Video: Internetinis seminaras „SELFIE Lietuvos mokyklai“ 2024, Liepa
Šiame straipsnyje pabandysime atsakyti į šiuos dažniausiai užduodamus klausimus: „Kas yra kvalifikacija?“, „Kam ji priskiriama?“, „Ar galima pagerinti kvalifikacijos lygį ir kaip?“
Be abejo, kiekvienas suaugęs turi idėją, ką
kvalifikacija. Šis terminas neatsiejamai susijęs su „veiklos“ sąvoka. Bet kokiam darbui, neatsižvelgiant į jo pobūdį ir sudėtingumo lygį, darbuotojui reikalingas tam tikras mokymas, taip pat pagrindinės žinios ir įgūdžiai, kad jis būtų atliekamas kokybiškai. Iš to, kas išdėstyta, galima padaryti neabejotiną išvadą apie tai, kas yra kvalifikacija. Tai yra darbuotojo pasirengimo jam paskirtoms pareigoms lygis.
Kvalifikacija suteikiama po mokymo kurso ir paskesnio žinių patikrinimo. Baigęs mokslą išduodamas atitinkamas dokumentas - pažymėjimas arba diplomas. Dažnas klausimas: "Kas yra diplomo kvalifikacija ir kuo ji skiriasi nuo specialybės?" Atsakymas paprastas: specialybė yra veiklos sritis, o kvalifikacija - pasirengimo lygis (inžinierius, bakalauras).
Darbuotojo kvalifikaciją lemia toks rodiklis kaip kvalifikacinis rangas. Jį skiria sertifikavimo komitetas, atsižvelgdamas į sudėtingumo lygį,
darbo sąlygos ir atsakomybė. Mūsų šalyje kvalifikacijai nustatyti naudojama šešių skaitmenų lentelė, kai kuriais atvejais naudojama aštuonių skaitmenų lentelė. Inžinieriams, ekonomistams, viešojo sektoriaus darbuotojams taikoma atitinkama kategorija. Atlyginimas priklauso nuo darbuotojo tarifo, jis formuojamas tarifo koeficientą padauginus iš pirmosios kategorijos normos.
Specialistai, jau turintys aukštąjį ar vidurinį profesinį išsilavinimą, turi galimybę kelti kvalifikaciją, kad galėtų plėsti ir atnaujinti savo teorinius ir praktinius įgūdžius, tuo pačiu didindami pajamas. Galimi šie išplėstinio mokymo tipai:
1. Trumpalaikis padidėjimas - iki 72 valandų. Tai atliekama darbdavio iniciatyva, sritis - teminiai klausimai konkrečioje produkcijoje. Paskaitas veda aukštos kvalifikacijos įmonės darbuotojai. Išlaikius egzaminą, išduodamas dokumentas apie trumpalaikio kvalifikacijos kėlimo kurso praleidimą.
2. Teminiai seminarai ir mokymai - nuo 72 iki 100 valandų. Priėmė prisitaikyti
darbuotojams naujomis gamybos proceso sąlygomis arba diegiant naujas technologijas. Šis išplėstinis mokymas vykdomas mokymų, seminarų probleminiais klausimais forma.
3. Ilgas - nuo 100 iki 500 valandų. Tai atliekama darbuotojams, turintiems darbo patirties, tačiau patiriantiems praktinių įgūdžių trūkumą. Pabaigus išduodamas atitinkamas pažymėjimas. Pagal įstatymą tokie renginiai turėtų būti rengiami bent kartą per 5 metus, tačiau praktikoje tokių kursų dažnumas nustatomas savavališkai, darbdavio prašymu. Mokymo forma gali būti skirtinga: neatskiriant nuo gamybos, su atsiskyrimu, su daliniu derinimu. Paprastai pasirenkamas optimaliausias variantas. Kai kuriais atvejais kursai rengiami kitame mieste. Tokiu atveju darbuotojui garantuojama, kad jis išlaikys darbo vietą, taip pat vidutinį atlyginimą.
