Privalomos ir papildomos darbo sutarties sąlygos

Darbo sutartyje yra kelios konkrečios sąlygos. Kas yra šios sąlygos ir kuo jos skiriasi, bus aprašyta šiame straipsnyje.

Darbo sutartis: bendras aprašymas

Darbo sutartyje nustatomos dviejų šalių: darbdavio ir darbuotojo, pagrindinės pareigos, teisės ir atsakomybės elementai. Darbo sutarties dėka abiejų šalių funkcijos yra griežtai reguliuojamos, dėl to jokia šalis neturėtų patirti jokių pažeidimų.

Pateiktame dokumente yra dvi sąlygų grupės: tai yra privalomos ir papildomos darbo sutarties sąlygos. Privalomos sąlygos turi būti išdėstytos vadovaujantis visais norminiais teisės aktais. Paprasčiau tariant, jie turi atitikti reikalavimus. Kaip aišku iš šių sąlygų pavadinimo, jos yra neatimamos ir jų griežtai turi laikytis abi šalys. Papildomos darbo sutarties sąlygos gali būti nustatomos palyginti laisvai. Darbdavys gali juos priimti arba sumažinti. Su darbuotoju situacija šiek tiek kitokia: todėl neleidžiama jam kelti papildomų sąlygų. Reikalas tas, kad jie gali žymiai pabloginti jo profesinę padėtį.

Apie darbdavį

Darbdavys yra viena iš darbo sutarties šalių. Tai yra juridinis asmuo ar asmuo, įpareigotas užmegzti reguliuojamus profesinius santykius su darbuotojais. Aptariamam dalykui tenka keletas atsakomybių, iš kurių galima pavadinti pačius pagrindinius:

• gebėjimas suteikti darbą;
• poreikis kokybiškai ir laiku mokėti už darbuotojo darbą;
• pareiga prisiimti atsakomybę už veiksmus ar veiksmus, nurodytus darbo kodekse;
• galimybė nustatyti ir reglamentuoti privalomas ir papildomas darbo sutarties sąlygas.

Darbdaviai - juridiniai asmenys - paprastai yra oficialiai įregistruotos organizacijos. Individualiais darbdaviais (arba asmenimis, kurie nėra jie), teisininkais, notarais ir kai kuriomis kitomis piliečių kategorijomis pripažįstami fiziniai darbdaviai.

Apie darbuotoją

Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis darbuotoją apibrėžia kaip asmenį, užmezgusį tam tikrus teisinius santykius su darbdaviu (šiuo atveju - darbo). Kalbant šiek tiek lengviau, darbuotoju yra absoliučiai bet kuris asmuo, kuris yra pajėgus ir pasirengęs dirbti.

Į darbo santykius gali būti įtraukti tik vyresni nei šešiolikos metų asmenys (išskyrus kai kurias išimtis, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse). Jei pilietis, sulaukęs penkiolikos metų, gauna pagrindinį bendrąjį išsilavinimą, tada jis gali dirbti tik lengvas profesijas, kurios nedaro didelės žalos jo sveikatai. Tas pats pasakytina apie asmenis, kuriems sukako keturiolika metų. Laisvu nuo studijų metu ir gavęs teisėtų globėjų ar tėvų sutikimą, šis asmuo gali dirbti lengvojo darbo specialybes. Visais šiais atvejais turi būti nurodytos privalomos ir papildomos darbo sutarties sąlygos.

Sutarties turinys

Verta šiek tiek plačiau pakalbėti apie darbo sutarties turinį. Kokius elementus ir elementus reikėtų ten nurodyti? Kaip turėtų būti paskirstytos sąlygos? Specialios normos suteikia atsakymus į visus šiuos klausimus, pagal kuriuos rengiami dokumentai įvairiose profesinėse srityse.

Iš tikrųjų darbo sutarties turinį sudaro daugybė sąlygų ir reikalavimų, kurie taikomi darbuotojui ir kuriais remiasi darbdavys. Be abejo, pradžioje nurodoma bendra informacija. Tai gali būti darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, TIN, pagrindinė informacija apie darbuotojo tapatybę patvirtinančius dokumentus, taip pat sutarties sudarymo vieta ir laikas. Be to, dokumente turėtų būti informacija apie organizaciją, sudarančią sutartį su darbuotoju. Toliau pateikiamos visos būtinos privalomos ir papildomos darbo sutarties sąlygos.

Skiriamieji darbo sutarties bruožai

Sudarant darbo sutartį dažnai gali kilti daug problemų. Taigi dėl nepakankamai detaliai atskleistų pagrindinių sąlygų ar funkcijų ar dėl normų nesilaikymo sutartis gali būti ne darbo, o civilinė teisė. Ką daryti šioje situacijoje? Pirmiausia reikia remtis dirbančio asmens pareigų specifika. Specialybė, pareigos, kvalifikacija ir kiti pagrindiniai dalykai turėtų būti aiškiai apibrėžti.

Darbuotojas turi atlikti specifinę darbo funkciją, atitinkančią jo specialybę ir neatsiejamai susietą su darbo grafiku. Taip pat verta paminėti, kad skirtingai nei civilinės teisės dokumentuose, darbo sutarties dalykas yra ne darbo rezultatas, o konkretus konkrečios užduoties įgyvendinimas. Tai, be kita ko, apima privalomas ir papildomas darbo sutarties sąlygas.

Darbo funkcijos samprata

Darbo funkcijos samprata turėtų būti atskleista išsamiau. Kaip įstatymas apibrėžia šią sąvoką? Darbo kodeksas tai atskleidžia kaip darbą tam tikroje specialybėje visiškai laikantis darbo grafiko, kvalifikacijos lygio ar rango, gauto darbo tipo ir kt.

Darbo funkciją lengvai nustato specialūs pareigybių aprašymai, jei tokių yra. Taip pat verta paminėti, kad pateikta sąvoka nurodo išankstinę darbo sutarties sąlygą.

Kokie kiti elementai yra įtraukti į darbo sutarties turinį? Papildomos sąlygos ir privalomos, jų specifiškumas ir savybės bus perkeltos toliau.

Pirmoji prielaidų grupė

Yra daugybė skirtingų sąlygų, kurias reikėtų sudaryti darbo sutartyje. Nepaisant to, kad toliau mes sutelksime dėmesį tik į pagrindinius iš jų, bendrą visų elementų skaičių vis tiek verta padalyti į kelis poskyrius.

Taigi, kokios sąlygos laikomos privalomomis darbo sutartyje? Pirma, tai yra darbo vieta. Tiksliai nurodoma, kur darbuotojas dirba: pagrindinėje organizacijoje, filiale, bet kurioje atstovybėje, pas individualų verslininką ir pan. Darbo sutartyje turi būti aiškus darbo vietos apibrėžimas. Antra, tai yra darbo funkcija. Tai yra esminis darbo sutarties elementas, apie kurį jau kalbėjome anksčiau. Tačiau verta paminėti, kad užimtumo funkcija turi atitikti tiek daug parametrų ir normų. Egzistuoja visa klasifikacija, pagal kurią nustatomos darbuotojo pareigos, taip pat konkreti jo darbo funkcija.

Antroji prielaidų grupė

Be darbo vietos vietos ir konkrečios piliečio darbo funkcijos, į privalomas darbo sutarties sąlygas įtraukiama ir darbo santykių pradžios data. Tai išties svarbi detalė, su kuria siejama daug vienodai svarbių elementų. Tai yra darbo užmokesčio skaičiavimo pradžia, įmokų į Pensijų fondą pradžia ir momentas, nuo kurio prasideda ar tęsiasi darbo stažo kaupimas. Visa informacija apie darbo sutarties sudarymo datą turėtų būti aiškiai užfiksuota dokumentuose.

Kita svarbi sąlyga yra darbo užmokestis. Atlyginimas apima daugybę skirtingų kriterijų. Tai gali būti bazinis atlyginimas (arba tarifo dydis), visų rūšių priemokos, pašalpos, priemokos, atostogų išmokos ar atostogų išmokos. Visos šios sąlygos turi būti privalomos, numatytos darbo sutartyje.

Trečia išankstinių sąlygų grupė

Prieš kreipiantis į klausimą, kas siejasi su papildomomis darbo sutarties sąlygomis, būtina iki galo pabaigti temą apie privalomo pobūdžio sąlygas. Ką tokiu atveju dar reikia pabrėžti? Elementuose, kurie privalo būti privalomi dokumente, taip pat numatomas poilsio ir darbo laiko režimas. Tai atostogų ir savaitgalių, pietų pertraukų grafikas, informacija apie darbo valandas ir dienas.

Kompensacijos dydis už sunkų ar sunkų darbą taip pat turėtų būti nurodytas dokumente. Nepamirškite apie individualių darbo sąlygų ypatybes. Iš čia, beje, seka dar viena būtina sąlyga: kūrinio pobūdžio aprašymas. Mes kalbame apie specialią klasifikaciją ir tam tikrų darbo momentų koreliaciją su ja (mobilus darbo tipas ar ne, pabrėžiant fizinius ar intelektualinius sugebėjimus ir pan.).

Paskutiniai punktai, kurie taip pat priklauso prielaidų grupei, yra darbuotojo socialinio draudimo nuoroda, taip pat tam tikros įstatymų numatytos normos.

Papildomos sąlygos

Visų pirma, verta suprasti, kokios apskritai yra papildomos darbo sąlygos. Pirma, teisė juos įvesti ar kitaip reguliuoti priklauso tik darbdaviui. Antra, papildomos sąlygos jokiu būdu neturėtų kliudyti darbuotojui veiksmingai vykdyti darbo funkcijas.

Papildomos sąlygos yra keletas elementų, leidžiančių „pataisyti“ darbo sutartį netinkamo jos vykdymo ar standartų nesilaikymo atveju. Taigi, jei dėl formos klaidos dokumentas gali būti paskelbtas negaliojančiu, į jį įrašomi visi trūkstami taškai. Tai yra papildomos sąlygos. Į kokias papildomas sąlygas darbdavys gali atsižvelgti sudarydamas darbo sutartį? Tokių sąlygų rūšių yra tikrai daug, tačiau verta pabrėžti pačius pagrindinius ir dažniausiai naudojamus.

Pirmoji papildomų sąlygų grupė

Kaip jau minėta, darbo sutartyje gali trūkti tam tikrų teisinių ir norminių elementų.

Vėliau svarstysime, kokios gali būti papildomos darbo sutarties sąlygos. Tipiškas pavyzdys pateiktas žemiau.

Taigi, kad sutartis apskritai nebuvo nutraukta, būtina atkreipti dėmesį į šiuos elementus:

• paaiškinimas iš darbo vietos (visos reikalingos informacijos ir savybių prieinamumas iš darbo vietos);
• testo išaiškinimas (mes kalbame apie konkursus ar interviu);
• duomenys apie komercinės, organizacinės, politinės ar kitos paslapties neatskleidimą, taip pat galimų sankcijų už jos pažeidimą išaiškinimas;
• kasybos duomenys.

Paskutinis punktas yra visiškai atskira tema, kurią verta išsamiau apsvarstyti. Tačiau galima pateikti vieną paprastą pavyzdį. Taigi darbdavys gali susimokėti už darbuotojo mokymą. Tokiu atveju darbuotojas privalo dirbti baigęs mokymą visas tas darbo valandas, kurios padengtų darbdavio išlaidas už mokymą.

Kokios papildomos sąlygos turėtų būti nurodytos darbo sutartyje? Tai bus aptarta vėliau.

Antroji papildomų sąlygų grupė

Darbdavys prireikus gali į sutartį įtraukti šias papildomas sąlygas:

• informacija apie darbuotojo papildomo draudimo rūšis, sąlygas ir principus;
• papildomos darbo sutarties sąlygos taip pat yra duomenys apie darbuotojo, taip pat jo šeimos narių gyvenimo ir socialinių sąlygų gerinimą;
• įvairius paaiškinimus apie teises, pareigas ir darbuotojo atsakomybės elementus;
• duomenys apie darbuotojo papildomą pensiją (iš nevalstybinių išteklių).

Pakeisti papildomas darbo sutarties sąlygas įmanoma, jei to nori pats darbdavys. Skirtingai nuo privalomų taisyklių, papildomos sąlygos gali būti ištrintos, išsaugotos ar kitaip pakeistos.

Kas dar įtraukta į darbo sutartį?

Abiejų šalių, sudariusių darbo sutartį, susitarimu, jos sąlygos gali būti keičiamos ar papildomos visais būdais. Taigi darbdavys pats gali susitaikyti su naujomis pareigomis. Verta prisiminti, kad dėl bet kokio darbo sutarties pakeitimo turi būti kruopščiai suderintos visos šalys.

Jei kai kurie svarbūs elementai nebuvo įtraukti į dokumentą (pavyzdžiui, tos pačios sąlygos), tada sutartis nenutraukiama, o siunčiama peržiūrėti. Neįtraukus jokių susitarimo elementų niekada nebus priežastis atsisakyti vykdyti pagrindines dokumentais pagrįstas pareigas. Bus sudaromas papildomas darbo sutarties susitarimas. Darbo sąlygos bus papildytos ar pakeistos, dėl to sutartis vėl įgis galią.