Video: NEW 95 kodas pamokos 4 - 2 dalis 2024, Gegužė
Šiandien kai kurios nesąžiningos įmonės priima naujus darbuotojus tik su viena sąlyga. Tai yra stažuotė darbo vietoje.
Dažnai atsitinka, kad naujokas, dirbęs 2–3 savaites, paskelbiamas netinkamu darbuotoju ir palieka be atlyginimo. Tai yra šiurkštus Įstatymo, kuris tiksliai apibrėžia „stažuotės darbo vietoje“ sąvoką ir ją reglamentuoja, pažeidimas. Stažuotė - tai darbo įgūdžių, nurodytų pareigybių aprašymuose, įvaldymas praktikoje. Dažniausiai tokį praktinį laikotarpį praleidžia specialistai, dirbantys gamyboje kenksmingomis sąlygomis. Tačiau kartais tai gali būti paskirta žmonėms, perkeliantiems į kitą poziciją, gaunantiems paaukštinimą ir pan. Praktikos trukmė darbo vietoje gali skirtis priklausomai nuo atsakomybės, gamybos specifikos. Paprastai tai trunka nuo trijų iki dešimties dienų. Naujai samdomi darbuotojai, kurie neturi patirties šioje srityje ar profesijoje, ne mokomi, o mokomi. Tik po jo darbuotojas, gavęs reikiamas teorines žinias ir įgūdžius, yra siunčiamas į praktiką.
Stažuotė darbo vietoje
Įgūdžių įgijimo darbo vietoje procesas turi savo teigiamų ir neigiamų aspektų. Gerai, žinoma, dar daugiau:
- Darbuotojai turi laiko susipažinti su užduotimis, įvertinti savo pasirinkimo teisingumą, susitikti su kolegomis, įvertinti savo stipriąsias puses.
- Yra laikas adaptacijai naujoje vietoje.
- Darbdavys taip pat gauna laiko įvertinti būsimą specialistą.
- Praktikos laikas suteikia darbuotojui galimybę susipažinti su darbo komandos ypatybėmis, darbo grafiku, sąlygomis ir kitomis konkrečios darbo vietos ypatybėmis. Tai padeda pradėti visavertį darbą be papildomo streso ir nervinės įtampos.
Blogai yra tai, kad kai kurie vadovai, pažeisdami visus Rusijos Federacijos įstatymus, šį procesą paverčia neapmokamu darbo laiku, po kurio stažuotojas atleidžiamas be piniginės kompensacijos. Stažuotė darbo vietoje nėra mokymas, o praktika, t. veikla, kuri yra mokama be nesėkmių. Dėl atlyginimo dydžio susitariama iš anksto.
Išėjimo tvarka
Stažuotė darbo vietoje prasideda tuo, kad vadovybė išduoda nurodymą ją pradėti. Tame pačiame dokumente paskiriamas asmuo, atsakingas už praktiką. Dažniausiai tai yra svetainės ar skyriaus vadovas, kitas skyriaus vadovas. Po to praktikantui vyksta pirminiai saugos instruktažai, susipažįstama su tarnybinėmis pareigomis ir pan. Vadovas tvarko dienos žurnalą, kuriame nurodoma darbo trukmė, besimokančiojo darbo turinys, atsižvelgiama į visų rūšių užduotis. Pasibaigus praktikai, darbuotojas turi išlaikyti saugos ir įgūdžių testą. Paprastai iš jo reikalaujama ne tik profesionaliai atlikti pareigas, bet ir žinoti dokumentus, kuriais jis turėtų vadovautis dirbdamas. Pažeidus vieną iš šių stažuočių taisyklių, apgautas asmuo turi teisę kreiptis į teismą.
