Video: Saulius Jovaišas. Kokie klausimai darbdaviams svarbiausi darbo pokalbio metu? 2024, Liepa
Jei ieškote darbo ar nusprendėte jį pakeisti, turėtumėte iš anksto atsargiai pasiruošti susitikimui su potencialiu darbdaviu.
Reikėtų pažymėti, kad didžioji dalis žmonių, pretenduojančių į tam tikras pareigas, visiškai nežino, kokius klausimus darbdaviui užduoda pokalbyje.
Visų pirma, būsimam viršininkui turite parodyti, kad domitės siūloma laisva vieta ir norėtumėte dirbti jo įmonėje, todėl susitikime su juo neturėtumėte „tylėti“, tačiau geriau užduoti jam porą svarbių klausimų. Tačiau neturėtumėte įtempti savo norų bandydami paklausti ko nors svarbaus - pats viršininkas stumia jus „teisinga linkme“. Tačiau pagal jūsų reakciją į jo atsakymus jis įvertins jūsų kompetencijos ir patirties lygį.
Taigi, kokie klausimai yra užduodami darbdaviui pokalbio metu, o kurių reikėtų susilaikyti?
a) Galbūt kurioje veiklos srityje įmonė užsiima? Geriau ne. Prieš eidami į susitikimą su darbdaviu, turėtumėte perskaityti brošiūras ir kitą medžiagą. Šis klausimas nebus aktualus.
b) Vis dėlto kokie klausimai yra užduodami darbdaviui pokalbio metu? Vienas prašo savęs. Tai yra darbo užmokesčio dydis. Tačiau pirmojo interviu metu klausti apie premijas, priemokas ir kitas papildomas materialinio pobūdžio paskatas yra netikslinga, nes tiksliai nežinote, ar būsite patvirtintas užimti šias pareigas, ar ne. Bus teisinga, jei paklausite, kokią naudą galėtumėte suteikti įmonei, jei būtumėte pasirinktas darbuotojas.
c) Kokie klausimai dar keliami darbdaviui pokalbio metu? Į šį sąrašą, be abejo, yra: „Ar jūsų įmonėje yra kitų laisvų darbo vietų?“ Vienaip ar kitaip, tai paaiškės pokalbio metu, taigi, jei šis klausimas liks atviras, turėtumėte jo paklausti, jei jums buvo aiškiai pasakyta, kad jūsų kandidatūra netinka tokiai pozicijai, į kurią iš pradžių kreipėtės.
d) Dar per anksti klausti apie karjeros augimą ir kada jus paaukštins: nereikia priversti įvykių, pirmiausia įrodykite, kad esate vertingas įmonės, kaip darbuotojo, įsigijimas. Geriau paklausti apie darbo grafiką ir laisvų dienų skaičių.
Klausimai darbdaviui turėtų būti užduodami užtikrintai, tačiau švelniai ir teisingai.
e) Paklauskite, kada galite pradėti dirbti ir ar įmanoma pradėti dirbti tiesiogiai po dviejų savaičių. Labai dažnai žmogus, prieš pradėdamas dirbti kitoje įmonėje, turi susitvarkyti reikalus senoje vietoje - tam, be abejo, reikia laiko. Paprastai naujas lyderis šioje srityje eina link naujo darbuotojo. Toks klausimas būtų gana logiškas.
Iš nepatyrusių ir aplaidžių darbuotojų lengva nuspėti pagrindinius klausimus darbdaviui. Paprastai jie domisi: „Kada padidės darbo užmokestis?“ ir "Ar yra pertrauka dūmų pertraukai?" Kalbėdamas apie pinigus viršininkas gali priversti mintį, kad darbuotojas galvoja tik apie juos, o apie verslą jis galvos tiesiai paskutiniame posūkyje. Visi žino apie rūkymo pavojų, o blogas darbuotojo įprotis sužadins neigiamą viršininko reakciją.
