Video: Dying Light 2 - Didelė problema su žaidimu. IŠLEIDIMO DAT 2024, Liepa
Išgirdę žodį „professionogram“, daugelis žmonių gali suprasti, kad su tokia sąvoka jie anksčiau nebuvo susidūrę. Šis terminas pasitaiko nedažnai, nors jis atsirado seniai. Pirmiausia verta išanalizuoti pačią professiogramos sąvoką ir suprasti jos esmę.
Kas yra professiograma?
Sąvoka „professiograma“ reiškia profesijos ypatybių aprašymą, taip pat šios srities specialistui keliamų reikalavimų ir standartų sąrašą. Jei atsižvelgsime į išsamų profesijos turinį, galime sakyti, kad joje yra pateiktas detalus funkcijų, užduočių ir atsakomybės, priskirtos tam tikros specialybės darbuotojui, sąrašas. Jame taip pat išdėstyti reikalavimai visoms asmeninėms profesionalo savybėms. Be to, joje yra daugybė kriterijų (psichologinių, psichofiziologinių, techninių, pramoninių ir daugelio kitų), kuriuos asmuo turi atitikti, kad galėtų sėkmingai vykdyti veiklą tam tikros profesijos srityje.
Žodžiu, galime pasakyti, kad professiograma yra labai naudingas dalykas. Tai leidžia nustatyti profesinį žmogaus tinkamumą ir teisingai įvertinti jo galimybes, o tai ypač svarbu ištikus krizei. Būtent šiuo metu kyla kvalifikuoto personalo poreikis. Šiuo atžvilgiu profesiogramos dažnai padeda kurti antikrizinę personalo politiką.
Šiek tiek apie termino istoriją
Žinoma, verta pasakyti keletą žodžių apie šios sąvokos istoriją. Nepaisant to, kad žodis nėra labai įprastas ir jis nėra taip dažnai girdimas, jis pasirodė seniai. Profesiogramos atsiradimas datuojamas ikiskirtiniu laikotarpiu. Ši idėja atsirado tuo metu, kai žmonės pradėjo skirstyti visą darbinę veiklą į įvairias profesijas. Pats konkrečios profesijos egzistavimo faktas paskatino sukurti jos aprašymą, o po to savybių, kurių reikia konkrečiam darbuotojui, sąrašą. Profesijų aprašymus galima rasti net senovės mituose ir pasakose, todėl galime daryti išvadą, kad toks reiškinys atsirado prieš daugelį amžių.
Įdomu tai, kad senovės graikų filosofo Platono kūrinyje „Valstybė“ galima rasti rekomendacijų, kokių savybių žmonėms reikia tam tikro tipo darbui. Šis darbas buvo parašytas 360 metais prieš Kristų. e. Natūralu, kad tais laikais terminas „professiogram“ neegzistavo, bet pamažu jo formavimasis vyko.
Vadovo profesija - svarbiausi bruožai
Pastaruoju metu „vadybininko“ sąvoka tapo labai neryški. Jei žmogus dirba vadovu, tai gali reikšti visiškai skirtingus dalykus. Vis dėlto yra universalus apibrėžimas, pagal kurį vadovus tikrai galima atskirti nuo kitų darbuotojų.
Plačiąja prasme vadovas yra specialistas, kurio atsakomybė apima žmonių grupės valdymą, kad būtų pasiektas tikslas ir išspręstas konkretus užduočių spektras. Taip pat vadovo pareiga yra stebėti ir koordinuoti procesus, vykstančius komandos darbe.
Vadovo profesija yra sukurta taip, kad padėtų įvertinti specialisto kokybę, kad jis atitiktų profesijos reikalavimus.
Daugelis mano, kad vadovas nėra rimtas ir kvalifikuotas darbuotojas ir nieko negali padaryti pats. Galime visiškai užtikrintai pasakyti, kad taip nėra. Žinoma, kaip ir bet kurioje kitoje veikloje, kartais būna atvejų, kai specialistas nepakankamai gerai atlieka savo pareigas, tačiau tai neturi įtakos visai profesijai. Tikrai efektyvus vadovas sugeba nustatyti tiek atskirų padalinių, tiek visos organizacijos veiklą.
Vadovo profesija: kokių savybių reikia vadovui?
Kaip minėta aukščiau, kiekvienam specialistui yra reikalavimų ir funkcijų sąrašas. Dabar reikia išsiaiškinti, ką apima profesijos vadybininko programa. Pavyzdį galima rasti specializuotoje literatūroje, tačiau verta nustatyti pagrindinius reikalavimus specialistams vadovams.
Norint tapti sėkmingu vadovu, nepriklausomai nuo veiklos krypties, būtinos šios sąlygos:
- Būtina turėti kontrolės technologijas, gebėjimą pritaikyti įvairius įtakos mechanizmus (psichologinius, ekonominius, socialinius ir kitus).
- Jums reikia puikių žinių apie dalyko sritį, sugebėjimo naršyti joje, kad būtų galima apgalvoti ir pagrįstus valdymo sprendimus.
Beveik bet kurios pramonės šakos vadovo profesijos schemoje yra ir tokio specialisto darbo pareigų sąrašas. Šis sąrašas yra gana platus, jį sudaro:
- įmonės verslo planavimas atsižvelgiant į jos strateginius tikslus;
- įvairių problemų (personalo, ekonominių, techninių, organizacinių ir kitų) analizė ir sprendimas;
- imtis priemonių darbo našumui didinti ir gaminių pardavimui didinti;
- įmonės efektyvumo analizė;
- ryšiai su verslo partneriais;
- reikalingos informacijos apie organizaciją rinkimas.
HR vadovas: Apie profesiją
Šiuo metu tai viena populiariausių profesijų. Toks specialistas užsiima darbuotojų atranka į laisvas vietas. Be to, jis dažnai vykdo įvairesnes pareigas, susijusias su personalo valdymu. Jis taip pat kartais yra atsakingas už optimalių darbo sąlygų organizacijos darbuotojams sukūrimą ir palaikymą.
Dažnai mažose įmonėse personalo vadybininkas vykdo viso skyriaus pareigas, prisiimdamas ne tik įdarbinimo, bet ir personalo mokymo funkcijas, sukurdamas motyvacijos ir darbo skatinimo sistemą, tvarkydamas darbuotojų asmenines bylas. Remiantis tuo, galima teigti, kad profesijos vadovo HR profilis ryškiai skiriasi nuo kitų vadybos specialistų profilio.
HR vadovas: profesijos skirtumai
Pirmiau buvo apsvarstyti bendrieji reikalavimai visiems vadovams. Tačiau kiekviena sritis turi savo specifinius bruožus. Dabar verta kalbėti apie tai, ką apima profesijos vadovo HR profilis.
Tokio profilio darbuotojui reikalingas išsilavinimas, visų pirma pagal specialybę „Žmogiškųjų išteklių valdymas“.
Personalo vadovas turėtų turėti gerą mokymą darbo psichologijos, socialinės psichologijos srityse ir būti gerai išmanantis darbo įstatymus. Personalo specialistas turi būti atidus ir pastabus, taip pat tarti pasakytą kalbą.
Pardavimų vadybininkas: reikalavimai specialistui
Kaip parodė išsamus tyrimas, generalinio direktoriaus profesija nėra vienoda visiems vadovams. Yra daug skirtumų, susijusių su specializacija. Kita populiari vadybos srities specialistų sritis yra pardavimai.
Pardavimų vadybininkas yra ryšys tarp prekių ar paslaugų gamintojo ir jų vartotojo. Tiesą sakant, tokio specialisto vaidmuo yra daug svarbesnis, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Produkto ar paslaugos sėkmė ir atitinkamai įmonės pelnas tiesiogiai priklauso nuo jos veiklos.
Pardavimų vadybininko profesijai reikalingi šie pagrindiniai reikalavimai:
- žinių apie prekių skatinimo rinkoje mechanizmus ir ypatybes;
- rinkodaros ir logistikos pagrindų išmanymas;
- dokumentų pildymo taisyklių išmanymas.
Galite mokytis pardavimų vadybininku tiek vidurinėse specializuotose, tiek aukštojo mokslo įstaigose. Dažnai papildomi mokymai vykdomi jau darbo vietoje.
Be vadovo profesiogramos, be profesinių įgūdžių, nurodomas ir asmeninių savybių, kurias specialistas turėtų turėti, sąrašas, pavyzdžiui, išsiugdyti bendravimo įgūdžiai, kalbėta kalba, didelis tolerancija stresui ir galimybė rasti požiūrį į bet kurį asmenį.
