Video: Zeitgeist: Judame Pirmyn (2011) 2024, Liepa
Visi žino, kad vertingiausias bet kurios įmonės išteklius yra personalas. Tik žmonės užtikrina sklandų šiuolaikinių mašinų veikimą, gamina prekes ir teikia paslaugas, taip pat kaupia kapitalą. Atsižvelgiant į tai, kyla klausimas: kas yra įdarbinimas? Pritraukti vertingų darbuotojų ar užsidirbti pinigų įmonių savininkams ir tiems, kuriems reikia darbo?
Šiuolaikinės darbuotojų paieškos
Bet kuris verslo savininkas domisi gerais darbuotojais, bet kur rasti tinkamų darbuotojų? Šiems tikslams buvo sukurta metodika sėkmingai įdarbinti.
Šis madingas žodis neseniai pateko į mūsų žodyną, tačiau jau tvirtai įsitvirtinęs jame. Taigi, įdarbinimas - kas tai? Šis žodis reiškia personalo atranką, kuri apima tinkamo žmonių organizavimo paiešką ir jų mokymą. Personalo agentas, personalo vadovas - šios frazės yra žodžio „verbuotojas“ sinonimai.
Rangovo įdarbinimo tipai
Kas yra verbuotojas? Yra dvi galimybės. Pirmasis, brangesnis įmonei, yra jos pačios tarnybos organizavimas, kuris ieško darbuotojų, iš jų išsirenka vertingiausią kandidatą ir jį apmoko. Šios įdarbinimo technologijos dabar laikomos pasenusiomis.
Antrasis variantas, kuris yra modernesnis ir pigesnis įmonei, kuriai reikalingas darbuotojas, yra individualių įdarbinimo agentūrų paslaugos, kurių tikslas yra parinkti konkrečius darbuotojus kiekvienai užsakančiai įmonei.
Kaip veikia įdarbinimo agentūros?
Tai, kaip įmonė atrenka personalą, nėra paslaptis, nors įmonės sėkmė rinkoje priklauso nuo naudojamų metodų teisingumo. Galų gale, kas yra įdarbinimas? Visų pirma, tai yra efektyvus būdas užsidirbti pinigų.
- Naudojimasis internetu. Neįmanoma įdarbinti darbuotojo, kuris nenori gauti pelningos vietos. Todėl daugelis, net dirbantys žmonės, ieško naujos vietos, savo gyvenimo aprašymus skelbia internetiniuose kataloguose. Darbdaviai reguliariai peržiūri atnaujintus katalogus. Nors šis metodas nėra visiškai efektyvus, nes didžioji dalis atnaujinimų priklauso universiteto absolventams arba nelabai patyrusiems darbuotojams, turintiems darbo rinkoje nepriimtinų specialybių.
- Galvos medžioklė. Išvertus iš anglų kalbos, ši frazė išverčiama kaip „galvos medžioklė“. Darbuotojų įdarbinimas galvų paieškoje - kad tai yra gana sunkus būdas „gauti“ reikiamą personalą, nedaugelis žino. Įdarbintojas ne tik ieško tinkamo darbuotojo, bet ir vilioja jį iš savo senosios darbo vietos į naują. Paprastai galvos medžiotojai stengiasi, kad patyręs darbuotojas užimtų vadovaujančias pareigas, kad galėtų pasiūlyti jam panašią vietą palankesnėmis sąlygomis. Už ypač vertingą personalą medžiotojai gauna gerą piniginį atlygį, paprastai vieno ar dviejų atlyginimų dydį, atsižvelgiant į jų padėtį.
- Nišos įdarbinimas. Ši technika apima personalo įdarbinimą labai siauros specializacijos srityje. Pvz., Jei jūsų įmonė užsiima transportavimu, tada, jei norite rasti vertų darbuotojų, jums geriausia kreiptis į personalo agentūrą, kurios specializacija yra tik logistika. Neabejojama, kad darbdaviai žino viską apie jūsų verslo ypatumus, nuolat bendrauja su šios srities specialistais ir rinksis būtent jums reikalingus specialistus.
Kaip organizuojamas įdarbinimo procesas?
Pirmame etape darbdaviai išanalizuoja laisvą darbo vietą, kurią reikia uždaryti, ir sukuria būsimo pareiškėjo portretą. Apie veiklos sritį „įdarbinimas“ reikia pasakyti, kad tai yra subtilaus psichologo darbas. Jūs turite gerai žinoti, kokia laisva vieta ieškote žmogaus ir kokie reikalavimai jam keliami pokalbio metu.
Antras žingsnis - surasti kandidatą. Tam naudojamos visos technologijos, įskaitant atnaujinimo peržiūra tinkle, skelbimų paskelbimą, „pasyvių kandidatų“ analizę ir pan.
Pasirinkęs kelis potencialius darbuotojus, įdarbintojas veda pokalbį su potencialiais darbuotojais. Įvertinamas žmogaus gyvenimo aprašymas, komunikaciniai gebėjimai, jo darbo patirtis ir profesiniai įgūdžiai.
Palikęs tris ar keturis tinkamiausius kandidatus, įdarbintojas juos sujungia su asmeniu, kuris davė nurodymą paskelbti laisvą vietą. Paprastai šiame etape priimamas galutinis sprendimas dėl to, kuris iš pareiškėjų užims šias pareigas. Po to į laisvą vietą priimtas darbuotojas trumpą laiką adaptuojasi įmonėje ir pradeda dirbti.
