Ar įmanoma oficialiai dirbti dviejuose darbuose ir ar tai legalu?

Ar įmanoma oficialiai dirbti dviejuose darbuose? Panašus klausimas finansų krizės metu aktualus daugeliui žmonių. Deja, būtiniausių žinių trūkumas darbo teisės srityje kelia tam tikrų klausimų, nesusipratimų ir rūpesčių, kurie, sutiksite, yra absoliučiai nepriimtini atliekant profesinį darbą. Taigi, ar įmanoma atsidurti keliose darbo kryptyse iš karto ir nepažeisti galiojančių šalies įstatymų?

Bendra informacija

Ar įmanoma oficialiai dirbti dviejuose darbuose? Taip, šiuolaikinis darbo kodeksas oficialiai leidžia tokius veiksmus ir netgi vadina juos specialiu terminu „keli darbai“. Tokio derinio rėmuose įmanoma darbo pareigas atlikti ne dviejose, o net trijose, keturiose ar daugiau įmonių. Pagrindinis to reikalavimas yra projektavimo taisyklių laikymasis. Dažniausiai jie išdėstyti TC 44 skyriuje, būtent 282 straipsnyje.

Pagrindiniai niuansai

Atsakant į klausimą, ar įmanoma oficialiai dirbti dviejuose darbuose, būtina paminėti du pagrindinius derinimo darbus:

• Išorinis. Tai reiškia darbą skirtingose ​​vietose.
• Vidinis. Tai reiškia darbą vienoje organizacijoje, bet skirtingose ​​pareigose.

Tokiu atveju, norint klasifikuoti darbinę veiklą kaip derinį, reikia laikytis tam tikrų sąlygų. Jie išreiškiami:

• Pagrindinės darbo vietos buvimas.
• Atlikdamas papildomas pareigas laisvalaikiu iš prioritetų grafiko.
• Darbo sutarties, reglamentuojančios dar vienus darbo santykius, sudarymas (privaloma).
• Visų socialinių garantijų laikymasis.
• Dėl atsakomybės susitarimo buvimo.

Draudžiama kartu

Tam tikroms piliečių kategorijoms gali būti uždraustas oficialus darbas dviejuose darbuose. Tai apima nepilnamečius mūsų šalies piliečius (iki 18 metų). Be kitų dalykų, toks draudimas bus aktualus kiekvienam, jei bandoma pagrindinį darbą derinti su pavojingais, sunkiais ar net kenksmingais darbo tipais. Be to, jei jau dirbate tokioje įmonėje, nemėginkite susirasti sau papildomų pareigų.

Pereikime nuo bendrųjų rekomendacijų prie išsamios informacijos. Jei jūsų pagrindinė veikla yra susijusi su vairavimu, darbas ne visą darbo dieną taip pat bus jums riboto naudojimo zonoje. Be to, yra visas sąrašas profesijų, draudžiančių atlikti bet kokį papildomą darbą. Jie apima:

• Teisininkai
• Teisėjai.
• Policijos pareigūnai ir kiti teisėsaugos pareigūnai.
• Prokurorai.
• Užsienio žvalgybos atstovai.
• Savivaldybių valdžios atstovai.
• Vyriausybės nariai (išskyrus mokslinę ar pedagoginę veiklą) ir pavaduotojai.

Dizaino pagrindai

Gana dažnai įvairūs pseudoekspertai neigiamai atsako į klausimą, ar įmanoma oficialiai įforminti darbą dviejose darbo vietose, motyvuodami tai Darbo kodekso 66 straipsniu, kuriame yra informacijos apie tai, kad vienam asmeniui yra dvi darbo knygos. Tiesą sakant, viskas yra daug paprasčiau. Būtina paaiškinti, kad derinant vieną veiklos rūšį, visada laikoma pagrindine (pradine veikla), o kita - papildoma. Pirmuoju atveju santykiai registruojami per darbo knygą, antruoju - pasitelkiant darbo sutartį, kurios privaloma sąlyga yra pastaba, kad darbuotojo veikla vykdoma tuo pačiu metu.

Registracijos niuansai kartu

Dabar, kai žinote, ar įmanoma oficialiai dirbti du darbus, būtina išsiaiškinti papildomus derinimo niuansus. Visų pirma, turite nurodyti tvarkaraštį, kurį oficialiai patvirtino TC. Taigi papildomam darbui piliečiui skiriamos ne daugiau kaip 4 valandos per dieną, su sąlyga, kad prieš tai darbuotojas visos pamainos metu atliko savo tiesiogines darbo pareigas. Nedarbo diena (jei ji patenka į pertrauką nuo pirmadienio iki penktadienio pagrindiniame darbe) gali būti naudojama ne visą darbo dieną.

Kitas apribojimas netaikomas darbo trukmei per dieną, bet visai jo trukmei. Taigi pagal sutartį sudarytas papildomas krovinys būtinai turi būti apribotas laiko tarpu, tai yra, galiojimo laikas turi būti nurodytas dokumente. Tačiau reikėtų pažymėti, kad nutraukimo sutartys taip pat gali būti sudaromos dėl jungimo. Tokiu atveju jų nutraukimas vykdomas vienos iš šalių iniciatyva arba bendru sutarimu.

Papildomo darbo priėmimo algoritmas

Kaip oficialiai dirbti dviejuose darbuose? Kokius dokumentus reikia pateikti norint registruoti ne visą darbo dieną Išvykdami į antrą darbą nepamirškite atsinešti pagrindinio asmens dokumento (paso), diplomą, patvirtinantį jūsų kvalifikaciją ir specialybę, taip pat pažymėjimo iš pagrindinio darbo vietos, kuriame yra informacijos apie jo įgyvendinimo sąlygas ir specifiką. Atkreipkite dėmesį, kad toks dokumentų sąrašas yra bendras, vietinis personalo skyrius gali paprašyti jūsų perduoti kitą reikalingą informaciją. Taigi vyrų visada prašoma pateikti karinės registracijos dokumentus, dažnai naudinga ir pensijų draudimo pažyma. Kalbant apie darbo knygą, ją perregistruoti neprivaloma, nes ji saugoma tiesiogiai pagrindiniame darbe.

Kitas žingsnis yra darbo sutarties pasirašymas su ne visą darbo laiką pažymėjimu, kurio pagrindu personalo skyrius išduoda įsakymą dėl įdarbinimo, o tada kiekvienam tokiam darbuotojui pradedama asmeninė kortelė.

Darbuotojų teisės į papildomą darbą

Ar teisėta dirbti dviejuose darbuose oficialiai ir kokias teises darbuotojas turi antrame, papildomame darbe? Teisių ir pareigų srityje lygiagreti veikla nesiskiria nuo pagrindinės. Taigi darbuotojas visada gali tikėtis, kad reguliariai gaus apmokėjimą už jo atliktus veiksmus.

Be to, jis taip pat gali gauti pašalpas ir įvairias priemokas, jei tokios yra numatytos bendrovės nuostatuose. Neturėtume pamiršti apie socialines garantijas, jos taip pat nesikeičia ir yra reglamentuojamos Darbo kodekse. Dirbdami ne visą darbo dieną, turite teisę gauti apmokamas atostogas kiekvienoje įmonėje.

Tačiau šiuo klausimu vis dar yra papildomų niuansų. Taigi išmokos ir garantijos Tolimosios Šiaurės darbuotojams yra numatytos už pagrindinį darbą ir netaikomos papildomam darbui.

Jei darbuotojas serga ar eina motinystės atostogų, tada jis gali pasinaudoti socialinėmis išmokomis abiejose įmonėse. Šis Federalinio įstatymo Nr. 255 momentas yra nustatytas (13 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju nustatytos formos nedarbingumo atostogos turi būti suteikiamos kiekvienam darbdaviui.

Apie papildomą įrašą gimdyme

Ar įmanoma oficialiai dirbti dviem darbais ir tuo pačiu padaryti visus įrašus darbo knygoje? Taip, tai taip pat įmanoma - tiesiogiai darbuotojo prašymu. Net jei dirbate daugiau nei dviejose įmonėse, įrašus apie tai galima padaryti oficialiame dokumente. Be to, visus juos atliks personalo pareigūnai pagrindinėje darbo vietoje. Norint įvesti informaciją, būtina pateikti įmonių pažymas, kuriose bus informacija apie atliktas pareigas ir jų pobūdį.

Ar galiu oficialiai gauti du darbus? Dabar jūs žinote atsakymą į šį klausimą. Vis dėlto, ieškant finansinių išteklių, vis tiek verta būti ypač atsargiems ir nepamiršti savo sveikatos. Atminkite: didelis stresas gali pabloginti jūsų būklę, sumažinti fizinį ir protinį aktyvumą.