Specialybė „Organizacijos valdymas“: kas gali dirbti?

Kiekvienais metais tūkstančiai specialistų baigia aukštąsias mokyklas, kurie beviltiškai bando rasti diplomą atitinkančią kvalifikaciją. Jei senais laikais ši problema buvo lengvai išspręsta paskirstant valstybę, o jauniems darbuotojams reikėjo sunkaus darbo ir griežtai laikytis globėjo nurodymų, dabar padėtis radikaliai pasikeitė. Vyras savarankiškai nusprendžia savo likimą, įskaitant karjerą. Todėl stojant į universitetą labai svarbu rimtai apsvarstyti fakulteto pasirinkimą ir studijų profilį, kad būtų idėja, kuria kryptimi vėliau ieškoti darbo.

Ką reiškia valdymas?

Valdymas yra gana naujas žodis kasdieniame tautiečių gyvenime, tačiau jis greitai įgijo populiarumą. Atidarę laikraštį ar svetainę su reikiamų specialistų aprašymu, visada galite pastebėti, kad įmonėms reikia vadybininkų. Pabandykime išsiaiškinti, ką ši sąvoka reiškia pati savaime ir kas gali dirbti pagal „organizacijos valdymo“ specialybę.

Žmogus, kuris niekada nepatenka į šią sąvoką, dažnai galvoja, kad tai reiškia valdymą. Tam tikra prasme taip yra, nes „valdymo“ sąvoka kilusi iš lotynų kalbos rankos (ranka), kurią atspindi angliškas veiksmažodis valdyti - „lead“. Tačiau valdymas yra platesnė sąvoka, suponuojanti galimybę valdyti bet kokias sistemas, įskaitant automatines, o valdymas - tai produkto kūrimo kitų žmonių rankomis menas. Tai reiškia, kad vadovas yra asmuo, kontroliuojantis žmones ir kartu turintis lyderio savybes.

Organizacijos valdymas. Kas gali dirbti su šia specialybe?

Darbo biržose gausu prašymų ieškoti protingų vadybininkų. Taip yra dėl vidaus verslo plėtros.

Bet kuris vadovas supranta, kaip svarbu, kad įmonėje būtų kvalifikuotas personalas, kad kiekvieno padalinio galva būtų išskirtinis vadovas, galintis padidinti organizacijos prekybos pelną. Tai įmanoma dviem atvejais: kai vadovas teisingai pasirinko savo gyvenimo kelią, o jo asmeninės savybės visiškai atitinka pareigos profilį ir kai jis žino, kaip teisingai paskirstyti įmonės išteklius.

Perspektyva vadovauti įmonei ar būti skyriaus vadovu priverčia daugelį studentų ir jų tėvų pasirinkti specialybę „organizacijos valdymas“. „Kas iš tikrųjų gali dirbti su šia profesija?“ - Klausimas, kuris visų pirma turėtų jaudinti pareiškėjus. Įdomiausia, kad į šį klausimą nėra vieno atsakymo. Verslo aplinka nuolat keičiasi, o tai reiškia, kad galbūt studentai, baigę penkerių metų studijų trukmę, turės įgyti naujų kompetencijų, kurių iš pradžių nebuvo numatyta jų pozicijoje.

Šiuo metu mokslinėje literatūroje yra apibrėžimų, kurie suponuoja, kad valdymo organizavimas įmonėje yra vadybos sritis, kuria siekiama suplanuoti įmonės veiklą, „žingsnis po žingsnio“ sistema, užtikrinanti jos gyvybines funkcijas, atskirų padalinių veikimo kontrolė ir sumanus laiko, darbo, informacijos ir materialinių išteklių paskirstymas.

Įmonės vadovas ir savininkas - koks skirtumas?

Vidaus verslas ne visada žengia koja kojon su užsienio naujovėmis, todėl labai dažnai gėdingai aiškina tam tikras sąvokas. Vadybininko profesija į mūsų šalį atkeliavo iš Vakarų ir greitai pasklido po visus rinkos segmentus, tačiau daugeliui ji vis dar išlieka paslaptis: kuo skiriasi įmonės savininkas ir vadovas, jei abu šie asmenys pagal apibrėžimą yra sprendimų priėmėjai. Tiesą sakant, tarp šių subjektų nėra skirtumo. Jų atsakomybė apima tą patį užduočių sąrašą, tačiau skiriasi jų valdžios lygis. Kitaip tariant, vadovas yra samdytas darbuotojas, kuris kviečiamas vykdyti sumanų organizacijos valdymą, o jos savininkas yra asmuo, kuris investavo savo lėšas į jos plėtrą, tačiau nebūtinai teikia vadovavimą. Tačiau, kaip rodo užsienio kompanijų patirtis, bet kuris įmonės savininkas a priori turi būti geras vadovas.

Vadovo pareigos

Organizacijos valdymo sistema reiškia, kad kiekviena įmonė turi funkcinius padalinius, kurių viršūnėje turėtų būti sprendimų priėmėjas. Praktiškai vadovas dažniausiai veikia kaip vidurinysis vadovas, kurio tiesioginės pareigos apima:

• įmonės modernizavimo priemonių planavimas ir įgyvendinimas;
• įmonės veiklos analizė;
• visur esantis personalui skirtų užduočių vykdymo stebėjimas;
• darbuotojų motyvacija, sukuriant palankų klimatą komandoje.

Vadovo, kaip darbuotojo, tikslas yra padidinti įmonės efektyvumą, todėl jam ypač svarbu mokėti pamatyti situaciją kaip visumą ir suprasti, kaip jo skyriaus darbas gali padidinti visos įmonės KPI.

Savybės, kurias turi turėti vadovas šiuolaikiniame pasaulyje

Baigimas universitete, diplomo įgijimas, o gal net patirtis yra toli gražu ne lemiantys vadybos darbuotojo sėkmės veiksnius. Be minėtų niuansų, kiekvienas vadovas turėtų tobulinti asmenines savybes ir lavinti šiuos įgūdžius bei savybes:

1. Lyderystės sugebėjimai.
2. Strateginis mąstymas.
3. Novatoriškas požiūris į valdymą.
4. Gebėkite daryti įtaką ir manipuliuoti savo darbuotojais pagal poreikį.
5. Naudokite efektyvius svertus, kad kontroliuotumėte instrukcijų vykdymą.
6. Deleguoti valdžią, pagrįstą asmeniniu požiūriu į valdymą.

   

Vadovybė labiausiai vertina tuos specialistus, kurie sugeba greitai ir efektyviai paskirstyti įmonės išteklių bazę, taip pat pasiekti maksimalų pelną su mažiausiomis sąnaudomis, todėl įmonėje svarbų vaidmenį vaidina finansų valdymo organizavimas.

Darbo sritys įgijus specialybę „Organizacijos valdymas“

Remiantis universitetų, siūlančių kandidatus tapti studentais ir mokytis vadybininko profesijos, statistika, jų absolventai dirba šiose srityse:

• valstybės tarnyba;
• restoranų ir viešbučių verslas arba, kaip dabar vadinama, „HoReCa“;
• didmeninė ir mažmeninė prekyba;
• bankininkystės ir draudimo paslaugos;
• finansinės institucijos;
• Informacinės technologijos;
• industrija;
• išsilavinimas.

Tarp dažnai užduodamų klausimų yra toks: „Organizacijos valdymas - kas gali dirbti?“ Tai nestebina: įmonės siūlo neįtikėtinai platų potencialių darbuotojų laisvų darbo vietų sąrašą. Žinoma, dauguma vaikinų svajoja pradėti savo verslą, tačiau esant agresyviai konkurencinei aplinkai, pageidautina turėti išankstinę patirtį, todėl daugelis eina bėgant metams išbandytu keliu: juos samdo darbuotojai.

Šiandien yra tiek daug galimybių parodyti savo sugebėjimus, kad kiekvienam yra darbas. Organizacijos valdymas kaip specialybė apima gana platų veiklos spektrą, kuris patenkins kiekvieno norinčio pasistengti siekį. Apsvarstykite perspektyviausias sritis, kaip realizuoti mūsų potencialą.

Konsultavimo paslaugos

Šiandien tai labai patraukli veiklos sritis, kurioje ne tik verslininkai, kurie anksčiau turėjo sėkmingos verslo patirties, bet ir pradedantieji, kurie iš pradžių yra pasirengę padėti vadovui, gali rasti savo įgūdžius. Norėdami gauti darbą konsultavimo agentūroje, turite turėti paslaugų srities įgūdžių ir gerų bendravimo įgūdžių, nes darbas susijęs su visur esančiu bendravimu su žmonėmis ir gebėjimu jiems perduoti įvairaus sudėtingumo informaciją.

Rinkodaros ir reklamos paslaugos

Šiandien tai viena perspektyviausių veiklos sričių. Ji yra dinamiška, reikalauja iš vadovų kūrybiškumo ir puikiai tinka tiems vaikinams, kuriems patinka demokratinė valdymo organizacija. Valdymas tokioje įmonėje turėtų būti pagrįstas gebėjimu aiškiai planuoti veiklą ir reklamines kampanijas, įsitvirtinti rinkoje, žinių apie kainų nustatymo ir finansavimo schemas pagrindais, sugebėjimu rasti rinkas ir įgūdžiais reklamuoti savo produktą.

Personalo valdymas

Visų pirma, vadovybė tiria įtakos žmonėms svertus, leidžiančius jiems efektyviai valdyti. Daugelis kompanijų jau seniai priėjo išvadą, kad jų vertingiausias išteklius yra žmonės, todėl jos koncentruojasi į palankaus mikroklimato kūrimą komandoje. Komandos formavimas ir mokymas įmonės pagrindu, visokios socialinės garantijos ir patogios darbo sąlygos - tai visai ne humaniškas vadovybės noras padaryti daugiau gero pasaulyje, bet kruopščiai suplanuotas veiksmas. Štai kodėl didelėse įmonėse personalo vadybininkų laisvos darbo vietos yra atviros visur - žmonėms, kuriems rūpi kiekvieno darbuotojo efektyvumas. Šie specialistai yra skirti motyvuoti darbuotojus padidinti asmeninius produktyvius rezultatus. Dažniausiai šias pareigas įdarbina merginos, kurios, be popierinio analitinio darbo, taip pat dalyvauja organizuojant įmonių renginius ir kitas personalo ugdymo programas. Tie, kurie nori gauti panašią poziciją, turėtų daug dėmesio skirti Darbo kodekso studijoms, specialiai programinei įrangai, biuro darbui ir psichologijai, nes personalo vadovai dažnai dalyvauja atrenkant personalą.

Jei kam nors vis dar kyla klausimų „kas nutiks, jei išvyksite mokytis į organizacijos vadovybę“, „kas gali dirbti universiteto pabaigoje“, tuomet turėtumėte pagalvoti apie savo asmenines savybes ir fantazijas. Ši specialybė yra tokia didžiulė ir atveria tiek daug galimybių žmonėms, kad ją galima pagrįstai vadinti universalia.