Koks yra pagrindinis kriterijus renkantis įmonę? Galbūt stabilumas. Būtent ši kokybė pritraukia potencialius darbo ieškotojus į didžiausios „Rosneft“ įmonės vietą.
Stiprus konkurentas
Viena iš aštuonių didžiausių kompanijų pasaulyje „Rosneft“ atveria duris tiems, kurie ieško nuolatinio darbo ir turi dideles pajamas. Praėjo tos dienos, kai buvo galima gauti gerą darbą, palaikant glaudžius ryšius su vadovybe. Šiuolaikiniame verslo pasaulyje pirmenybė teikiama žmogui iš šono. Šiuo atžvilgiu didelę naudą teikia įvairios internetinės darbo biržos. Todėl šiandien nėra nieko lengvesnio, kaip siųsti gyvenimo aprašymą į „Rosneft“.
Ši įmonė nuo 2003 m. Rodė pastovius aukštus rezultatus, teikdama Rusijos gyventojams ne tik aukštos kokybės degalus, bet ir darbus, o tai yra svarbu. Darbo rinka yra gana plati: nuo teisininkų ir finansininkų iki degalinių darbuotojų ir pamaininių darbuotojų šiaurėje.
Darbo vietų geografija yra nuo Maskvos iki tolimosios šiaurės. Pirmasis žingsnis, kurį turite atlikti norimai pozicijai gauti, - nusiųsti gyvenimo aprašymą „Rosneft“.
Parengiamasis etapas
Išsikėlę tikslą, nubrėžiame kitą žingsnį: teksto komponavimą. „Rosneft“ nepateikia pavyzdžių atnaujinimo. Galite naudoti vieną iš šablonų, paskelbtų įvairių darbo biržų portaluose, arba sukurti savavališką variantą. Svarbiausia sutelkti dėmesį į savo pasiekimus ir aiškiai išdėstyti lūkesčius iš savo pozicijos. Žinoma, gyvenimo aprašymo turinys priklauso nuo jūsų darbo patirties ir laisvos darbo vietos.
Dydis rūpi
Kuo trumpesnis ir glaustas, tuo geriau. Iš tiesų turite pripažinti, kad nėra tiek mažai žmonių, norinčių nusiųsti gyvenimo aprašymą į „Rosneft“. Kai įmonėje bus skelbiamas konkursas laisvoms pareigoms užimti, personalo vadovas neturės per daug laiko išstudijuoti išsamią kandidato biografiją. Pagrindiniai dalykai, kurie turėtų patraukti darbdavio dėmesį, yra išsilavinimas ir profesiniai įgūdžiai. Ir čia reikia laikytis „aukso vidurio“. Per mažas jūsų įgūdžių sąrašas leis susidaryti klaidingą įspūdį apie savo patirtį, o per aukšti rodikliai gali jus įspėti ir priversti darbdavį abejoti jūsų tikrumu. Jūs galite nusiųsti gyvenimo aprašymą „Rosneft“, net jei ieškote darbo pirmą kartą. Bendrovė nuolat tobulėja, didėja darbuotojų skaičius. Be to, tarp darbdavių buvo jaučiama, kad užauginti gerą darbuotoją yra lengviau nei samdyti patyrusį ir persikvalifikuoti. Bet vėlgi, tai priklauso nuo pozicijos, į kurią pretenduojate. Jei niekur nedirbote prieš prisijungdami prie „Rosneft“, galite atsisiųsti laisvos darbo vietos pavyzdžio pavyzdį iš vienos iš svetainių, kurios padeda susirasti darbą. Viskas jame bus standartinė.
Jei turite rimtą darbo patirtį, perkeldami užimtas pareigas pirmiausia turite nurodyti paskutinę darbo vietą. Jei gana dažnai pakeitėte, geriau nurodyti ilgiausią ir vaisingiausią darbo santykių laikotarpį.
Teisingas formatas
Jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti dedamas ant vieno, daugiausia dviejų, A4 formato lapų. Tai turėtų griežtai atitikti dokumento verslo stilių. Tai taikoma ne tik rengiant pasiūlymus, bet ir pasirenkant šriftą, jo dydį ir teksto parametrus. Pridėkite nuotrauką, žinoma, prie verslo kostiumo ar oficialios suknelės, geriausia - ant neutralaus fono ir atskirai. Priklausomai nuo kandidato padėties ir reikalavimų, tai gali būti pilno ilgio nuotrauka arba vaizdas iš arti.
Kaip tai atsitinka
Gatavą tekstą galima išsaugoti „Word“ formatu, jei jį surašėte patys, jei naudojote darbo svetainės paslaugas, jis bus išsaugotas svetainės serveryje, iš kur jį galėsite nusiųsti darbdaviams. Svarbiausia yra suprasti, kur siųsti gyvenimo aprašymą. „Rosneft“ kasdien gauna tūkstančius laiškų su kandidatais į tam tikrą laisvą vietą, kurie visi yra peržiūrimi.
Daugelis internetinių darbo biržų perspėja savo abonentus, kad darbdavio žiūrimas gyvenimo aprašymas negarantuoja jums darbo. Yra dešimtys tūkstančių žmonių, norinčių užimti pozicijas didžiausioje šalies naftos kompanijoje. Atitinkamai tas pats skaičius pareiškėjų, kurie atsiuntė gyvenimo aprašymą į prekybos centrą „Rosneft“. Bet kuris darbo ieškantis asmuo, daugiau ar mažiau užtikrintai naudojantis internetu, gali nusiųsti gyvenimo aprašymą.
Nuo tada, kai personalo vadovas susipažįsta su jūsų tekstu, prasideda pagrindinis užimtumo etapas. Bendrovė gali atsakyti į jūsų pranešimą el. Paštu, kur ji informuos jus apie savo sprendimą, arba telefono skambučiu. Paprastai į pokalbį jie kviečiami telefonu.
Parodyti save
Svarbiausias žingsnis norint gauti norimą poziciją yra pokalbis. Tai nieko negarantuoja, net jei puikiai parodėte. Paprastai po to vyksta kursai arba bandomasis laikotarpis.
Pokalbis gali vykti dviem etapais. Pirmasis yra pokalbis, kurio rezultatas labai priklausys nuo to, kaip galėsite prisistatyti. Nemėginkite niekuo klaidinti. Atminkite, kad pokalbį veda patyręs asmuo, ne kartą lankęsis mokymuose, kuriuose dalyvavo ne tik profesionalūs darbdaviai, bet ir psichologai.
Antras žingsnis paprastai yra testas. Tai yra arba gabumų testas, arba psichologinis, arba loginis. Dažniausiai jie sujungiami į vieną. Tam tikras laikas skiriamas pravažiavimui. Kai kurios kompanijos siūlo atlikti testą prieš interviu internetu.
Nesitikėkite, kad bus pakviestas iškart po pokalbio. Tokioje didelėje įmonėje kaip „Rosneft“ vadovybei gali prireikti vienos ar dviejų savaičių, kad apsvarstytų visus kandidatus ir priimtų sprendimą.
