Po daugelį mėnesių trukusių tyrimų, taikymo ir pokalbių nieko daugiau nepalengvina, nei pagaliau gauti darbo pasiūlymą, apie kurį svajojote. Bet jei ką tik baigėte mokslus, neturite darbo patirties, o įmonė jums siūlo aukštą atlyginimą, apmokamas keliones į kitas šalis, gali tekti iš naujo apsvarstyti galimybę čia dirbti.
Kai kurie dalykai gali rodyti darbdavio nesąžiningumą ar toksiškos darbo aplinkos buvimą šioje įmonėje. Kad netektų nusivilti pasirinkimu, geriau įsigilinti į pasiūlymą.
Karjeros ekspertai nustatė kelis galimus įspėjamuosius ženklus, kad darbdavio pasiūlymas yra per geras, kad būtų tiesa, ir jūs turėtumėte jo atsisakyti bet kokia kaina.
Būkite atsargūs, jei siūlomas atlyginimas yra per didelis.
Pasak karjeros plėtros ekspertės Eileen Sharaga, nepagrįstai didelis atlyginimas yra pirmas ženklas, kad tave apgauna. „Tai yra aiškus ženklas, kad nėra žmonių, norinčių užimti šią poziciją dėl įvairių priežasčių“, - sako ji. „Jei žinote, kokia yra problema, ir esate pasirengęs spręsti iškilusius sunkumus, galite pabandyti dirbti šioje įmonėje“.
Indijos policininkai šoka norėdami sumažinti stresą: „Twitter“ patvirtina patirtįMugliukai galės apsilankyti Slytherin salėje: Londone atidaroma nauja parodaŠunys padeda išsaugoti citrusinių vaisių pramonę nuo pandemijos
Pažadai be dokumentų turėtų būti įspėjimas
„Nesikreipkite į įmones, kurios jums duoda žodinius pažadus, tačiau nepatvirtinkite jų raštu“, - sakė Sharaga. „Tai beveik visada rodo ketinimą atsisakyti vykdyti įsipareigojimus“.
Be to, nėra reikšmingų žodinio įpareigojimo įrodymų, todėl įmonė negali būti laikoma atsakinga už pažadų neįvykdymą.
Neaiškūs jūsų atsakomybės paaiškinimai yra nestabilumo ženklas.
„Jei darbdavys neturi atsakymų į jūsų klausimus, tai gali būti rimtas įspėjimas“, - sakė Sharaga.
Pradėję dirbti turite išsamiai išsiaiškinti savo darbo pareigas, išmokti apie įmonės darbo aplinką ar kokius tikslus sau išsikelia 10 metų į priekį. Neaiškumas reiškia prastą organizaciją ir nestabilumą.
Didelė darbuotojų kaita rodo problemas
„Didelė darbuotojų kaita gali būti pastebima dėl daugelio priežasčių. Pavyzdžiui, darbdavys samdo darbuotojus, neturinčius darbo patirties, arba jie gyvena toli nuo biuro. Kita priežastis gali būti minimalus darbo užmokestis arba kitos įmonės siūlo didesnį užmokestį už tą patį darbą “, - sakė A. Sharaga. „Jei įmonėje yra didelė darbuotojų kaita dėl prastos vadybos ar kenksmingos darbo aplinkos, tai yra proga laikyti kitą organizaciją darbdaviu“.
„Bugatti 59“ tipas per 5 metus turėjo 5 savininkus, tarp jų - karalius Leopoldas IIIĮ Italiją - ne tik dėl jūros: jaukus slidinėjimo kurortas Madonna di Campiglio
„Oyster Shell“ dekoras: kaip pasigaminti „Chinoiserie“ dekoravimo plokšteles
Darbdavys neturėtų jūsų prašyti sumokėti už darbo pasiūlymą.
Jei darbdavys paprašys jūsų pinigų, kad suteiktų jums poziciją, tai tikrai turėtų jus įspėti. Pasak ekspertų, įmonės atstovas gali pasakyti, kad jūs turite sumokėti tam tikrą sumą, kad galėtumėte organizuoti verslą, ir tada jūs galite nedelsdami pradėti gauti didelį atlyginimą. Įdarbinimo metu nereikia mokėti pinigų. Tai yra aiškus sukčiavimo požymis.
Pernelyg aktyvus verbuotojas gali nurodyti problemas įmonėje
„Bendrovė, kuri, atrodo, nori jus pasamdyti, iškart nori žinoti jūsų sprendimą ir nori, kad jūs nedelsdami imtumėtės savo pareigų“, - sakė Šaraga.
Tai gali būti ženklas, kad įmonės atstovai yra beviltiški. Dėl pernelyg didelio samdymo vadovo aktyvumo kyla rimtų problemų. Tai yra tik tai, kad verbuotojas gali neparodyti deramo kruopštumo, sukeldamas jums jo rūpestį. Jei jums nėra suteikta laiko pamąstyti, atsisakykite siūlomo darbo.
Bendrovė, kuri samdo darbuotojus dėl tinkamų priežasčių, apklausia kelis kandidatus ir pateiks pasiūlymą asmeniui, kurį jie nori pritraukti. Tada jie leis jums galvoti ir pasirinkti, o ne privers jus priimti sprendimą iš karto.
Jei jūsų intuicija liepia būti atsargiam, klausykite jo.
Dažnai žmonės jaučia, kai kažkas nėra visai teisinga. Tai intuityvus jausmas, kad esi kažkur apgautas. Jei įdarbinimo metu jaučiatės taip, devynis kartus iš dešimties būsite teisūs. Todėl nerizikuokite ir nedelsdami pradėkite ieškoti darbo kitur.
Klausydamiesi ekspertų patarimų išvengsite nusivylimo ir praradimo. Į įdarbinimo procesą reikia žiūrėti labai atsakingai. Priešingu atveju nusivylimas bus rimtas. Artimiausiu metu reikės tęsti tinkamos darbo vietos paiešką.
Radai pažeidimą? Ataskaitos turinys
