Video: Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl ligos ar neįgalumo. Išeitinės išmokos. | Teisinėkonsultacija.lt 2024, Liepa
Šiame straipsnyje pateikiame pagalbinio darbuotojo darbo aprašymo pavyzdį. Darbo apsauga yra svarbus veiksnys, nes nuo teisingo požiūrio į įmonės darbuotojus priklauso ne tik paties darbuotojo nauda, bet ir visos įmonės sėkmė bei efektyvumas, kaip gerai bus atliekamas darbas. Pagalbinis darbuotojas yra nepakeičiamas darbuotojas atliekant bet kurią konstrukciją ir atliekant kai kuriuos kitus darbus. Šie pareigybių aprašymai gali būti pritaikyti jūsų įmonės poreikiams.
Pagalbinio darbuotojo pavyzdinis darbo aprašymas - kaip jis atrodo?
Patvirtinu
(teisinė organizacijos forma, organizacijos, įmonės pavadinimas)
(Vardas, galvos padėtis ar kita
įgaliotas pareigūnas
pareigybės aprašymas patvirtinti)
(parašas)
(data)
Spausdinimo vieta
Priežiūros darbuotojas. Darbo aprašymas. 2 kategorija
______________________________________________
(organizacijos, įmonės ir pan. pavadinimas)
Ši instrukcija buvo patvirtinta ir parengta remiantis 1991 m. Sausio 26 d. SSRS ministrų kabineto dekretu Nr. 10, Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. Kovo 31 d. Dekretu Nr. 14 ir kitais teisiniais reglamentais, reglamentuojančiais darbo teisinius santykius.
1. Antrosios kategorijos pagalbinio darbuotojo pareigybės aprašymo bendrosios nuostatos
1.1. Antrosios klasės pagalbinius darbuotojus samdo specialių įgūdžių turintis asmuo, nepateikdamas darbo patirties reikalavimų.
1.2. Antrojo lygio pagalbinis darbuotojas priskiriamas darbuotojui. Jis atsiskaito tiesiogiai (tiesioginio viršininko pareigų pavadinimas).
1.3. Antrosios kategorijos pagalbinis darbuotojas atleidžiamas ir įdarbinamas įsakymu (organizacijos vadovo pareigos).
1.4. Antrosios kategorijos pagalbininkas turėtų žinoti:
- prekių gabenimo ir pakrovimo taisykles, normas;
- dulkėtų medžiagų ir prekių iškrovimo, pakrovimo, sukravimo ir perkėlimo būdai, kuriuos reikia naudoti atsargiai;
- pakuočių dizainas ir gabenamų prekių tvirtinimo būdai;
- pristatymo ir priėmimo lydraščių registravimo tvarka, prekių rūšiavimo algoritmas.
2. Atsakomybė
Antriniam darbuotojui skiriamos šios pareigos:
2.1. Pagalbinių ir pagalbinių darbų atlikimas aikštelėse ir statybiniuose sandėliuose, aikštelėse, sandėliuose, bazėse ir pan.
2.2. Iškrovimas, pakrovimas, vežimas ant vežimėlių (vežimėlių) arba rankiniu būdu ir krovimas, kuriuos reikia prižiūrėti atsargiai (parketas pakuotėse, ritininės medžiagos, statinės, dėžutės, popierius, kartonas, mediena, fanera ir kt.), Taip pat birios medžiagos, esančios be dulkių. (skalda, smėlis, šlakas, žvyras, šiukšlės, anglys, metalo drožlės, pjuvenos ir kitos įmonės atliekos).
2.3. Ratukų rinkinys vežimėliams sukti ir riedmenų tekinimas automobiliais bei mašinų lokomotyvai.
2.4. Iškrovimas, pakrovimas, vežimas vežimėliais (vežimėliais) arba rankiniu būdu ir atsargos, su kuriomis reikia elgtis atsargiai (buteliai, stiklas, toksiškos ir degios medžiagos, buteliai su skysčiais ir kt.), Dulkėtos medžiagos (gruntinė kalkė, birus cementas, gipsas ir kt.) tt).
2.5. Visų prekių gabenimas arkliais, vežimas rogėmis ir vežimais su traukiama arkliu.
2.6. Kelių, aikštelių, privažiavimo kelių valymas.
2.7. Langų, grindų, indų, konteinerių, gaminių ir dalių plovimas.
2,8. Statybviečių, dirbtuvių, sanitarinių ir buitinių patalpų valymas.
3. Antrosios kategorijos pagalbinio darbuotojo teisės
Antrosios kategorijos pagalbinis darbuotojas turi teisę:
3.1. Reikalauti įmonės vadovybės padėti įgyvendinti teises ir profesines pareigas.
3.2. Visoms įstatymų numatytoms socialinėms garantijoms.
3.3. Reikalauti sudaryti sąlygas profesinėms pareigoms vykdyti, įskaitant aprūpinimą reikiama įranga, darbo vieta, inventoriumi, atitinkančiu sanitarines ir higienos normas bei taisykles ir pan.
3.4. Dėl papildomų atostogų ir sutrumpinta darbo diena.
3.5. Dėl nemokamos profilaktinės ir gydomosios mitybos dėl ypač kenksmingų darbo sąlygų.
3.6. Dėl saugos batų, darbo drabužių ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimo.
3.7. Žinokite bendrovės viršininkų sprendimų projektus, kurie bet kokiu būdu yra susiję su jo darbu.
3.8. Socialinės, medicininės ir profesinės reabilitacijos išlaidų apmokėjimas sveikatos pablogėjimo dėl nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos atvejais.
3.9. Tiesioginio vadovo vardu asmeniškai paprašykite medžiagos, dokumentų, įrankių ir pan., Kurie yra reikalingi jų pačių pareigoms atlikti.
3.10. Pateikite pasiūlymus įmonės vadovybei dėl organizacijos tobulinimo ir jos atliekamų darbo metodų tobulinimo.
3.11. Kitos darbo įstatyme numatytos teisės.
3.12. Tobulinkite savo profesinę kvalifikaciją.
4. Antrosios kategorijos pagalbinio darbuotojo atsakomybė
Antrosios kategorijos pagalbinis darbuotojas yra atsakingas:
4.1. Už teisinius pažeidimus, padarytus vykdant savo veiklą, neperžengiant dabartinio Rusijos Federacijos baudžiamojo, administracinio, civilinio kodekso nustatytų ribų.
4.2. Už tai, kad darbdaviui padaryta turtinė ar finansinė žala - neperžengiant galiojančio Rusijos Federacijos civilinio ir darbo kodekso nustatytų ribų.
4.3. Už nekokybišką savo pareigų atlikimą ar nevykdymą, numatytą pareigybės aprašyme, neviršijant dabartinio Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytų ribų.
5. Pagalbinio darbuotojo darbo apsauga
5.1 Pagalbinis darbuotojas gali atlikti tik tuos darbus, kuriuos jis išmokė, išmokė darbo apsaugos ir į kuriuos jį priėmė darbuotojas, atsakingas už saugų darbo atlikimą.
5.2. Pagalbinis darbuotojas neturi patikėti savo darbo pašaliniams asmenims.
5.3. Jis įpareigotas naudoti eksploatuojamus įrankius, įrangą, prietaisus, būtinus saugiam darbui, dėvėti specialius batus, specialią aprangą ir kitas asmenines apsaugos priemones, kurias numato atitinkamos standartinės normos; taikyti juos tik tiems darbams, kuriems jie skirti.
Darbo aprašymas sukurtas atitinkamai (vardas, pavardė, data ir dokumento numeris).
Skyriaus vadovas (inicialai, pavardė)
(parašas)
(data)
Sutarta:
Teisės skyriaus vedėjas (pavardė, inicialai)
(parašas)
(data)
Susipažino su instrukcijomis:
(pavardė, inicialai) _____________________________ (parašas)
Vietoj išvados
Tikriausiai esate įpratęs taip pristatyti pagalbinį darbuotoją.
Bet jis gali atrodyti taip. Viskas priklauso nuo darbo vietos ir pareigų.
Iš tikrųjų pagalbinio darbuotojo darbo instrukcijoje gali būti daugiau taškų. Viskas priklauso nuo konkrečios įmonės poreikių. Svarbu, kad pats fizinis darbuotojas būtų supažindintas su instrukcija. Atsakomybė nėra pašalinta dėl jos neišmanymo.
Tuo pačiu metu būtų nesąžininga išnaudoti pagalbinio darbuotojo darbą - dažnai nepakankamai apmokamą - taip pat būtų nesąžininga. Kiekvienas vadovas ir personalo specialistas turi žinoti, kokio tipo darbą samdo pagalbinis darbuotojas ir kokia atsakomybė yra jam patikėta. Pagalbinis darbuotojas statybose dažnai turi žemiausią atsakomybės ir rizikos pasidalijimo lygį, tačiau atitinkamai gauna ir nedidelį atlyginimą.
