Teigiamos ir neigiamos darbuotojo savybės: ką pasakyti?

Anksčiau ar vėliau beveik kiekvienas darbdavys susiduria su tuo, kad jam reikia sudaryti darbuotojo apibūdinimą. Bet kaip ji turėtų atrodyti ir ką reikėtų nurodyti šiame dokumente?

Darbuotojo profilis yra oficialus dokumentas. Jame turėtų būti informatyvus grįžtamasis ryšys apie oficialią ar socialinę asmens veiklą. Naudodamiesi charakteristikomis, galite kalbėti apie darbuotojo kelią, jo moralines ir darbines savybes, apibūdinti jo darbinį ir socialinį aktyvumą.

Dokumente turi būti šie duomenys:

• Darbuotojo vardas, pavardė, gimimo data. Taip pat turėtų būti nurodytas, kokį išsilavinimą jis įgijo, pateikti išsamų švietimo įstaigų, kurias jis baigė, sąrašą.
• Kitame punkte, kuriame turėtų būti nurodytos darbuotojo charakteristikos - įmonės ar organizacijos, kurioje jis buvo sudarytas, pavadinimas, išvardijamos pareigos, kurias asmuo užima darbo metu, ir jo profesinės pareigos.
• Išvardytos teigiamos (asmeninės ir profesinės) savybės, duomenys apie apdovanojimus ir apdovanojimus.
• Pateikiama informacija apie darbuotojo vykdomus tęstinio mokymo kursus. Toje pačioje pastraipoje galime paminėti įmonės, kurioje jis dalyvavo, projektus.
• Būtina pasakyti, kokiu tikslu suteikiama charakteristika.
• Dokumento pabaigoje turėtų būti nurodyta jo parengimo data, atsakingo asmens parašas, taip pat organizacijos antspaudas.

Rašant teigiamą charakteristiką, paprastai, nėra jokių problemų. Viskas yra daug sudėtingiau, jei jums reikia neigiamo darbuotojo profilio.

Žinoma, oficialiame dokumente neparašysite tokių dalykų kaip „knarkimas visame biure“ arba „valgymas traškučių darbe ir nebendravimas“. Svarbu atsiminti, kad jūs esate atsakingi už specifikacijos turinį. Todėl ji turėtų būti maksimaliai objektyvi, o jūsų nuomonė turėtų būti paremta konkrečiais faktais.

Geriausia, jei neigiamos darbuotojo savybės yra užfiksuotos dokumentuose. Turi būti nuorodos į dokumentais patvirtintą netinkamą elgesį, aplaidumo pavyzdžiai ir pan.

Turi būti nurodyti visų vidinių dokumentų numeriai.

Į aprašą neturėtumėte įtraukti duomenų, kurie galėtų būti apibūdinami kaip paskalos, gandai ar jūsų asmeninė nuomonė.

Norėdami suprasti, kaip teisingai parašyti aprašą ant darbuotojo, geriausia pamatyti tokio dokumento pavyzdį. Kaip ji gali atrodyti?

„

Personalo skyriaus vadovo aprašymas XXX (įmonės pavadinimas)

Petrovas Petras Petrovičius

Petras Petrovičius Petrovas gimė 1961 m., 1985 m. Jis baigė Maskvos valstybinį universitetą, turi aukštąjį išsilavinimą.

Nuo 1995 m. Iki dabar jis dirbo XXX (pareigos: direktoriaus sekretorius, paaukštintas žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėju). P.P. Petrovas yra kvalifikuotas specialistas, gebantis užtikrintai vadovauti jam patikėtam padaliniui.

Pakelia asmens profesinį lygį (studijuoja dokumentus, susipažįsta su specializuota literatūra). Siekia profesinio tobulėjimo. Įgyja naują išsilavinimą jurisprudencijos srityje.

Bendraudami, labai mandagūs ir draugiški, dėmesingi. Pagarbiai gerbiami visi įmonės darbuotojai.

Charakteristika išduodama siekiant pateikti į paklausos vietą.

Gene. Režisierius,

I.I. Ivanovas

Norėčiau palinkėti, kad šis darbuotojo profilio pavyzdys ir aukščiau pateikti patarimai būtų tikrai naudingi jums.

Sėkmės!