Video: NEW 95 kodas 5-1 Pamoka Avaringumas Vairuotojo darbo pavojai 2024, Liepa
Išsivysčiusios valstybės ekonomika beveik visada yra grindžiama rinkos santykiais, kuriuose bet kuris verslo subjektas turi teisę savarankiškai planuoti ir valdyti savo išteklius. Nuo šių procesų sėkmės priklauso pelno dydis, taigi ir visos įmonės išlikimas. Vienas iš svarbiausių ir brangiausių gamybos veiksnių šiandien yra darbo užmokesčio darbuotojų darbas. Daugelis žmonių savo gyvenime labai dažnai tai girdėdavo, tačiau ne visada teisingai suprato žodžio „personalas“ reikšmę, nors ši kategorija yra esminė įmonių gamybos ir ekonominėje veikloje. Darbo kaštų ir veiklos rodiklių efektyvumo tyrimas padės maksimaliai padidinti bet kurios organizacijos pelną.
Kas yra rėmai?
Personalas - tai visų įmonėje dirbančių ir į jos personalą įtrauktų darbuotojų visuma, nepriklausomai nuo jų profesinės kvalifikacijos grupių.
Į personalą įeina specialistai, darbuotojai, techninis personalas ir vadovai (kartu - darbuotojų grupė), taip pat apsaugos darbuotojai, studentai ir jaunesnieji darbuotojai.
Specialistai yra darbuotojai, kurie paruošia gamybą, vykdo jos inžinerinę paramą ir parduoda produktus.
Darbuotojai yra žmonės, tiesiogiai susiję su gaminių kūrimu. Ši kategorija yra padalinta į dvi grupes: pagrindinę ir pagalbinę. Pagrindiniai darbuotojai savo rankomis ir įrankiais sukuria galutinį produktą iš medžiagų. Pagalbiniai reikmenys pagrindinę produkciją teikia medžiagomis, žaliavomis, energija, degalais, transportu ir kt.
Techninis personalas yra darbuotojai, kurių pagrindinė misija yra užtikrinti specialistų darbą.
Vadovai turi vadybinę funkciją. Tai atliekama tiek visoje įmonėje, tiek atskiruose jos padaliniuose. Šiai grupei priklauso: vadovai, vadovai, vyriausieji specialistai, direktoriai ir kt.
Apsaugos darbuotojai saugo materialines ir informacines įmonės vertybes, taip pat vadovybės atstovus nuo neteisėto fizinio poveikio.
Studentų personalas yra rezervas, reikalingas įmonei papildyti esamus ir pakeisti su amžiumi susijusius organizacijos darbuotojus.
Techninės priežiūros personalas valo patalpas, viešąsias vietas ir pan.
Personalą galima apibūdinti kiekybiniu ir kokybiniu principu.
Kiekybinės rėmelių charakteristikos
Šios specifikacijos apima:
- darbo užmokestis - darbuotojų skaičius konkrečią dieną, įskaitant samdomus ir atleistus;
- tariamas darbuotojų skaičius - darbuotojų, atėjusių dirbti tam tikrą dieną, skaičius;
- vidutinis darbuotojų skaičius - vidutinis darbuotojų skaičius per kalendorinę dieną.
Kokybinės rėmelių charakteristikos
Šios pakategorės savybės vertina organizacijos darbuotojų profesionalumą ir kvalifikaciją.
Profesija yra darbo veiklos kryptis, kuriai reikalingas specialus mokymas ir kuri yra darbo jėgos darbuotojų pajamų šaltinis. Taip pat pagal tam tikrą profesiją nustatomas siauresnis dėmesys - specializacija (pavyzdžiui, profesija yra ekonomistė, specializacija - finansų analitikas).
Kvalifikuoti darbuotojai yra įmonės darbuotojai, turintys tam tikrą įgūdžių laipsnį, nurodytą rango, kategorijos ar klasės skaičiumi. Kvalifikacijos reikalavimai išdėstyti Vieningajame tarifų ir kvalifikacijų vadove (ETKS), darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovuose, nuostatuose ir pareigybių aprašymuose. Taigi, remiantis žinynais, pozicija yra tam tikra protinė veikla, reikalinga autoritetui įgyvendinti darbo vietoje.
Kaip apskaičiuoti darbo efektyvumą?
Darbo našumo rodikliai yra geriausi personalo naudojimo efektyvumo rodikliai. Šie koeficientai apibūdina darbo kolektyvo darbo vaisingumą gaminant įvairias prekes. Kiekybiškai jie apskaičiuojami pagal gamybos rodiklius (darbo / produkcijos apimties santykis su darbuotojų skaičiumi) arba darbo intensyvumą (atvirkštinė gamyba). Šios vertės gali būti apskaičiuojamos pinigų matuokliu, standartinėmis valandomis, natūra ir sąlyginai natūraliai.
Mokymai yra sudėtingas ir daug energijos reikalaujantis procesas, nuo kurio priklauso nepertraukiamas įmonės darbas ir pelningumas. Būtent todėl tam reikia skirti pakankamai laiko ir materialių išteklių.
