Niekada neminėkite to savo gyvenimo aprašyme!

Užimtumo vadybininkai, žiūrėdami į gyvenimo aprašymus, gali susidurti su keliomis dešimtimis įtrauktų pareigų. Jie neturi laiko ar išteklių atidžiai apsvarstyti kiekvieno iš jų. Manoma, kad verbuotojas vidutiniškai praleidžia apie 6 sekundes, kad priimtų sprendimą „tau tinka mums“ arba „tu netinki mums“. Jei norite sėkmingai išlaikyti šį testą, turite sukurti geriausią CV. Toliau mes jums pasakysime, ko nereikėtų nurodyti klausimyne, jį sudarant.

Profesionalumas

Jei susisiekite su šia įmone, akivaizdu, kad turite specializuotą išsilavinimą. Išimtis gali būti situacija, kai planuojate visiškai pakeisti veiklos sritį.

Nesvarbi darbo patirtis

Norėdami neuždengti savo profilio nereikalingos informacijos, nenurodykite vietų, kuriose dirbote ne visą darbo dieną, kad galėtumėte susimokėti už studijas universitete. Galėtumėte būti geriausias barmenas rajone, tačiau šis aspektas vargu ar bus įdomus advokatų kontoros vadovybei. Venkite paminėti ankstesnę profesinę patirtį, kuri neturi nieko bendra su dabartine veikla. Išimtis gali būti darbas, pademonstruojantis susijusius įgūdžius užimamai pozicijai.

Jie yra patikimi ir juokingi: kokias savybes turi gera auklė

Dainos pagal dainas … Kad ir kiek Marija stengdavosi, ji negalėjo rasti vyroPo atnaujinimo senoji lentelė pradėjo atrodyti labai stilingai: paprastas būdas

Asmeninė informacija

CV nenurodykite savo šeimyninės padėties, religinių nuostatų ir socialinės padėties. Šiuo metu galioja asmens duomenų neatskleidimo įstatymas, todėl nereikia pranešti kažkam už asmeninį gyvenimą.

Tavo Pomėgiai

Jei jūsų pomėgiai neturi nieko bendra su ta pozicija, į kurią pretenduojate, nešvaistykite popieriaus. Sutaupysite laiko ir nervų samdymo vadybininkui.

Dėl koronaviruso Tenerifėje prabangiame viešbutyje užblokuota 1000 turistų„Jis visada dirbo“: Andrejus Konchalovskis kalbėjo apie savo senelį-menininkąAtnaujinti virtuvę yra lengva, jei pakabinamas spinteles pakeisite lentynomis: dizainerio patarimas

Visas pašto adresas

Nekreipkite dėmesio į visą pašto adresą. Pirma, tai yra saugumo problema, antra, nuomos vadybininkas visada gali su jumis susisiekti telefonu arba el. Paštu.

Atviras melas

Vienoje iš apklausų, kuriose dalyvavo apie 2000 verbuotojų, buvo išsiaiškintos dažniausiai pasitaikančios ieškančių asmenų klaidos, kurios tapo lemiamos atsisakius. Populiariausias pasirinkimas buvo akivaizdus melas. Jūs manote, kad potencialus darbdavys nepastebės jūsų profilio neatitikimų, ir norite prisistatyti palankiausioje šviesoje.

Pasakojimas apie vargstančius klientus, perkančius maistą prekybos centre, kuriame yra tik atsargos„Rožinis namas“ Dalase buvo nugriautas per klaidą, ir žmonės šį įvykį laiko tragedija

Moters Nastjos burtininkės paslaptys: nėrimo metu negalvok blogai

Tačiau greičiausiai jūsų gudrus dizainas pateks į kandidatų sąrašo pabaigą. Todėl nenurodykite, kad turite patirties dirbdami didelės įmonės vadovu ar vyriausybės apdovanojimais už mokslo plėtrą. Sutelkite dėmesį į tuos įgūdžius, kuriuos tikrai turite.

Informacija, atspindinti jūsų amžių

Jei nenorite, kad verbuotojai būtų diskriminuojami dėl amžiaus, tiesiog pašalinkite iš gyvenimo aprašą elementą, kuriame nurodyti jūsų baigimo metai.

Per daug teksto viename lape

Nenaudokite teksto formato, kuriuo siekiate suspausti didelį kiekį informacijos, telkdami jį viename lape. Gaila darbdavių akių.

Vaikai nenori paklusti? Viskas išsprendžiama: mes keičiame savo įpročius„Kas daro marafetą“ - 10 garsių šiuolaikinių dainininkų prieš ir po makiažoKaip įtikinau žmoną išsiskirti: Aš pati nesitikėjau, kad skyrybos įvyks

Perkrautas sąrašų sąrašas

Be to, samdomi vadovai nepritaria sąrašams, pažymėtiems ženkleliais, kurie yra perkrauti daiktais. Tai turi tą patį poveikį suvokimui kaip ir tekstas, parašytas tvirtos sienos. Personalo skyriaus darbuotojai pripažįsta, kad jų akys iš šio informacijos srauto tiesiog „nulaižo“.

Nereikia sakyti, kad taip neprofesionaliai parengtas gyvenimo aprašymas sugadina jūsų, kaip vertingo kadro, įspūdį. Norėdami pažymėti kritinę informaciją, naudokite ženklų sąrašą. Ir jei tau viskas yra svarbu, tai reiškia, kad tu tikrai neturi iš ko išsiskirti.

Keletas telefono numerių bendravimui

CV turėtų būti nurodytas tik vienas atsiliepimo telefono numeris. Įsitikinkite, kad jūsų nurodytas kontaktas yra prieinamas ir kad atsakiklis neatsakys į skambutį.

Nenuoseklus formatavimas

Kitas punktas, kuris suteikia jums pasauliečio. Pvz., Jei pasirinksite tam tikrą formatą, norėdami nurodyti datą, naudokite tą patį formatą visame atnaujinime.

Asmeniniai įvardžiai

Jūsų profilyje neturėtų būti asmeninių įvardžių „aš“, „aš“, „jis / ji“ ar „mano“. Vykdomosios karjeros trenerės Tinos Nikolajaus teigimu, gyvenimo aprašymas neturėtų būti parašytas pirmame ar trečiame asmenyje. Visa tekste pateikta informacija yra susijusi su jumis ir jūsų karjeros patirtimi. Bus logiška praleisti įvardžius.

Jūs kalbate apie praeities išgyvenimus dabartyje

Neapibūdinkite savo ankstesnės darbo patirties naudojant dabartinę. Tai neetiška ir neprofesionalu.

Akivaizdūs žodžiai

Nėra priežasties pateikti per daug paaiškinimų prieš telefono numerį. Šie 11 numerių kalba patys už save. Visi darbdaviai žino, kad šioje vietoje nurodytas atsiliepimų numeris. Tas pats pasakytina ir apie el. Pašto dėžutės informaciją.

Antraštės, poraštės, lentelės, paveikslai ir grafikai

Ar nemanote, kad rengiate visą pristatymą, o ne CV? Šios papildomos investicijos gali atrodyti kaip premijos taškai, kurie padidina jūsų patikimumą. Iš tikrųjų jie verčia darbdavius ​​elgtis su tavimi išankstiniu nusistatymu. Nepaisant to, kad suformatuota antraštė, poraštė, suvestinės lentelės, paveikslai ir grafikai suteikia jums tikrą savo srities profesionalą, tai gali suklaidinti potencialų darbdavį.

Atminkite, kad daugelis pirmaujančių kompanijų, tvarkančių gyvenimo aprašymus, naudoja specialias stebėjimo sistemas, kurios yra pritaikytos standartiniams pavyzdžiams. Sistema stovės stulbinančiai, reaguos į daugiapakopį formatavimą ir greičiausiai neįvertins jūsų diagramų. Todėl, net jei buvote idealus kandidatas į šią įmonę, nuomos vadovas nekvies jūsų pokalbiui.

Jūsų dabartinis darbo telefonas

Jei neatsisakėte ankstesnio darbo, nepalikite dabartinio darbo telefono numerio stulpelyje „Kontaktai“. Šis žingsnis gali būti laikomas pavojingu ir neapgalvotu. Ar tikrai norite, kad būsimi darbdaviai kviestų jus dirbti? Kaip jūs ketinate įveikti šią keblią situaciją?

Jūsų viršininko vardas

Neįtraukite į savo gyvenimo aprašymą dabartinio viršininko vardo, taip pat jo kontaktinės informacijos.

Specifinis žargonas

Kai kurios įmonės turi specifinius terminus, susijusius su darbo procesais, žinomais tik toje organizacijoje. Žmonės, kurie dirba už šios struktūros ribų, greičiausiai nesupranta, kas yra rizikinga. Įsitikinkite, kad profilyje nenaudojate žargono ir siauros minties žodžių.

Nuorodos į puslapius socialiniuose tinkluose

Nuorodos į asmeninį tinklaraštį ar socialinės žiniasklaidos paskyras neturi nieko bendra su verslu, todėl jų nereikėtų paminėti gyvenimo aprašyme. Kandidatai, įpratę savo populiarumą internete vertinti kaip vertingą informaciją darbdaviui, atsiduria įdarbintojų prioritetų sąrašo apačioje. Darant šią klaidą nenustebk, kad tavęs atmeta.

„Daugiau nei 15 metų patirtis šioje srityje“

Kai 2000-ųjų aušroje buvote pasamdytas į šias pareigas, turėjote daug daugiau entuziazmo ir perspektyvų. Laikui bėgant žmonės pradeda prarasti susidomėjimą ta pačia veikla, todėl darbdaviai į jūsų kandidatūrą reaguos šališkai. Bus daug geriau, jei susitelksite į naujus nuopelnus ir pasiekimus. Tai parodys samdantiems vadovams, kad tobulėjate kaip profesionalas, o ne gyvenate praeityje.

Informacija apie atlyginimą

Kai kurie žmonės į savo gyvenimo aprašymą įtraukia valandos įkainius iš ankstesnės darbo vietos. Ši informacija nereikalinga ir gali būti klaidingai interpretuojama. Taip pat anketoje nenurodykite norimo atlyginimo. Šis dokumentas yra skirtas įrodyti jūsų profesinius įgūdžius ir patirtį, o pokalbio metu visada galite susitarti dėl atlyginimo ir priemokų.

Radai pažeidimą? Ataskaitos turinys