Labai svarbu pasirinkti darbą. Dėl šios priežasties turime išstudijuoti „Letual“ darbuotojų atsiliepimus. Juk šis parduotuvių tinklas žinomas visoje Rusijoje. Ir dažnai ten atsiranda naujų kadrų. Tik abejonės savimi ar neigiama ankstesnė patirtis verčia mus ieškoti atsiliepimų apie darbą. Ir dabar mes sužinojome, ką darbuotojų atsiliepimai sako apie „Letual“. Maskva yra vienas iš miestų, kuriame yra daugybė parduotuvių tinklų, todėl nuomonės skiriasi - tiek geros, tiek nelabai geros. Ir dėl kelių neigiamų organizacijos vertinimų nereikėtų iškart atsisakyti laisvos darbo vietos.
Susipažinti
Bet kas yra „Letual“ prekybos tinklas? Kaip rodo praktika, mes susiduriame su populiaria ir labai didele organizacija. Ji prekiauja kvepalais ir kosmetika. Ko gero, tai vienintelis nusipelnęs konkurentas Rive'as Gauche'as.
„Letual“ galite įsigyti visko - nuo lūpų kontūro iki profesionalios kosmetikos, nuo tualetinio vandens iki retų kvepalų. Ir visa tai patraukliomis kainomis. Be to, čia labai dažnai rengiamos įvairios akcijos ir totalizatoriai. Taigi pirkėjų nuomonė apie įmonę buvo labai teigiama. Tačiau kokius „Letual“ atsiliepimus gauna apie užimtumą ir vidaus politiką? Šis klausimas reikalauja ypatingo dėmesio.
Siūlo vietas
Šis paskirstymo tinklas nuolat reikalauja naujų darbuotojų. O laisvų darbo vietų gali būti įvairių. Paprastai dauguma pasiūlymų neslepia įvairovės. Paprastai tai yra:
- pardavimų vadybininkai;
- vyresnieji vadovai;
- sandėlio darbuotojai;
- sargybiniai.
Tiesą sakant, šių laisvų vietų reikia visur. Dėl šios priežasties jie dažniausiai gauna atsiliepimus iš darbuotojų (Maskvos, Sankt Peterburgo ir kitų miestų) dažniausiai „Letual“. Ir jei atsižvelgsite į tai, kad iš esmės išvardytos pareigybės yra toli gražu ne pačios prestižiškiausios, tada neigiamos pastabos nuomonėse slys. Jie neturėtų bijoti. Geriau pabandykime išsiaiškinti, kokie jie teisingi ir kaip gerai atspindi realybę.
Atlyginimas
Darbuotojų apžvalgos apie bendrovę „Letual“ (Maskva ir kiti Rusijos miestai, įskaitant įtrauktus į šį sąrašą) susidaro dėl daugelio veiksnių. Pavyzdžiui, darbo užmokestis tampa svarbiu užimtumo momentu. Kaip rodo praktika (ir natūralus žmogaus noras), kuo ji aukštesnė, tuo geriau. Tačiau paprasti darbuotojai neturi pasikliauti milijonais.
Platinimo tinklo darbuotojai pažymi, kad iš pradžių pareiškėją vilioja dideli atlyginimai, priemokos ir priemokos. Apskritai, deramos pajamos. Tik įsigyti šioje parduotuvėje yra be galo sunku. Dėl šios priežasties „Letual“ sandėlių darbuotojų ir vadybininkų, taip pat apsaugos darbuotojų apžvalgos uždirba toli gražu ne geriausius.
Tiesą sakant, jūs galite pasikliauti tik mažu atlyginimu - apie 10 000 rublių ir reta premija. Jie, beje, turės būti uždirbti. Ne pats geriausias būdas stimuliuoti personalą. Todėl, kaip jūs galite atspėti, darbuotojų atsiliepimai apie bendrovę „Letual“ (Maskva, Sankt Peterburgas ir kiti dideli šalies rajonai) nėra patys teigiamiausi. Tai ypač pasakytina apie sostines. Jie negali normaliai gyventi už 10 000 rublių atlyginimą.
Įėjimo testai
Interviu yra dar vienas punktas, į kurį potencialūs darbuotojai atkreipia dėmesį. Na, jei jis gali būti išlaikytas be problemų. Ir nereikia kentėti su etapais, kaip įdarbinant „Sberbank“. Laimei, šiandien mūsų organizacijoje, ypač bandant įsidarbinti pardavimo vadybininku, interviu vyksta ypač greitai. Kartais jums nereikia eiti į „Letual“ (biurą). Darbuotojų atsiliepimai apie šią situaciją yra gana geri ir džiuginantys.
Kodėl? Viskas, ką jums reikia padaryti, tai užpildyti klausimyną ir šiek tiek pabendrauti su nuomos vadybininku. Ir kartais pakanka parodyti savo pardavimo įgūdžius veikiant. Galite būti laikomas priimtu. Retai būsimų darbuotojų paprašoma apsilankyti pokalbyje biure. Tai tikrai kenkia prekybos tinklui reikalingiems darbuotojams. Nereikalingos kelionės gali sulėtinti užimtumą.
Mokymai
Po nuomos turėsite atlikti trumpą mokymo kursą. Tai visiškai nemokama. Labai geras pasiūlymas, dėl kurio „Letual“ atsiliepimai iš darbuotojų (Jekaterinburgas ir kiti Rusijos regionai turi panašią savybę) tampa nepaprastai geri. Per kelias dienas išmoksite pardavimo įgūdžių ir įtikinėjimo būdų klientams.
Tiesą sakant, laikas nuo laiko pardavimo vadybininkai yra priversti mokytis tam tikro produkto. Kursuose pasakojama apie produkto savybes, pateikiamos pardavimo rekomendacijos ir kiti naudingi duomenys. Procesas užima mažai laiko, jis beveik neatima personalo iš darbo. Tai taip pat yra neabejotinas pliusas įmonei.
Tvarkaraštis
Tačiau buvusių darbuotojų (ir kai kurių dabartinių) atsiliepimai apie darbo dieną nėra patenkinti. Jie palieka daug norimų dalykų. Iš esmės problema čia tokia pati kaip ir bet kurioje parduotuvėje - netaisyklinga darbo savaitė su plūduriuojančiu savaitgaliu. Bet pagal dokumentus jūs parašysite 2/2 arba 5/2. Taigi iš teisinės pusės nėra ko skųstis.
Darbo laikas ilgas - nuo atidarymo iki parduotuvės uždarymo. Visuose miestuose, paprastai, jis trunka 12 valandų. Tiek sandėlių darbuotojai, tiek pardavimų vadovai yra nepaprastai pavargę. Ir jei palyginsime atlyginimą už darbą, tada galime pasakyti, kad geriau apeiti Letualą. Darbuotojų atsiliepimai šia prasme yra tiesiog siaubingi. Už nedidelį mokestį numatyta didžiulė atsakomybė ir ne pačios geriausios sąlygos. Jei norite jaudulio ar patirties, tada verta dirbti. Bet noro užsidirbti pragyvenimui atveju - tikrai ne. Tik mažuose miesteliuose, kur vidutinis atlyginimas neviršija 15 000 rublių, galite kreiptis į Letual bet kurią laisvą vietą.
Darbo sąlygos
Nereikia nė sakyti, kad dirbti Letualu yra labai sunku. Darbuotojų atsiliepimai apie šią laisvą darbo vietą (taip pat apie darbą vadovu ar apsaugos darbuotoju) nėra patys ryškiausi. Galite taikstytis su mažu atlyginimu - dabar jie ne visur apkrauna jūsų piniginę. Kiekvienas žmogus gali priprasti prie ilgos darbo dienos. Tačiau sąlygos, kuriose darbuotojai yra priversti būti, yra siaubingos. Kartais net per daug.
Ar jūs kada nors praleidote bent porą valandų „Letual“? Ten susimaišo visi kvepalų ir kosmetikos kvapai, formuojantys baisų aromatą, kuris užklumpa tavo nosį. Parduotuvės yra užpildytos, perpildytos. Aišku, nėra laiko sukramtyti. Pietų pertraukos kaip tokios nėra. Atskiras tualetas - taip pat. 12 valandų darbo tokiomis sąlygomis yra pragariškas darbas. Visa tai suprantant, vadovai, tarkime, privalo šypsotis, patarti ir atrodyti draugiškai. O saugumas - palaikyti tvarką.
Jei mes kalbame apie sandėlių darbuotojus, tada jų sąlygos nėra geresnės. Kvapas dusinantis, kambariai siauri ir maži. Kai lauke šalta, Kanarų taip pat nėra. Šiluma? Užpildymas pateiktas. Ir šiuo režimu - 12 valandų iš eilės, kiekvieną dieną. Ar ne pats geriausias pasirinkimas? Prieš įsidarbinant šioje organizacijoje, verta keletą kartų pagalvoti.
Darbuotojų kaita
Žinoma, „Letual“ darbuotojų atsiliepimai neaplenkė tokios didžiulės darbuotojų kaitos įmonėje pusės. Šis faktas turėtų sukelti įtarimą bet kuriam normaliam žmogui. Iš tikrųjų įprasta, kad sunkme krizės ir apgaulės laikais reikia laikytis gero darbdavio, o ne bėgti. Taigi, tikrai kažkas ne taip „Letual“. Ir nereikia čia siekti darbo.
Tiesą sakant, šio prekybos tinklo personalo nestabilumas dėl to, kad žmonės patys išeina. Jei kai kuriose įmonėse pagal straipsnį yra atleidimas iš darbo, tada mūsų atveju - savarankiškai. Priežastys gali būti skirtingos. Tačiau paprastai būna tokių momentų:
- mažas atlyginimas;
- prastos darbo sąlygos;
- užimta dienotvarkė;
- beviltiškumas;
- nesąžiningas valdymas;
- darbo kodekso pažeidimas.
Visa tai, be abejo, palieka ženklą įmonės nuomonėje tarp darbuotojų. Taigi neįmanoma tiksliai pasakyti, kad „Letual“ yra vieta, kur galite gauti tai, ką jums pažada vadovybė - prestižą ir dideles pajamas. Kaip jau minėta, jie jus apgaudinės, jei tik sulauks kito eilinio darbuotojo. Panaši tendencija egzistuoja visur.
Maža staigmena
„Letual“ darbuotojų atsiliepimai paskatino įmonę įsitraukti į vadinamuosius juodus darbdavių sąrašus. Juos lengvai ir nesunkiai rasite internete. Žmonės skelbia nesąžiningų firmų pavadinimus su išsamiu aprašymu, kas su jais atsitiko.
Kad ir kaip keistai tai skambėtų, „Letual“ gana dažnai slysta daugybėje istorijų. Čia ir vadovų apgaulė, ir tvarkymas nesumokėjus, ir atidėtas atlyginimas. Apskritai problemų yra pakankamai. Taigi nenustebkite, jei „Letual“ jums buvo apibūdintas puikus ir perspektyvus darbas, o visiems rajonams patariama jame nedirbti.
Kaip rodo praktika, labai greitai nauji darbuotojai palieka mūsų dabartinį prekybos tinklą. Visų pirma tai daro studentai. Daugelis teigia, kad tuose pačiuose užeigose ir greito maisto kavinėse darbo sąlygos yra humaniškesnės ir lankstesnės nei „Letual“. Taigi, jums nereikia ten kreiptis jokiu pretekstu. Tačiau kiekvienas nusprendžia pats. Atminkite, kad nė viena organizacija nepatenka į juodąjį darbdavių sąrašą. Turi būti svari priežastis ir įrodymai. „Letual“ gauna bendrovės apžvalgas kaip nesąžiningas darbdavys.
