Video: Profesijų dienai FARMACIJA 2020 2024, Liepa
Yra sukurta specialybių - profesijos - studijų, aprašymo ir projektavimo technologija. Tokio pobūdžio tyrimai vykdomi atsižvelgiant į socialinius ir ekonominius bei psichologinius reikalavimus. Šiame procese sudaroma professiograma. Tai yra savotiškas tyrimo rezultatas. Žemiau esančiame tekste galite sužinoti, ką reiškia šis terminas, kokiu tikslu tokie tyrimai yra atliekami ir kokie metodai yra naudojami.
Apibrėžimas
Darbo psichologijoje yra skyrius - profesiografija. Šis terminas kilęs iš dviejų žodžių. „Grafo“ vertime skamba taip: „Aš rašau“, „profesija“ - kaip „nuolatinė specialybė“. Koks šios srities tikslas? Dažniausiai tyrimo rezultatas (profesiograma) yra informacija apie esamą ar numatomą specialybę. Tačiau kai kuriais atvejais į tyrimo rezultatą įtraukiami tarpiniai duomenys apie esamą veiklos tipą su galimais pokyčiais. Pats tyrimas ir jo rezultatas - professiograma - yra privalomi visų mokslinių darbų, susijusių su ergonomikos, darbo ir inžinerijos psichologija, sudarymo etapai. Tyrimo objektas yra visi darbo proceso aspektai. Kiekvienas gali susipažinti su profesijų klasifikacija pagal garsių psichologų K. K. Platonovo, I. P. Titovos ir E. A. Klimovo darbus.
Kaip pradėjote taikyti šią sąvoką?
Profesiogramos pasirodė XX a. XX a. Tuomet sovietinė psichotechnika intensyviai dirbo kurdama darbo aktyvumo analizės taisykles ir metodus. Apibendrindami šių tyrimų rezultatus, mokslininkai sukūrė darbo psichologijos skyrių - professiografiją. Šis apibrėžimas apima studijas, psichologinį vertinimą ir studijuojamos specialybės projektavimą. Be to, čia būtinai parengiami objektų, kurie yra pagrindiniai darbo proceso komponentai, atributai: dalykas, dalykas, užduotis, įrankiai ir darbo sąlygos.
Pagrindinis profesiografijos principas buvo skiriamasis požiūris į specialybių studijas. Šio termino esmė ta, kad tyrimo procesas priklauso nuo tam tikrų problemų sprendimo. Pavyzdžiui, profesinei atrankai reikalingi tik tie ženklai, kurie leidžia atskirti dalykus pagal jų tinkamumą tam tikrai darbo veiklai. Svarbiausia yra žinių, įgūdžių, gebėjimų ir darbo funkcijų apibūdinimas. Profesiniam nuovargiui nustatyti pasirenkami ženklai, kurie inicijuoja šį procesą.
Klasifikacija pagal tipą
Kiekviena profesorė yra dokumentas, turintis tikslą, sudarymo laiką, apimtį. Atsižvelgiant į tai, taip pat turint panašių duomenų, tyrimų rezultatai yra susisteminti. Be to, išskiriamos šios kodifikacijos:
1. Informacija. Čia vyksta konsultacijos su žmonėmis, kurie dar neapsisprendė dėl profesijos pasirinkimo. Ši technika susideda iš trumpo ir sistemingo būtinų charakteristikų aprašymo.
2. Diagnostinis. Šio tipo tyrimai naudojami, kai reikia išsiaiškinti žemo produktyvumo, žemos kokybės produktų, personalo kaitos, didelio nelaimingų atsitikimų ir sužeidimų priežastis ir pan. Šiuo tikslu atlikite teisinių, techninių, psichologinių ir higienos darbo savybių tyrimą. Kaip rodo praktika, šių rodiklių apibrėžimas turi didelę reikšmę galutiniam darbo rezultatui.
3. Nuspėjamasis. Šis analizės principas pateikia rekomendacijas, kaip tobulinti profesinius įgūdžius, siekiant pagerinti karjeros augimą.
Būdai kurti
Buvo sukurtos įvairios schemos, pagal kurias formuojama ta ar kita profesiograma. Paprasčiausio modelio pavyzdį pasiūlė psichologas E. A. Klimovas. Ji vadinama „specialia formule“. Metodo esmė ta, kad visos profesijos turėtų būti suskirstytos pagal pagrindinius dalykus. Be to, būtinai atsižvelgiama į žmogaus sąveiką su šiais objektais. Pavyzdžiui, „individualus - gamta“, „subjektas - technologija“, „žmogus - meninis įvaizdis“ ir pan. Tai taip pat pabrėžia darbo tikslą, veiklos priemonių naudojimą ir pačias palankiausias gamybos sąlygas.
Profesijos struktūra
Norėdami nurodyti savybes, kurias turėtų turėti tam tikra specialybė, darbo veiksmai yra suskirstyti į operacijas. Šiuo tikslu Klimovas rekomenduoja pabrėžti svarbiausias darbo savybes.
Bet kokiu atveju, tinkamai parengus professiogramą, reikia atsakyti į daugybę klausimų. Būtent:
1. Kokius veiksmus daro asmuo? Šioje pastraipoje galite naudoti stebėjimo ar savistabos metodą.
2. Kaip jis juos padaro? Tai yra, čia būtina išsamiai pristatyti veiksmų analizę.
3. Kokiu tikslu asmuo atlieka šias operacijas?
4. Kokios priemonės naudojamos darbo procese? Ši pastraipa turėtų atspindėti įgūdžius, kuriuos asmuo turi įgyti, kad atitiktų technologinį procesą.
