Kaip sėkmingai pradėti karjerą? Pirmasis žingsnis - iš įmonės atšaukite praktikos vadovą

Yra viena amžina jaunų specialistų problema: kaip gauti darbą nesant darbo stažo? Paradoksas, ir nieko daugiau. Neįmanoma gauti darbo be patirties, o pastarojo neįmanoma gauti be oficialaus darbo. Kaip išspręsti tokį keistą paradoksą, gana įprastą realiame gyvenime? Pasirodo, tai galima padaryti labai paprastai.

Auksinis karjeros raktas

Visiems studentams būtina išankstinė praktika prieš pradedant rašyti ir apginti absolvento kvalifikacinį darbą. Proceso metu studentas privalo parodyti savo pradines žinias veiklos srityje. Studento žinių, gebėjimų, įgūdžių kokybė atspindės praktikos vadovo vertinimą iš įmonės. Deja, labai dažnai šis reikalavimas yra oficialiai taikomas. Be to, tiek praktikos vadovai, tiek studentų praktikantai. Ir visiškai veltui. Kompetentingai organizuodami ir perėję šį etapą galite gauti bendrą naudą. Studentas gali būti perspektyvus darbuotojas. O praktikos rezultatai yra auksinis raktas į karjerą.

Kaip sėkmingai pradėti karjerą neturint darbo patirties

Norėdami, kad praktika atvertų „stebuklingas duris“ į sėkmę, turėtumėte rimtai kreiptis į šį procesą. Čia yra keletas patarimų studentams:

1. Įmonės pasirinkimas praktiniam mokymui. Vietą reikia pasirinkti iš anksto. Pasiteiraukite apie personalo poreikį įmonėje. Sužinokite apie organizacijos naudą ir galimas problemas.
2. Praktikos vadovo pasirinkimas. Stažuotojų klaida yra noras tiesiog įsidėmėti apie praktikos pranašumą. Neturėčiau to daryti. Geriau aptarti su vadovu sąlygas ir išsiaiškinti, kaip praktika gali būti naudinga administracijai. Papasakokite apie asmeninius sugebėjimus, kurie gali būti naudingi, ir pasinaudokite praktiniu pritaikymu įmonėje.
3. Veiklos įvertinimo kriterijų aptarimas. Preliminariai aptariant sąlygas, turėtų būti apibrėžti rezultatų vertinimo kriterijai. Remiantis jais, bus pateikta įmonės praktikos vadovo apžvalga apie studento darbą.

Teigiamo problemos sprendimo atveju šie etapai taps vertingomis investicijomis į pigių bankų patirtį ir būsimo darbo ieškančio asmens portfelį.

Kaip įrodyti save praktiškai: naudingi patarimai

Praeinant reikia saugoti praktikanto dienoraštį, kurio duomenys bus naudojami kaip medžiaga praktikos vadovo iš įmonės apžvalgos rašymui. Vėliau tai taps praktine baigiamojo kvalifikacijos darbo dalimi ir aukštos kokybės gyvenimo aprašymo rašymo pagrindu.

Svarbu kruopščiai ir efektyviai gauti rezultatus. Jei nurodoma reklaminės medžiagos apie produktą parengimas, būtina nurodyti, kiek, pavyzdžiui, parengta prospektų, kokia yra medžiagos kokybė, remiantis trečiųjų šalių apžvalgomis ir pan. Taigi vertinimas turėtų būti išreikštas kokybiniu-kiekybiniu aprašymu. Tai bus pagrįsta įmonės praktikos vadovo atsiliepimais.

Vadovas, kuriam įgyjama globos patirtis, yra šio proceso nesąžiningas asmuo. Svarbus žingsnis sėkmingai išlaikant praktiką bus abipusiai naudingų kontaktų užmezgimas studentui. Bet ne su tikslu gauti gerą apžvalgą. Svarbu tai, kad vadovas turi neįkainojamą patirtį šioje srityje, apie jį neįmanoma skaityti vadovėliuose, o po daugelio metų jis kaupsis kartu su praktikantu.

Praktikos rezultatai - asmeninės karjeros sėkmės etalonas

Kaip pavyzdį pateikiame įmonės vadovo praktikos vadovo apžvalgą apie studentų vadovo darbą:

Atsiliepimai apie Ivanovos Oksanos B-214 grupės studento praktiką.

Oksana Ivanova stažavosi vadovo padėjėja įmonėje „Vernissage LLC“ nuo 2014 m. Kovo 1 d. Iki 2014 m. Balandžio 20 d. Praktikos metu ji parodė savo žinias informacijos rinkimo ir kompetencijos sisteminimo srityje. Ji įsisavino skambinimo klientams įgūdžius gauti statistiškai reikšmingą medžiagą įmonei. Ji įrodė, kad yra drausminga ir atsakinga darbuotoja. Remiantis praktikos rezultatais, vertinamas įvertinimas „puikus“. Rekomenduojama dirbti profilių įmonėje.

Tai beasmenis atšaukimo būdas. Jį galima užpildyti reikšmingais stažuotės rodikliais ir tarnauti kaip įdarbinimo rekomendacija.

Praktika yra tiesos kriterijus ir asmeninės sėkmės atskaitos taškas

Remiantis praktikos rezultatais, parašoma įmonės praktikos vadovo apžvalga apie studento darbą. Pasirinkimo pavyzdys paprastai pateikiamas sudarant praktikos sutartį tarp švietimo įstaigos ir organizacijos. Tačiau neapsiribokite šiuo standartu. Stenkitės užtikrinti, kad praktikos vadovo atsiliepimai iš įmonės būtų gyvi, skirtingai nei šablonai ir kuriuose būtų realių rezultatų, pagrindžiančių nestandartinį pirmosios profesinės patirties vertinimą. Tai galima pasiekti tik esant tikrai atsakingam požiūriui į darbą. Grįžtamąjį ryšį galima išsaugoti, ir jis taps rekomendacija įsidarbinti.