Taigi, šiandien mes stengsimės išsiaiškinti, ką ARAN įmonė gauna iš savo darbuotojų kaip darbdavio. Šis momentas yra nepaprastai svarbus. Ypač naujiems potencialiems darbuotojams. Iš tikrųjų tik tie, kurie jau bendradarbiauja su įmone, gali pasakyti, kas iš tikrųjų laukia naujų darbuotojų. Šios istorijos taip pat gali turėti įtakos jūsų nuomonei apie užimtumą. Jūs neturėtumėte galvoti, kad „ARAN“ uždirbo tik gerų ar blogų darbuotojų atsiliepimus. Greičiau juos galima vadinti dviprasmiškais. Juk kiekvienas darbdavys turi savų privalumų ir trūkumų. Pabandykime išsiaiškinti, kas yra korporacija.
Veiklos kryptis
Verta pradėti nuo firmos apibrėžimo. Šis momentas vaidina gana didelį bet kurio darbdavio vaidmenį. Ir šia prasme „ARAN“ sulaukia labai gerų atsiliepimų. Galų gale mes turime reikalų su didele transporto įmone.
Ką ji daro? Įvairaus dydžio prekių pristatymas ir gabenimas visoje Rusijoje. Iš tikrųjų šios paslaugos yra labai paklausios. Todėl ARAN praktiškai neturi vertų konkurentų. Nepaisant to, nepaisant šio fakto, apžvalgos apie įmonę yra nevienodos. Kodėl tai vyksta? Ar tai yra kiti sukčiai, kurie veisiasi visus aplinkinius dėl pinigų?
Iš klientų
Visai ne. Klientų atsiliepimai apie ARAN yra labai geri. Daugelis jų pabrėžia greitą ir kokybišką darbą, taip pat humanišką kainų nustatymą. Be to, negalima paminėti kruopštaus požiūrio į pristatytą krovinį. Aišku, visa tai palankiai veikia įmonės reitingą.
Tik jei mes kalbame apie personalą, jie nėra ypač patenkinti savo darbdaviu. Yra keletas priežasčių. Sužinosime apie juos šiek tiek vėliau. Tačiau nebijokite iškart ir atsisakykite darbo. Juk ARAN, kurio apžvalgos mes studijuojame, taip pat turi teigiamų aspektų. Pažvelkime į šią korporaciją iš visų pusių ir pabandykime padaryti išvadą apie jos sąžiningumą.
Darbai
Siūlomas darbo vietų pasirinkimas yra svarbus dalykas. Potencialūs darbuotojai į jį atkreipia dėmesį dar prieš pasirašydami pokalbiui. O kaip viskas vyksta su mūsų įmone?
„ARAN“ vertina darbuotojus šiuo atžvilgiu ypač teigiamai. Pagaliau ši transporto įmonė samdo sunkvežimių vairuotojus, ir vairuotojus, ir kurjerius, ir vadybininkus telefonu. Bet apskritai, kaip atspėti nėra sunku, visa tai yra eilinės laisvos darbo vietos.
Paprastai užimamos lyderio pozicijos. Ir ten darbuotojų kaita yra minimali. Nepaisant to, pareiškėjai pažymi, kad tikrai galima pasirinkti laisvą vietą ARAN. Net jei iš pradžių to neradote. Žinoma, nereikia pasikliauti lyderio pareigomis, tačiau čia tikrai rasite vietą eiliniam darbuotojui.
Darbo pokalbis
Jei nuspręsite susirasti darbą šioje korporacijoje, tada pirmiausia turite susidurti su pokalbiu. Ši akimirka daugelį jaudina. Bet čia įmonė „ARAN“ iš darbuotojų gauna gana gerus atsiliepimus.
Kodėl taip yra? Pirma, biure, kur jus pakvies, karaliauja maloni, rami atmosfera. Čia esanti atmosfera tikrai palanki pokalbiui.
Antra, pats dialogo procesas greičiausiai vyks be nereikalingo streso. Kai kuriuose miestuose kartais gali atsirasti tam tikra įdarbinimo vadovų arogancija. Tik tokie atvejai labai greitai sustoja. Apskritai visas interviu bus puikus. Taip darbuotojai apibūdina procesą.
Trečia, jei neturite gyvenimo aprašymo, tai nebus problema. Papasakok ir parašyk viską. Taip pat transporto įmonė „ARAN“ iš darbuotojų gauna puikių atsiliepimų apie pokalbio eigą, kad papasakotų apie laisvą vietą ir atsakytų į visus klausimus. Tai yra, jūs galite iš karto sužinoti, kas jūsų laukia užimtumo srityje. Šio momento nėra daugelyje firmų.
Pažadai
Kitas yra korporacijos pažadai. Galų gale viliojantys pasiūlymai verčia mus domėtis ieškant darbo. O štai „ARAN“ taip pat sulaukia gerų vairuotojų ir kito personalo atsiliepimų. Ta prasme, kad vadovybė siūlo labai įdomias darbo apmokėjimo sąlygas ir viso darbo proceso organizavimą.
Apie ką tai? Apie tai, ką jie jums pasakys apie normalizuotą darbo grafiką, didelius atlyginimus, pašalpas, priemokas, apmokamas atostogas ir nedarbingumo atostogas. Be to, nepamirškite, kad „ARAN“ visiems savo darbuotojams garantuoja mokėjimą „balta“ schema. Jokių vokų! Tik sąžiningas uždarbis, ir net ne mažas. Žinoma, visa tai privers potencialų darbuotoją įsikurti įmonėje. Apie tai kalba darbuotojai, kurie jau tapo ARANA dalimi.
Tvarkaraštis
Tik tuo gal ir baigiasi visi išskirtinai geri korporacijos aspektai. Realybė gali jus nuvilti. Ir pirmas dalykas, dėl kurio darbuotojai dažnai (bet ne visada) skundžiasi, yra darbo grafikas.
Persikėlėliams jis normalizuojamas nuo 8 iki 20 val. Bet likęs personalas - ne. Vienintelės išimtys yra kojų kurjeriai. Jie dirba pagal pamainų grafiką, kurį pasirinko užimtumo metu (2/2, 3/2, 5/2) nuo 9:00 iki 18:00. Taigi „išskirtiniai“ darbuotojai turi gerą nuomonę apie darbo dieną.
Bet, pavyzdžiui, ARAN kompanija gauna toli gražu ne pačius teigiamus atsiliepimus vairuotojų ir vadybininkų srityje telefonu. Visa tai dėl to, kad darbo diena nėra standartizuota. Taip, ir jūs negalite numatyti, kada laukti atostogų dienos. Iš tiesų, dauguma organizacijos darbuotojų turi tokias pertraukas. Taigi pietų pertrauka nėra. Ir, kaip daugelis teigia, jie turi dirbti 12-15 valandų per dieną. Sutikite, tai visai ne tai, ką jie žadėjo pokalbio metu.
Socialinės garantijos
Kitas punktas, sukeliantis įvairius jausmus, yra tas socialinis paketas, kuris jums buvo pažadėtas. Tiesą sakant, čia „ARAN“ apžvalgos apie darbą uždirba paprastai gerai. Nors šioje sistemoje yra keletas trūkumų.
Pavyzdžiui, daugelis sako, kad čia mokama už atostogas ir nedarbingumo atostogas, tačiau delsiama. Mokėjimai ateina ne mažiau, nei pažadėta, tik per vėlai. Smulkmena, bet vis tiek nemalonu.
Daugelis neturi pietų pertraukos, kuri tinka kiekvienam darbuotojui. Pavyzdžiui, tik dabar niekas nekontroliuoja vairuotojų. Ir jie gali padaryti pietų pertrauką bet kuriuo jiems patogiu metu.
Kalbant apie motinystės išmoką, viskas čia taip pat nėra taip paprasta, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Pvz., Jei ilgą laiką dirbote korporacijoje, tikrai gausite sumokėtus pinigus. Ir be jokio delsimo. Tačiau jaunos mergaitės, kurios tik ketina pagimdyti vaikus, tiesą sakant, nėra verbuojamos į ARAN. Ir nėščia. Taigi tai kartais kai kuriuos atstumia. Tačiau, pasak darbuotojų, apgaulės nėra. Apie šią funkciją būsite informuoti interviu metu.
Darbo užmokestis
Firma „ARAN“ (Maskva) gauna ne pačius geriausius darbuotojų atsiliepimus pagal darbo užmokestį. Kituose Rusijos miestuose situacija yra tokia pati. Bet kodėl taip yra?
Problema ta, kad kai įdarbinate tam tikras pareigas, jie jums žada nuo 35 000 rublių atlyginimo. Tačiau, kaip vėliau paaiškėja, „baltasis“ uždarbis bus ne didesnis kaip 10 000 rublių. Visa kita yra pilka alga. Tiesą sakant, jie garantuoja jums atlyginimą voke. Tokie veiksmai nėra panašūs į stabilų uždarbį.
Be to, kartais skaičiavimuose yra apgaulė. Pavyzdžiui, dažniausiai tai atsitinka su vairuotojais. Jie skelbia, kad užsakymo kaina yra kelis kartus mažesnė nei iš tikrųjų. Pasirodo, vadovybė skirtumą priima pati. Nelabai gražu, ar ne? Tačiau tai nėra tokie dažni atvejai.
Bet čia, remiantis daugybe nuomonių, jums mokamas avansas ir neatidėliokite skaičiavimo. Kai kuriais atvejais jūs galite užmesti akį į „pilką“ uždarbį ir į apgaulę, jei visos lėšos ateina tiksliai laiku.
Sąlygos
„ARAN“ apžvalgos tampa baisios, dažnai dėl darbo sąlygų, kurias įmonė siūlo savo darbuotojams. Tai ypač pasakytina apie tuos, kurie nuolat dirba biure ar sandėlyje. Vairuotojams ir persikėlėliams su kurjeriais šia prasme pasisekė.
Jei pasirinkote laisvą vietą, kuriai nereikia jokių specialių judesių, pasiruoškite antisanitarinėms sąlygoms, užpildymui, drėgmei ir mažiems nepatogiems kambariams. Taip darbuotojai apibūdina biuro darbą.
Bet automobiliuose ir pėsčiomis sąlygos yra geresnės. Be to, vairuotojams čia labiausiai pasisekė. Jie pažymi, kad judesių negalima stebėti. Tai reiškia, kad jūs galite lengvai ir lengvai važiuoti tarnybiniu automobiliu savo versle, o tada grįžti į maršrutą. Svarbiausia - kad užduotis būtų atlikta laiku.
Taigi, kaip matote, „ARAN“ (transporto įmonė) pelnė įvairius darbuotojų atsiliepimus apie savo darbą. Ir labai sunku ką nors patarti dėl užimtumo. Kiekvienas nusprendžia pats individualiai. Pirmiausia pasverkite visus įmonės privalumus ir trūkumus ir tik tada darykite išvadas. Nepaisant to, jei atkreipiate dėmesį į statistiką, tada net ir nedideli negatyvai ir praleidimai verčia žmones rašyti neigiamus atsiliepimus. Ir tai atbaido naujus darbuotojus.
