Video: Kas iš tiesų neįgalus apginti žmonių su negalia interesus? || R.I.T.A. || S01E16 2024, Liepa
Jei išvertėte žodį „neįgalus asmuo“ iš lotynų kalbos, tai reiškia - silpnas, negalintis, netinkamas. Pastaraisiais laikais (sovietmečiu) žmonės su negalia, jų gyvenimas, poreikiai beveik niekada nebuvo minimi, tarsi jie visai neegzistuotų.
Iki šiol situacija labai pasikeitė, pamažu buvo pradėtos sudaryti sąlygos normaliam šių žmonių funkcionavimui. Vyriausybės pastatuose, parduotuvėse yra įrengta rampa arba bent jau varpelis darbuotojui paskambinti. Išleistas įstatymas, užtikrinantis neįgaliųjų užimtumą.
Pavyzdžiui, Jungtinėje Karalystėje, ten neįgaliojo užimtumą kontroliuoja socialinės tarnybos. Net nėra svarbu, kokius fizinius apribojimus žmogus turi. Darbas namuose organizuojamas sunkiai sergantiems žmonėms, o tiems, kurie dirba ne namuose, yra numatytas specialus transportas. Visa tai vykdoma valstybės sąskaita.
Žmonių su negalia užimtumas pastaraisiais metais Rusijoje įgauna pagreitį, ypač kai atsirado galimybė nemokamai naudotis internetu. Šiandien net darbo paieškos svetainėse yra skyrius „nuotolinis darbas“, kuriame galite rasti darbą pagal savo specialybę, pavyzdžiui, tvarkyti organizacijos buhalteriją.
Nuotolinis darbas turi nemažai teigiamų veiksnių. Svarbiausia, kad tai yra darbas namuose. Žmonėms, negalintiems savarankiškai judėti, tai yra labai svarbu. Darbas namuose atliekamas tuo metu, kai tai yra patogu neįgaliam asmeniui, kai leidžia jo gerovė. O psichologinis momentas yra labai svarbus, kai žmogus jaučia, kad kažkam jo reikia ir yra naudingas.
Deja, neįgaliųjų įdarbinimas (pati procedūra) turi daug sunkumų ir savybių. Todėl verslininkų, norinčių samdyti neįgalųjį, nėra per daug. Darbdavys neturi tik priimti neįgalųjį į darbą, jis turi organizuoti jam darbą, darbas neturėtų būti sunkus, o darbo diena turėtų būti tam tikras valandų skaičius.
Apskritai, pagal įstatymą, jei organizacijoje yra daugiau nei 100 darbuotojų, tada žmonėms su negalia yra numatyta darbo vietų kvota. Žmonių su negalia užimtumas yra tam tikras procentas nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus, tačiau jis neturėtų būti mažesnis nei 2%. Maskvai tokia kvota yra 4 proc.
Pagal įstatymus neįgaliųjų įdarbinimas darbdaviui numato šias pareigas:
- paskirstyti ar sukurti reikiamą darbo vietų skaičių žmonėms su negalia;
- sudaryti reikiamas darbo sąlygas pagal individualią reabilitacijos programą (IPR) kiekvienam neįgaliam asmeniui;
- laiku pateikti informaciją, reikalingą neįgaliųjų užimtumui organizuoti.
Jei asmeniui atsisakoma įsidarbinti tik todėl, kad jis yra neįgalus, tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas, už kurį skiriama pareigūnams administracinė bauda. Tokia bauda negali būti paskirta darbdaviams, kurie įrodo, kad neįdarbino neįgaliojo vien tik dėl jo verslo savybių neatitikimo.
Darbas neįgaliesiems Maskvoje ir kituose dideliuose miestuose yra tikresnis nei mažame miestelyje ar rajono centre. Pvz., Maskvoje buvo sukurta kirpykla, kurioje dirba klausos negalią turintys meistrai. O su namų darbais viskas ten lengviau, reikalingas detales pristato kurjeris, o gatavą gaminį pasiima jis. Neįgaliems žmonėms, gyvenantiems kažkur užkampyje, geriausias pasirinkimas yra dirbti nuotoliniu būdu per internetą arba naudojantis rusų paštu.
