Ar turite gerą profesinę patirtį ir gerai parašytą gyvenimo aprašymą? Darbdaviai aktyviai kviečia jus į pokalbį, tačiau reikalas nesibaigia ir jie tiesiog jums neatskambina? Verta pagalvoti, ar teisingai prisistatote. Pabandykime išsiaiškinti, apie ką galima kalbėti ir apie ką kategoriškai negalima kalbėti einant pokalbius dėl darbo.
Pirma pažintis su įmone
Pokalbis su potencialiu darbdaviu, be abejo, yra svarbus ir atsakingas įvykis, tačiau nepamirškite, kad ne tik būsite įvertintas, bet ir kruopščiai pasirinksite naują darbą, o tai reiškia, kad neturėtumėte eiti į jį kaip į egzaminą. Įsivaizduokite, kad tai yra verslo susitikimas, kuriame dvi šalys - verslo partneriai - susitaria dėl galimo bendradarbiavimo. Pakeisdami nuotaiką tokiu būdu tikrai mažiau nervinsitės, todėl galėsite geriau išreikšti save.
Prieš eidami į pokalbį dėl darbo, pabandykite pakartoti glaustą ir struktūruotą pasakojimą apie save. Tai turėtų apimti pagrindinius jūsų darbo istorijos etapus. Šiek tiek daugiau verta pamąstyti apie savo patirties aspektus, tiesiogiai susijusius su norima nauja pozicija. Papasakok ne tik apie tai, ką gali ir žinai, kaip padaryti, bet ir apie tai, kas tiksliai tau bus naudinga būsimam darbdaviui. Dėl to iš anksto išstudijuokite įmonės svetainę ir turimą informaciją apie ją tinkle. Tai padės geriau suprasti įmonės poreikius, naršyti po papildomus duomenis, kurie bus teikiami susitikimo metu, ir paruošti savo klausimus.
Pabrėžkite stipriąsias puses ir įveikkite silpnybes
Galbūt klausimai apie stipriąsias ir silpnąsias puses užima aukštą vietą interviu metu užduodamų nemylimiausių klausimų reitinge. Darbo pokalbiai dažnai baigiasi jais. Ir tada kandidatas, jau nervingas, arba, atvirkščiai, atsipalaidavęs, pasimeta ir kalba visiškai kitaip ir neteisingai, kaip sakytų, iš anksto pasiruošęs. Taigi, jūsų pagrindinė užduotis - praleisti interviu samdant darbuotoją - pristatyti stipriąsias puses ir kompetentingai įveikti silpnybes. Mes patariame išanalizuoti savo darbo patirtį ir iš jos pasirinkti faktinius pasiekimus, pavyzdžiui: sukurti skyrių nuo nulio, padidinti pardavimų skaičių ir pan. Ar jūs pasirinkote? Dabar pagalvok, kokios savybės padėjo tau tai pasiekti. Na, - jūsų stipriųjų pusių sąrašas su praktiniais pavyzdžiais yra paruoštas. Tą patį padaryk su trūkumais. Pagalvokite apie profesines nesėkmes ir nustatykite, kas jums trukdė pasiekti sėkmės. Būkite tikri, kompetentingas pašnekovas, vedantis pokalbį įdarbinant, tokiu atveju įvertins jus kaip asmenį, kuris geba pripažinti savo klaidas ir analizuoti nesėkmes, todėl daro išvadas. Patikėkite manimi, atsižvelgiant į daugumą kandidatų, kurie, atvirai kalbėdami apie apgaulingumą, tvirtina, kad nėra trūkumų, atrodysite dar profesionaliau.
Dabar, kai žinote, kaip gauti interviu samdant darbuotojus, linkime rasti tinkamą darbą ir gauti galimybę išbandyti savo jėgas!
