Video: Paieškomų asmenų apibūdinimai XVIII a. spaudoje 2024, Liepa
Šiais laikais kiekvienoje garbingoje kompanijoje visada yra tokia pozicija kaip spaudos atašė. Tokių specialistų socialinis svoris yra toks reikšmingas, kad jie suvokiami ne tik kaip įmonės atstovai. Kartais garsių politikų reitinge taip pat galite rasti vieno iš jų spaudos atašė.
Neribota prieiga prie oficialios ir įslaptintos informacijos suteikia jai reikšmę politiniuose ir „teismo“ sluoksniuose. Žinoma, norint gauti tokį statusą komercinėje ar politinėje srityje, reikia laiko, didelių norų ir sėkmės.
Tradiciškai šio darbuotojo pareigos apima:
- ryšiai su informacinėmis tarnybomis;
- informacijos paruošimas skelbti spaudoje (interviu, pareiškimai, pranešimai, pranešimai spaudai);
- konferencijų, interviu organizavimas;
- informavimas apie spaudos sąveikos valdymą;
- žiniasklaidos darbo tyrimų organizavimas.
Įmonės PR vadovas paprastai valdo atstovo, glaudžiai bendradarbiaujančio su įmonės vadovu ir kitų įmonės struktūrų vadovais, veiklą. Spaudos atašė iš tikrųjų yra antras asmuo po vadovo (ne visada, bet daugelyje situacijų).
Tai sekretorius, kurio darbas pagrįstas oficialia sąveika su spauda kaip įmonės atstovu. Jis turi žinoti beveik viską apie jos darbą, apie gaminių sąrašą, gamybos technologijas ir daug daugiau. Taip pat šis specialistas turėtų mokėti cituoti įmonės vadovo teiginius, tiksliai pabrėždamas ir pašalindamas to, kas buvo pasakyta, prasmės dvilypumą. Jis „nevers žodžio kišenėje“ ir visada teisingai atsakys į keblų klausimą, pateikdamas įmonei palankią informaciją.
Svarbios šios profesijos atstovo savybės apima ištikimybę įmonei. Kūrybingas požiūris į bet kokią situaciją ir galimybė rasti įvairius priimtinus problemos sprendimus taip pat yra labai svarbūs punktai spaudos pareigūno darbe.
Kam tinka toks darbas?
Pirma, būsimasis spaudos atstovas turi būti mokslininkas. Tam tikros gyvenimo patirties buvimas ir galimybė apsaugoti kažkieno paslaptis bus reikšmingi pranašumai. Taip pat svarbu, kad asmeninio gyvenimo kredo sutaptų su šefo pozicija, nes besąlyginis pasitikėjimas yra bendradarbiavimo pagrindas.
Antra, isteriškos asmenybės neturi nieko bendro su tokia padėtimi, nes dažnai jūs turite būti tolerantiški ir laikytis pavaldumo.
Kur jo ieškoti?
Geriausias pasirinkimas yra ieškoti kandidato tarp savo draugų. Pažįstamas žmogus nebijo pasitikėti jokiomis paslaptimis. Teigiamas šios galimybės aspektas yra išankstinis pareiškėjo asmeninių savybių, jo stipriųjų ir silpnųjų pusių supratimas.
Taip pat geras pasirinkimas yra pasamdyti žurnalistą iš vietos žiniasklaidos. Jo įgyti ryšiai ir žinios šiuo klausimu bus naudingi ateityje.
Galite pabandyti susirasti darbuotoją per įdarbinimo agentūras, kurių specializacija susijusi su šia konkrečia sritimi. Darbdaviui nereikės galvoti apie vertus kandidatus ir pokalbius, nes jie tai padarys agentūroje. Headhunters ieškos įmonės spaudos atašė, kol bus rastas idealus kandidatas.
