Anketos užpildymas renkantis darbą kartais yra labai įdomi užduotis. Tuo pačiu metu kai kurie joje esantys klausimai gali būti supainioti ir gali būti nevisiškai suprantami. Pavyzdžiui, kaip anketoje įrašyti tautybę? Todėl jūs turite iš anksto pasiruošti jo baigimui, atminkite, ką norite nurodyti apie save. Daugelis profilių (išskyrus tuos, kurie yra skirti kandidatams į kūrybines, kūrybines profesijas), kuriuos darbdaviai gali jums pasiūlyti, yra standartiniai, todėl dabar galime išanalizuoti visus nesuprantamus dalykus.
Profilis: kas tai yra ir kodėl to reikia?
Atrodytų, kad yra gyvenimo aprašymas ir pokalbis, kodėl man reikia klausimyno? Gyvenimo apraše jūs nurodote apie save, kuris palankiai parodo jus iš visų pusių. Bet anketa padeda darbdaviui sužinoti apie pareiškėją būtent tuos faktus, kurie jam yra įdomūs. Pokalbis vykdomas remiantis tuo, kas išdėstyta aukščiau: personalo specialistas, remdamasis informacija, kurią nurodėte gyvenimo aprašyme ir klausimyne, apibūdins, kokiu būdu reikia vesti dialogą, kokius klausimus užduoti, kad susidarytumėte galutinę savo, kaip profesionalo, komandos nario, nuomonę.
Darbdaviui anketinės apklausos tikslai yra du:
- Gaunama bendra informacija apie kandidatą į tam tikrą specialybę.
- Pradinis pareiškėjo profesinių savybių įvertinimas.
Darbo ieškančiam asmeniui taip pat prasminga užpildyti anketą:
- Nurodymas, kokia svarbi informacija buvo praleista gyvenimo aprašyme.
- Pirmoji darbdavio mintis: remdamiesi tuo, kad jis nori sužinoti apie jus, galite sudaryti požiūrio į darbuotoją įspūdį.
Teisės aktai ir profilis
Nei vienas anketos užpildymo pavyzdys nebus universalus, nes Rusijos įstatymai nenustato jo konkrečios formos. Tačiau yra aiškių nuorodų, kurie klausimai neturėtų būti įtraukti į klausimyną. Jie yra nurodyti Rusijos Federacijos Baudžiamajame kodekse (135 straipsnis „Asmeninio gyvenimo neliečiamumo pažeidimas“).
Be kita ko, paraiškos dėl darbo formos stulpelis „pilietybė“ yra gana prieštaringas, todėl dauguma darbdavių neįtraukia jo į formą. Priežastis yra paprasta: jei pareiškėjas anketoje nurodė informaciją apie savo rasę, tautybę, religiją, kilmę, finansinę padėtį ir jam nebuvo leista dirbti, tai yra priežastis kreiptis į teismą. Jo teises gins Art. Baudžiamojo kodekso 136 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 str. Todėl stulpelyje „Tautybė“ teisėtvarkos įdarbintojai stengiasi neįrašyti į apklausos formą.
Be to, svarbu, kad pareiškėjas visą informaciją klausimyne nurodytų savo noru. Tai yra, jis išreiškė rašytinį sutikimą tvarkyti savo asmens duomenis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 1 dalis).
Tačiau Rusijos įstatymai dėl klausimyno, kai kreipiamasi dėl darbo, nustato įsipareigojimus ne tik darbdaviui, bet ir kandidatui į darbo vietą. Jei pastarasis dokumente nurodė melagingą informaciją apie save, tada įmonė turi teisę, paaiškinusi, nutraukti su juo darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
Standartiniai elementai
Geriau laikyti anketos užpildymo pavyzdį ilgai prieš pokalbį. Šie elementai gali laukti jūsų formoje:
- Bendra informacija. Čia viskas yra standartinė: vardas, pavardė, šeimyninė padėtis, vaikai, gimimo data, gyvenamosios vietos / registracijos adresas, informacija apie teistumą, telefonas, el.
- Skyrius apie norimą darbo vietą. Kokias pareigas norite užimti? Ar planuojate kurti karjerą? Kaip jaučiatės komandiruotėse? Ar sutinkate dirbti savaitgalį, viršvalandžius? Gal taip pat lūkesčių sąrašas ir prašymas juos sudėlioti iš mažiau svarbių: didelis atlyginimas, gera komanda, stabilumas, augimo perspektyvos ir panašiai.
- Informacija apie švietimą. Žinoma, savo įgūdžius pademonstruosite bandomuoju laikotarpiu. Čia yra „teorija“: baigtos mokyklos, seminarai, kursai, diplomai, kitų kalbų mokėjimas.
- Informacija apie darbo patirtį. Čia nurodote, kur, kas, kiek dirbote, kokias pareigas turėjote. Kai kuriose vietose turite parašyti atleidimo priežastį, nurodyti buvusių kolegų, viršininko telefonus, kurie galėtų patvirtinti tai, ką parašėte.
- Darbo įgūdžiai. Čia nurodote savo labai specializuotus įgūdžius. Sąžiningas verbuotojas nekopijuos šios skilties iš interneto, bet pats sukompiliuos, remdamasis laisvos darbo vietos ypatybėmis. Turite pripažinti, kad turėti, pavyzdžiui, „aklosios spaudos“ metodą, reikia sekretoriui, o ne vairuotojui-krautuvui.
- Klausimai apie sveikatą. Labai prieštaringas punktas. Apima klausimus apie negalią, sveikatos problemas, lėtines ligas.
Pilietybė ar tautybė?
Kartais tie, kurie domisi, kaip į anketą įrašyti tautybę, painioja šią sąvoką su pilietybe. Atskirkite šias sąvokas:
- Pilietybė: valstybės, kurioje gyvenate, nuoroda.
- Tautybė: siauresnė sąvoka, nurodanti priklausymą tam tikrai etninei grupei. Rusijos Federacijos konstitucija aiškiai nurodo, kad ji neturi jokios reikšmės jūsų, kaip piliečio, statusui. Prieš įrašydami savo pilietybę į klausimyną, pagalvok, kodėl darbdaviui reikia šios informacijos.
Jei jūsų nepainioja tokio grafiko buvimas, judame toliau.
Kaip anketoje įrašyti tautybę ir pilietybę?
Taigi taisyklės yra paprastos:
- Pilietybė: Rusijos Federacija. Sumažinti Rusijos Federacijai leidžiama. Įrašai „Rusija“, „rusas“, „Rusijos Federacijos / Rusijos pilietis“ bus neteisingi.
- Tautybė: ji parašyta vienu žodžiu - rusų, totorių, ukrainiečių, chuvašų ir pan.
Abejotini profiliai
Jei susiduriate su klausimu „Kaip teisingai nurodyti savo tautybę klausimyne?“, Turėtumėte apsvarstyti, ar jums reikia tokio darbo. Taigi informacijos, nesusijusios su darbo procesu, „išstūmimas“ sukelia per didelį kišimąsi į darbuotojo privatų gyvenimą.
Tokie klausimynai taip pat yra priežastis galvoti apie jų pasirinkimo teisingumą:
- Su prašymais išvardyti jų teigiamas ir neigiamas savybes. Kaip žinote, savęs vertinimas daugeliu atvejų yra šališkas. Ir tik nedaugelis besidominčių laisvomis darbo vietomis nurodys rimčiausius savo trūkumus.
- Asmeninių reikalų, nesusijusių su būsima veikla, įtraukimas.
- Įtraukti klausimus, kuriuos draudžia Rusijos Federacijos įstatymai.
Kaip profilyje įrašyti tautybę? Šis punktas nėra būtinas norint teisingos apklausos formos, kai kreipiamasi dėl darbo. Jis kalba arba apie taktiškumo stoką, personalo skyriaus darbuotojo nežinojimą apie įstatymus, arba apie per didelį įmonės susidomėjimą asmenine informacija apie darbuotoją, o tai nėra gerai.
