo žinių lygį, profesinius įgūdžius. Remdamasis tokio bendravimo rezultatais, vadybininkas pakviečia jį į kabinetą arba atsisako kito žingsnio.
• Pokalbis biure. Pareiškėjas susitinka su keliais įmonės darbuotojais, kurie veda pokalbį pokalbio forma. Laukite testų ir klausimų.

Atminkite, kad „Google“ specifika taip pat turi įtakos pokalbio lygiui. Nesijaudinkite, jei ekspertai nutempia atsakymą.

Santrauka

Jei „Google“ atidarė laisvas darbo vietas, bus svarstoma, kad atnaujinta tikimybė daug kartų padidės. Korporacija vertina įdomius ir išmanančius darbuotojus, todėl jie dažnai pasirenka ieškovo darbą pagal jo įgūdžius. Reikalavimai, kuriuos reikia rašyti CV su „Google Corporation“, nesiskiria. Jis turėtų būti teisingai sudarytas, struktūruotas, įdomiai išdėstytas, bet paprasta kalba. Idealus gyvenimo aprašymas padės jums patekti į darbą. „Google Play“ yra įmonės programų parduotuvė, kurioje galite lengvai rasti bet kokios informacijos, kaip teisingai sudaryti tokį dokumentą. Laikykitės rašydami paprastas taisykles:

• Gyvenimo aprašymas turi būti parašytas anglų kalba.
• Nurodykite studijų vietą ir pažymių vidurkį.
• Parašykite apie savo pasiekimus (dalyvavimą ir pergales varžybose, diplomus, diplomus). Ši informacija turėtų būti susijusi su mokslu, inžinerija, kompiuterinėmis technologijomis.
• Santraukoje turėtų būti informacija apie mokslinius darbus ir publikacijas.
• Papasakokite apie projektus, kuriuose dalyvavote, ir įvykius.
• Nurodykite pomėgius ir pomėgius.
• Trumpai parašykite apie save (pranašumus, savybes).

  

Gyvenimo aprašymas turėtų visiškai atspindėti pareiškėjo asmenybę, jo stipriąsias puses ir sugebėjimus. Tai savotiškas portretas, kurį vaizduotėje, remiantis gautais duomenimis, vaizduoja įdarbinimo vadovai. Norite sudaryti teigiamą įspūdį? Būk drąsus, nuoširdus, neskubėk imtis iniciatyvos ir prisiimti atsakomybės.

Kaip gauti darbą?

Daugeliui gali būti įdomus klausimas: „Kaip gauti darbą„ Google “?“ Tai gana sunku padaryti. Kai kurie darbo ieškantys asmenys ruošiasi pokalbiui keletą mėnesių prieš X. Jie mokosi teorinių disciplinų, bendravimo įgūdžių, mokosi žiūrėti ir kalbėti natūraliai, be jaudulio. Pokalbio metu „Google“ ekspertai kandidatą vertina pagal keturis pagrindinius kriterijus: analitinius, komunikacinius, darbo patirtį, programavimo įgūdžius.

Kiekvienas kriterijus vertinamas nuo 1,0 iki 4,0. Pašnekovai tik užduoda klausimus ir susisiekia su pareiškėju, o atrankos komisiją priima personalo atrankos komitetas. Didelį vaidmenį teigiamame interviu rezultate vaidina vertinimo sistema. Jei potencialus darbuotojas uždirba 3,6 - tai laikoma puikiu rezultatu. Galutinis sprendimas, ar priimti darbo ieškantį asmenį, atidėtas kelioms savaitėms. Įmonės darbuotojai pataria pasiruošti artėjančiam pokalbiui, nagrinėti klausimus apie mastelį ir atminties ribojimą bei bitų apdorojimą.

Kam reikalingas?

„Google“ tarnybų darbui reikalingi iniciatyvūs, darbštūs ir kvalifikuoti specialistai. Bendrovė vertina plėtros inžinierius, programinės įrangos inžinierius, dizainerius, plėtros ir pardavimų vadybininkus. Išsilavinimas, pažintiniai gebėjimai, intelekto lygis, socialumas, aplankas, darbo patirtis - visa tai vaidina didelę reikšmę užimtumui didelėje korporacijoje.

Laisvai samdomas

Nuotolinis darbas „Google“ yra puiki galimybė norintiems dirbti įmonėje, tačiau dėl daugelio priežasčių fiziškai negali būti biure. Norėdami susirasti darbą „Google“, kuriam nereikia tiesioginio kontakto su vadovybe ir darbuotojais, pareiškėjas privalo turėti tam tikrų žinių ir įgūdžių. Laisvai samdomo darbuotojo interviu nesiskiria. Įmonės specialistas kalbėsis su pareiškėju telefonu, užduos techninius klausimus. Jie gali būti susiję su kodų rašymu. Kartais kandidatas į nuotolinį darbą gali būti pakviestas į kabinetą asmeniškai pabendrauti.

4–6 pašnekovai veda asmeninį pokalbį. Jis yra objektyvus ir nepriklausomas. Klausimai užduodami nestandartiškai, tačiau nėra nuoseklios struktūros. Remdamiesi pokalbio rezultatais, sprendimą dėl įdarbinimo priima vadovai ir inžinieriai.

Atrankos kriterijai

Jei jus domina klausimas, kaip gauti darbą „Google“, apsvarstykite kandidatų atrankos į tam tikras pareigas kriterijus. Pavyzdžiui, techniniams pareiškėjams vadovas kelia specialius reikalavimus. Pokalbio metu vertinamos kandidato asmeninės ir profesinės savybės:

• Programavimo įgūdžiai.
• Greitai besimokantis.
• Vadovavimas.
• Nuosavybės jausmas.
• Intelektualus kuklumas.

Pokalbis vyksta interviu formatu. Kandidatui užduoda klausimus penki skirtingi darbuotojai iš vadybos ir inžinerijos skyrių. Kiekvienas iš jų pareiškėją vertina objektyviai, nepasitaręs su kolegomis. Remiantis galutiniais rezultatais, priimamas savarankiškas sprendimas.

Privalumai

Darbas „Google“ yra įdomi ir teikianti daug džiaugsmo kūrybingiems žmonėms. Įmonės darbuotojai turi daug apdovanojimų ir premijų. Produktyvios veiklos tikslais vadovybė sudarė specialias darbo sąlygas, tačiau tai galima priskirti asmeninei naudai. Darbuotojai aprūpinti šiuolaikiniais standartais. Pagrindinė būstinė yra patogi namuose: minkštos sofos, foteliai, skanus ir nemokamas maistas. Sąlygos yra tokios, kad galite vėluoti darbe ir neskubėti namo.

Didžiulis skaičius kavinių, kuriose yra nemokamas ir įvairus meniu, stebina paprasto darbuotojo vaizduotę. Pusryčiams galite valgyti keptą tuną ir išgerti citrinų-mėtų mineralinio vandens, pietums užsisakyti keptos vištienos kario ir pasimėgauti šokoladiniu desertu. Vietinis subalansuotas meniu (vaisiai, daržovės, grūdai), taip pat egzotiški patiekalai - visa tai lengvai palyginama su geriausiu restorano maistu. Bet kokia gurmano darbuotojo užgaida čia bus vykdoma ir net nemokamai!

Prisijungimas prie „Google“ yra papildoma premija. Pavyzdžiui, yra specialūs holai, kuriuose darbuotojas gali atsipalaiduoti. Bendrovės darbuotojai gali naudotis žaidimų aikštelėmis, masažo kėdėmis, biliardo sale, skalbykla ir automobilių priežiūra. Penktadienio vakarą darbuotojai gali išgerti taurę silpno alkoholio. Malonus darbo pranašumas yra tvirtas draudimas, darbuotojų sveikatos stebėjimas. Dažnai darbuotojai gauna brangių dovanų: naujų išmaniųjų telefonų ir kitų dalykėlių.

Kitas pliusas: kambario dizainas. Jis yra modernus, o ne nuobodus, turi futuristinių bruožų. Neįmanoma patekti į depresiją ir neviltį. Biurai turi vietas miegoti ir atsigauti. Tačiau vis tiek reikia rasti laiko poilsiui korporacijoje.

trūkumai

„Google“ darbai nėra tokie debesuoti ir pasakiški, kaip daugelis galvoja. Tai yra atskiras pasaulis, kuriame jūs turite paklusti nustatytiems įstatymams, paaukoti savo laiką ir principus. Paprastai jie samdo kvalifikuotus specialistus, baigusius prestižines švietimo įstaigas. Pradedantieji dažnai negali atsispirti turimoms sėkmėms ir negali pritaikyti savo žinių praktikoje. Taip, yra dideli atlyginimai, premijos ir kitos paskatos, tačiau darbas įmonėje užima visą tavo laisvą laiką. Darbuotojai praktiškai gyvena biure, kaip ir „auksiniame narve“.

Kitas reikšmingas trūkumas yra perpildytos biurų patalpos. Įmonėje dirba daug darbuotojų, darbuotojai nuolat papildomi. Vadovybė tiesiog neturi laiko išplėsti darbo vietos. Šioje ryškioje Amerikos kompanijoje yra biurokratijos. „Google“ problemų tikrai yra. Tai yra didelė įstaiga, kurioje gyvi žmonės dirba iš kraujo ir kūno. Niekas nėra apsaugotas nuo klaidų ir trūkumų.

Atlyginimas

Kas iš mūsų nesvajoja apie aukštą atlyginimą, kūrybiškumo ir įgytų žinių įgyvendinimą? „Google“ darbai yra prestižiniai ir labai apmokami. Be premijų, išmokų, piniginių paskatų, dovanų, darbuotojai kasmet gauna nuo 100 tūkst. Dolerių. Aukščiausias apmokamas pareigas įmonėje užima finansų analitikas, plėtros vadovas, vyresnysis inžinierius, produktų pardavimo vadybininkas, tyrimų mokslininkai, techninis vadovas, techninių projektų vadovas, įmonių teisininkas, viešųjų ryšių vadovas, techninis vadovas, vartotojo sąsajos dizaineris, internetinių pardavimų vadybininkas, paslaugų ir programinės įrangos prieinamumo inžinierius ir kt. Eiliniai darbuotojai gauna mažiau.

Atsiliepimai

Kaip gauti darbą „Google“ ir gauti gerus pinigus? Klausimas įdomus ir aktualus. Šioje įmonėje sunku užimti bet kokias pareigas. Dar sunkiau dirbti „Google“. Geriausi visų „spąstų“ atsiliepimai yra tikri liudininkų pasakojimai. Remiantis daugumos buvusių „Google“ darbuotojų patirtimi, dirbti įmonėje sunku. Nepaisant puikių darbo sąlygų ir sąlygų, atmosfera korporacijoje yra įtempta. Daugelio darbuotojų arogancija, noras pastatyti kolegą į savo vietą ir nurodyti klaidą yra didžiulis minusas didelėms įmonėms.

Realybėje viskas neatrodo taip rožiškai, kaip iš išorės. Daugelis žmonių iš prestižinių universitetų vykdo paprastas užduotis ir maksimaliai neišnaudoja savo galimybių. Tiesą sakant, darbas atliekant elementarias užduotis lėtai degraduoja. Viršutinė kvalifikacija, prekės ženklo stiprumas, įmonės kultūra, aukšti reikalavimai kandidatams į pareigas, patogios darbo sąlygos trukdo tobulėti. Neigiama yra tai, kad žemesnes pareigas dažnai užima aukštos kvalifikacijos darbuotojai. Kai kurie buvę darbuotojai atsigavo dirbdami „Google“, prarado draugus, o jų gyvenimas virto nepertraukiama rutina jaukiame stikliniame biure.