Šeimyninė padėtis anketoje: kam ir kodėl apie tai reikia žinoti?

Priklausymas „visuomenės ląstelei“ kiekvienam iš mūsų yra viena iš svarbiausių gyvenimo sričių. Susituokiame, išsiskiriame, pagimdome vaikus, užauginame nepažįstamus žmones … Todėl santuokinė padėtis vizos prašymo formoje arba kreipiantis dėl darbo suteikia potencialiam viršininkui ar konsului daug informacijos ir … padeda nuspėti mūsų elgesį. Žinoma, toli gražu ne visada tai, ką kiti galvoja apie mus, sutampa su tikrove. Nepaisant to, anketos stulpelis „šeimyninė padėtis“ darbo metu egzistuoja, nors praėjo sovietmetis, kai „žmonių priešų“ artimieji ir draugai automatiškai taip pat buvo mesti „už borto“.

Kodėl mūsų darbdaviai ar užsienio šalių konsulai turi žinoti, su kuo užmiegame ir atsibundame, pietaujame ir pietaujame, praleidžiame savaitgaliais ir atostogomis? Atrodytų, kad šeimyninė padėtis anketoje turėtų būti grynas formalumas. Beje, norėčiau perspėti skaitytoją apie „nekaltą apgaulę“. Netgi dėl tokio „formalumo“ negalima gundytis ar puoštis. Nereikia rašyti, kad esate vienišas, jei esate civilinėje santuokoje, arba kad „nėra vaikų“, jei tiesiog negyvenate tame pačiame bute su jais. Tiesa gana greitai išaiškės į paviršių, ir net nekaltas mažas melas bus suvokiamas ne jūsų naudai. Jei buvote apgautas tokiu klausimu, kaip jūs galite patikėti ateities reikalais, kurie yra rimtesni įmonei?

Šeimyninę padėtį klausimyne dažnai aiškina personalo skyrius ir tiesioginis administracija, kalbėdami apie jūsų naudingumą įmonei. Kokia logika jie vadovaujasi? Pavyzdžiui, manoma, kad vyrams bakalauro statusas yra savotiškas nesaugumo signalas. Kodėl? Kadangi šiame mieste jis turi mažai ką, jis gali dingti kartu su kompanijomis ar vaikščioti, kol nenukris. Jei jis niekam nerūpi, tada jis yra abejingesnis uždarbiui. Visai kitas reikalas yra jaunasis šeimos tėvas. Darbdavio akimis, tai atsakingas asmuo, kuris privalo palaikyti šeimą. Taigi uždarbio lygis jam yra nepaprastai svarbus, jis duos viską, kas geriausia, ir tai taip pat turės teigiamos įtakos įmonės sėkmei. Tačiau jaunos motinos ar ką tik susituokusios moterys, priešingai, iškart praranda kelis taškus kadrų darbuotojui ar galimam viršininkui. Galų gale toks darbuotojas gali greitai išeiti motinystės atostogų, ji turės mokėti pašalpas, išsaugoti vietą sau. O jei jau yra maži vaikai, jie dažnai gali susirgti, todėl mama pusę savo darbo laiko praleis nedarbingumo atostogose. Jei gyvenimo aprašymo stulpelyje „šeimyninė padėtis“ asmuo nurodo, kad yra išsituokęs, gali kilti problemų dėl alimentų mokėjimo. Be to, iš karto kyla klausimas, kiek jis patikimas. Našlys, priešingai, gali būti suvokiamas kaip asmuo, patyręs rimtą psichologinę traumą, linkęs į depresiją. Ir į tokias akimirkas darbdavys būtinai atsižvelgs.

Vizų profiliams taip pat dažnai reikalinga šeiminė padėtis. „Vienišas“ jaunai moteriai, norinčiai vykti į užsienį, konsulato aiškinimu dažniausiai reiškia „potenciali nuotaka, imigrantė“ … Ypač jei ponia keliauja privačiu vyriškos lyties kvietimu, tai gali būti net priežastis atsisakyti vizos. Geriausiu atveju jie bus įpareigoti gauti „leidimą nuotakai“.

Nepaisant to, užpildydami anketos stulpelius „šeimyninė padėtis“, primygtinai rekomenduojame parašyti tiesą. Geriau išsklaidyti viršininkų abejones ir parodyti save iš teigiamos pusės, nei teisintis ir blaškytis dėl „nekaltos apgaulės“.