Vyriausiasis mechanikas: pareigybės aprašymas ir atsakomybė

Vyriausiasis mechanikas įmonėje, ypač kai kalbama apie verslą, kuris grindžiamas nuosava prekių gamyba, todėl, įtraukiant įvairius mašinų ir įrangos tipus, gali atlikti vieną iš svarbiausių darbo funkcijų. Todėl atitinkamai pozicijai gali būti suformuoti griežčiausi kvalifikacijos reikalavimai. Be to, tikėtina, kad įmonės vadovybė daug dėmesio skirs vyriausiojo mechaniko pareigybių aprašymo rengimui. Jos struktūra turės atspindėti visas darbuotojo, atliekančio šioje pozicijoje jo gamybos funkciją, specifiką, tinkamai reglamentuoti jo atliekamo darbo tvarką, sudaryti visas būtinas nuostatas dėl samdomo darbuotojo teisių, pareigų ir atsakomybės. Kokie gali būti pagrindiniai mechaniko darbo aprašymo komponentai? Kokiais tikslais šis dokumentas gali būti iš esmės naudojamas?

Vyriausiojo mechaniko pareigybės instrukcijos: struktūra

Instrukcija vyriausiojo mechaniko pareigoms užimti, kaip ir dauguma kitų atitinkamo tipo dokumentų, dažniausiai susideda iš bendrųjų nuostatų, taip pat skyrių, reglamentuojančių darbuotojo funkcines pareigas, teises, pareigas, taip pat darbo grafiką. Detaliau panagrinėsime atitinkamų šaltinio elementų specifiką.

Vyriausiojo mechaniko pareigybės instrukcijos: bendrosios nuostatos

Taigi vyriausiojo mechaniko pareigybės aprašymas prasideda nuo bendrųjų nuostatų. Kas juose fiksuotas?

Visų pirma, atitinkamame instrukcijų skyriuje atsispindi tai, kad vyriausiasis mechanikas yra specialistas, kuris paskiriamas į pareigas ir atleidžiamas iš jų pagal darbdavio įmonės vadovo įsakymą. Pažymima, kad atitinkamas įsakymas turi atitikti darbo įstatymus. Instrukcijose taip pat teigiama, kad vyriausiasis mechanikas yra tiesiogiai pavaldus įmonės vadovui.

Kita dokumento pastraipa bendrųjų nuostatų prasme paprastai nustato atitinkamos pareigos kvalifikacijos reikalavimus. Dažniausiai tai būna aukštasis techninis išsilavinimas, darbo patirtis pareigose, susijusiose su aptarnavimo įranga, taip pat patirtis atliekant vadovo funkcijas.

Ką turėtų žinoti pagrindiniai mechanikai?

Be to, bendrosiose nuostatose pateikiamas būtinų žinių apie tokį specialistą, kaip vyriausiasis mechanikas, spektras, ką jis turi žinoti, kad galėtų atlikti savo darbą. Paprastai tai yra:

- norminių dokumentų, susijusių su įvairių tipų įrenginių, statybinių konstrukcijų remontu, nuostatos;

- jų įmonės technologinės struktūros ypatybes, įdarbinančios įmonės gaminamų prekių specifiką;

- vidaus remonto paslaugų veikimo ypatybės;

- planavimo užduočių, susijusių su įrangos veikimo užtikrinimu, taip pat su jos remontu, standartai;

- informaciją apie esamus įdarbinančios įmonės gamybos pajėgumus;

- įrangos, kuri yra ilgalaikio įmonės turto dalis, įrengimo specifika;

- gedimų, defektų nustatymo procedūra, galimybė susipažinti su tam tikra technine dokumentacija;

- verslo pagrindai, vadybos įstatymai, TC, teisės normos ekologijos srityje.

Bendrosiose instrukcijų nuostatose taip pat paprastai nurodomas visas specialisto, kuris privalo atlikti vyriausiojo mechaniko darbo funkciją, jei jis laikinai nedalyvauja darbo vietoje, vardas ir pavardė.

Kitas svarbiausias aptariamo dokumento punktas yra vyriausiojo mechaniko funkcinės pareigos. Toliau panagrinėsime jo specifiškumą.

Funkcinės pareigos

Kitas darbo aprašymo skyrius yra specialisto pareigos. Tokioms vyriausiojo mechaniko pareigoms paprastai atstovaujama tokiu spektru:

- užtikrinant stabilų gamyboje naudojamų prietaisų ir mašinų veikimą ir savalaikį remontą;

- atitinkamų lėšų prevencinių patikrinimų vykdymas, šios veiklos planavimas, jų vykdymo kontrolė;

- darbo su rangovais, atliekančiais pagalbinę ar pagrindinę funkciją, užtikrinimas stabilų įrangos gamybą, taip pat jos remontą, organizavimas;

- personalo, atsakingo už įrangos aptarnavimą ir susijusios darbo eigos organizavimą, valdymas;

- būtinų norminių šaltinių, susijusių su įrangos eksploatavimu, prevencija ir taisymu įmonėje, plėtra;

- dalyvavimas sertifikavimo veikloje, kuria siekiama optimizuoti įmonės darbuotojų naudojimąsi ilgalaikiu turtu;

- dalyvavimas įmonėje kuriant gamybos modernizavimo ir išplėtimo strategiją;

- teisingo ilgalaikio turto inventorizacijos užtikrinimas;

- eksperimentų, skirtų pagerinti gamybos pajėgumus, įgyvendinimas;

- dalyvavimas naujos įrangos pirkime siekiant modernizuoti ar išplėsti gamybą;

- gamybos optimizavimas ir jos ekonominio pelningumo padidinimas, pašalinant neefektyvią įrangą iš prekių gamybos proceso;

- įrangos remonto kokybės kontrolė, suremontuoto ar diagnozuoto ilgalaikio turto priėmimas;

- užtikrinant, kad būtų laikomasi įstatymų, reglamentuojančių darbo apsaugą, bendraujant su įmonės darbuotojais, atsakingais už įrangos funkcionalumą ir remontą.

Kitas svarbiausias vyriausiojo mechaniko pareigybės aprašymo skyrius yra įstatymai. Mes tai studijuosime.

Teisės į vyriausiojo mechaniko pareigybių aprašymą

Dažniausiai yra nurodomos tokios teisės, kurios apima vyriausiojo mechaniko pareigybės aprašymą:

- sudaryti užduotis ir užduotis pavaldiems darbuotojams ir skyriams atsižvelgiant į tuos klausimus, kurie turi įtakos kompetencijos sričiai užimamose pareigose;

- atitinkamų užduočių ir instrukcijų vykdymo kontrolė;

- dokumentų ir medžiagos, reikalingos esamoms kompetencijoms spręsti skirtas užduotis, reikalavimas;

- sąveika su kitais darbdavių įmonės padaliniais, taip pat su trečiųjų šalių organizacijomis, sprendžiant verslo klausimus.

Kitas privalomas pareigybės aprašymo komponentas yra atsakomybė. Mes tai studijuosime.

Atsakomybė dėl vyriausiojo mechaniko pareigybės aprašymo

Pagal įmonės pareigų aprašymą vyriausiasis įmonės mechanikas dažniausiai yra atsakingas už:

- jų darbo efektyvumą, atspindintį funkcinių pareigų atlikimą;

- informacijos apie pavaldžių darbuotojų ir tarnybų išspręstas užduotis patikimumas;

- laiku ir teisingai įvykdyti įmonės vadovo pavedimus;

- laiku imtis priemonių užkirsti kelią saugos standartų pažeidimams įmonėje;

- būtinos pavaldinių darbuotojų ir paslaugų gamybos drausmės užtikrinimas.

Kitas vyriausiojo mechaniko pareigybės aprašymo skyrius yra tas, kuriame reglamentuojamas atitinkamoje pozicijoje esančio asmens darbo režimas. Apsvarstykite jo specifiką.

Darbo režimas vyriausiojo mechaniko darbo aprašyme

Valandų, kuriomis turėtų būti atliekamas darbo sutartyje numatytas darbas, vyriausiasis mechanikas, vadovaudamasis aptariamomis instrukcijomis, turėtų žiūrėti į įmonės vadovo patvirtintus darbo reglamentus - ir šis punktas paprastai įrašomas aptariamame dokumente.

Verslo kelionės ir įmonės automobilio naudojimas

Be to, aptariamo nurodymo dalyje paprastai nurodoma, kad atitinkamas pareigas einantis asmuo gali būti išsiųstas į komandiruotę. Kitas svarbus atitinkamo skyriaus punktas yra tas, kad jei to reikalauja darbas, vyriausiasis mechanikas gali gauti tarnybines transporto priemones savo žinioje.

Tai yra pagrindiniai nurodymai, kuriuos asmuo gauna kreipdamasis dėl darbo į atitinkamas pareigas. Verta paminėti, kad paprastai į atitinkamo dokumento sudėtį įtraukiamas dar vienas punktas - dėl teisės pasirašyti vyriausiojo mechaniko pareigas einančio asmens parašu tais atvejais, kai to reikalaujama atsižvelgiant į jo funkcines pareigas.

Dėstymo ir įdarbinimo proceso santykis

Taigi mes ištyrėme, kokios gali būti vyriausiojo mechaniko pareigos, jo teisės, atsakomybė, darbo būdas, numatytos pareigybės aprašyme. Pastebėtina, kad atitinkamas dokumentas gali būti naudingas ne tik registruojant asmenį į atitinkamas pareigas įdarbinančios įmonės biure.

Tai taip pat gali būti naudinga, pavyzdžiui, sudarant vyriausiojo mechaniko gyvenimo aprašymą. Į šias pareigas besikreipiantis specialistas, ištyręs pagrindinius atitinkamo dokumento punktus, pavyzdžiui, kalbant apie kvalifikacijos reikalavimus ir atsakomybę, gali nurodyti juos atitinkančias kompetencijas. Arba pasiruoškite pokalbiui, tai reiškia, kad personalo vadovas gali užduoti klausimus dėl šių darbo funkcijų atlikimo aspektų.

Instrukcijos kaip universalus informacijos apie darbą šaltinis

Mūsų apsvarstytas pareigybės aprašymas gali būti laikomas pakankamai universaliu dokumentu. Nėra daug skirtumo, koks bus miestas, kuriame vyriausiasis mechanikas planuoja susirasti darbą - Maskva ar dar kažkas. Personalo vadovai paprastai dirba laikydamiesi gana vienodų kandidatų į darbą kompetencijų vertinimo standartų - juos galima sukurti remiantis šios instrukcijos nuostatomis.

Tai, be abejo, palengvina užduotį asmeniui, norinčiam užimti atitinkamą poziciją - jis žinos, ko iš jo tikisi darbdavys, įdarbindamas atitinkamame skyriuje. Vyriausiasis mechanikas gali tikėtis labai nuodugnaus pokalbio, kad nustatytų, ar jis turi mūsų išvardytas kompetencijas. Jų trūkumas bus labai nepageidautinas.

Tuo pačiu personalo vadovas, lygindamas skirtingų kandidatų gyvenimo aprašymus, gali teikti pirmenybę tam, kuris išvardys daugiau šių kompetencijų. Paprastai, jei asmuo turi pakankamai patirties dirbant tinkamas pareigas ar panašias į jas, paprastai nėra problemų dėl aukščiau nurodytų kompetencijos reikalavimų įvykdymo.