Video: The Choice is Ours (2016) Official Full Version 2024, Liepa
Šiandien toks darbuotojas kaip žmogiškųjų išteklių specialistas bus pristatytas jūsų dėmesiui. Šis asmuo vaidina svarbų vaidmenį įdarbinant bet kurį pilietį. Ir greičiausiai nė neįtarėte, kad kada nors bendravote su juo. Kas yra nuomos vadybininkas? Kokias savybes jis turėtų turėti? Ar jo profesija turi bruožų, o jei taip, tai kokius? Apie visa tai - toliau.
Veikla
Personalo pasirinkimas yra svarbus užimtumo punktas. Be jo negalite „atmesti“ netinkamų kandidatų. Taigi, vadovai, kurie užsiima šiuo verslu, yra išties nepaprastai svarbūs.
HR specialistas yra asmuo, kuris jus apklausia. Jis dirba įdarbinimo agentūrose, kurios padeda išrinkti tinkamus darbo ieškotojus tam tikroms įmonėms. T. y., Galime pasakyti, kad turime reikalų su darbuotoju, kuris ieško ir priima kitus darbui. Iš esmės gali atrodyti, kad ši pamoka neturi jokių savybių. Be to, jei jus domina žmogiškieji ištekliai (darbas), tuomet galite lengvai atlikti šį verslą.
Tiesą sakant, tai nėra visiškai tiesa. Juk šiandienos mūsų profesija turi daug užduočių, tikslų ir bruožų. Apie juos dar reikia sužinoti toliau. Ypatingą vaidmenį vaidina asmeninės darbuotojo savybės.
Ką daro
Bet pirmiausia, ką daro šis darbuotojas? Įdarbinimo agentūra, kaip jau minėta, atrenka darbuotojus tolimesniam įdarbinimui. Taigi tas pats vadovas vykdys tą pačią veiklą. Kokia prasme?
Šiais laikais HR personalo pareiga yra skelbti skelbimus ieškant naujų darbuotojų organizacijoje. Tai taikoma tiek internete, tiek popierinėse publikacijose. Taigi, apsigyvenę čia, turėtumėte būti pasirengę rašyti ir skelbti pranešimus.
Įdarbinimas taip pat apima bendravimą su potencialiais kandidatais. Jūs atliksite vadovo, kuris paaiškina darbo konkrečioje organizacijoje ypatybes, vaidmenį. Kažkas panašaus į vadybininko konsultantą.
Pokalbių vedimas ir paskyrimas yra dar viena savybė, kurią privalo stebėti personalo tarnybų specialistas. Kai kuriais atvejais jūs tiesiog susitariate dėl susitikimo, o pokalbį veda kitas asmuo, tačiau dažniausiai tai daro tas pats asmuo.
Darbuotojų motyvacija dirbti, taip pat išplėstinės darbuotojų mokymo sistemos sukūrimas taip pat krenta ant HR personalo pečių. Pasirodo, viskas, kas gali rūpėti tik personalu, jų darbu, taip pat netinkamų kandidatų „atranka“ - visa tai yra personalo tarnybos specialisto rūpestis.
Kam mokytis
Ko reikia norint gauti darbą kaip duotam darbuotojui? Aukštasis išsilavinimas. Nors, kaip rodo praktika, pastaruoju metu pakanka turėti tam tikrą asmeninių savybių sąrašą, kurį reikia priimti. Galite išsiversti be aukštojo išsilavinimo, tačiau jo buvimas suteiks jums didžiulį pranašumą prieš konkurentus.
Kas ir kur galiu eiti? Sąžiningai, bet kuri kryptis, susijusi su visuomene, taip pat su vadyba ir turizmu, yra tinkama. Kai kurie universitetai turi specialybę - žmogiškųjų išteklių specialistą. Ji vadinama tuo. Dažniausiai reikėtų atkreipti dėmesį į „Viešųjų ryšių“ kryptį.
Taigi jūsų viršininkams iš tikrųjų pasirinkta specialybė neatlieka vaidmens, jei ji bent kažkaip yra susijusi su visuomene ar vadovybe. Bet kokiu atveju reikalingos žinios jums bus suteiktos. Įdarbinimo agentūra (bet kuri) daugiau dėmesio skiria asmeninėms savybėms, kurias turėtų turėti mūsų dabartinis darbuotojas. Apie ką tai?
Socialumas
Pirmas ir svarbiausias bruožas mūsų sąraše yra socialumas. Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas ir bet kuris darbuotojas, kuris užsiima personalo atranka, neturėtų būti mantra. Tik bendraujantis ir atviras asmuo gali predisponuoti pareiškėją į dialogą, perduoti jam svarbią informaciją ir jo neišgąsdinti.
Iš principo čia gali būti įtrauktas ir draugiškumas. Jei pokalbio metu potencialus kandidatas mato vadybininką, kuris yra nuolat įsitempęs, sėdi su akmeniniu veidu ir netgi bendrauja glaustai bei grubiai, tada bendras korporacijos įspūdis sugadinamas. Kartais net per daug. Tik atviras, komunikabilus ir draugiškas žmogus gali pasiekti sėkmės HR srityje. Tokio piliečio pasirinktas personalas, kaip taisyklė, tikrai atitinka darbdavio reikalavimus.
Atsparumas stresui
Kitas yra atsparumas stresui, santūrumas. Be šio bruožo vargu ar pavyks įdarbinti darbuotojus. Kodėl? Bendrauti su žmonėmis yra gerai. Tik tada, kai jis bus pastovus ir net su skirtingomis asmenybėmis, stresas bus pastebimas iškart. Nelabai malonu kalbėtis su visais, ne visi tai turi.
Be to, darbuotojų pasirinkimas korporacijai yra atsakingas užsiėmimas. Ir tai, žinoma, taip pat veikia nervų sistemą. Esmė - stresas, kurį reikia įveikti. Juk personalo specialistas visada turi būti atviras, draugiškas ir santūrus. Didelę atsakomybę čia taip pat vaidina - iš tikrųjų jūs nuspręsite, kas dirbs korporacijoje, o kas ne. Tai nėra lengvas sprendimas!
Žmonėms, kuriuos vargina silpnas jaudulys ir nervų sutrikimai, čia niekada nepavyks. Pirma, bendravimas su pareiškėjais pradės įtampa, antra, kiekvieną kartą surasti tinkamus kandidatus bus vis sunkiau. Tai turės įtakos jūsų karjerai.
Išradingumas
Nepamirškite, kad personalo specialistas turi būti ne tik atsakingas ir santūrus, bet ir išradingas, aktyvus. Geriausia, jei įdarbinimo vadybininkas yra įmonėje dirbantis asmuo. Jis visada kuria tam tikrą motyvacinę koncepciją, sugeba teisingai parinkti naujus darbo ieškančius asmenis įmonėje, taip pat veda kompetentingų darbuotojų mokymus.
Kūrybiškumo trūkumas iš principo nėra toks baisus. Laikui bėgant, jei turite kitų savybių, išmokite visko. Svarbiausia, kad tam būtų motyvacija. Tada ir tik tada bus galima pasiekti tam tikrą rezultatą.
Verslo komunikacija ir psichologija
Dažnai paprasto draugiškumo nepakanka norint užmegzti kompetentingą dialogą. Todėl labai dažnai žmogiškųjų išteklių specialistas turėtų turėti verslo bendravimo įgūdžių. Ir, žinoma, turėti tam tikrų žinių psichologijos srityje.
Tokie darbuotojai labai gerai atrenka darbuotojus. Jie yra tie, kurie per trumpiausią įmanomą laiką pasiekia sėkmę ir karjeros pažangą. Dažnai jūs turite kažkaip suvilioti pareiškėjus, pagražinti tikrovę. Tai turėtų būti daroma atsižvelgiant į žmogaus psichologiją, kad jis negalvotų apie apgaulę. Priešingu atveju prarasite visus ieškančius darbo.
Psichologija ir verslo bendravimo įgūdžiai ateina į gelbėjimą. Su jais darbas personalo atrankos srityje jums atrodys visiškas malonumas. Ypač jei mėgstate manipuliuoti žmonėmis. Beje, sociologija taip pat nepakenčia žinoti. Kuo daugiau žinosite apie žmones ir jų nervų bei psichoemocinės sistemos struktūrą, tuo geriau.
Komandinis darbas
Paskutinis dalykas, kurio reikia iš žmogiškųjų išteklių specialisto, yra sugebėjimas dirbti komandoje. Ne panacėja, tačiau šiam momentui skiriamas ypatingas dėmesys. Visų pirma tais atvejais, kai jūsų atsakomybė apima ne tik pokalbių organizavimą ir mokymų rengimą, bet ir tiesiogiai paramą kandidatams į bandomąjį laikotarpį.
Iš esmės, jei jums nepatinka dirbti komandoje - nesvarbu. Praktikoje personalo specialistas visas savo pareigas valdo savarankiškai. Ir jis dažnai bendrauja su visuomene, tačiau proporcingai. Paprastai pokalbių metu ir treniruočių metu. Arba su kai kuriomis motyvacinėmis programomis.
Bet jei jūs nervinatės ir nežinote, kaip per trumpą laiką apdoroti daug informacijos - tai yra katastrofa. Tuomet neturėtumėte dirbti HR specialistu. Kaip matai, ši profesija prieinama visiems ir visiems. Iš esmės reikalavimai kandidatams formuojami tik atsižvelgiant į asmenines savybes. Užsiėmimai taip pat turi daug savybių, tačiau jie mums atrodo tokie pažįstami! Įdarbinimas yra tikslingų, pozityvių ir aktyvių žmonių darbas!
