Dėl šių motyvacinio laiško klaidų jūs nesate kviečiamas į pokalbį

Ši patirtis yra įprasta visose veiklos srityse. Jūs išsiunčiate savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką tamsioms įdarbinimo portalo bedugnėms, o mainais gausite tik automatiškai sugeneruotą pranešimą su padėka už pateiktą paraišką. Tuomet lauki dienos, savaitės ar mėnesio ir netrukus prarandi viltį. Per visą tą laiką potencialus darbdavys nesiryžo su jumis susisiekti.

Draugai ir artimieji bando jus palaikyti maloniu žodžiu. Jų nuomone, didelės įmonės kasdien gauna dešimtis gyvenimo aprašymų iš žmonių, kurie agresyviai reklamuoja savo karjerą. Jūs sutinkate su nesėkme savo lėšomis ir pradedate ieškoti klaidų, kurios neleido eiti į pokalbį. Jūs studijavote straipsnius su patarimais, kaip išsiskirti iš daugybės to paties tipo programų, kaip išmokti savęs pristatymo pagrindų ir kaip tinkamai kalbėti apie savo profesinius įgūdžius. Tačiau stengdamiesi išvengti nesėkmių ateityje pamiršite apie vieną svarbią detalę. Motyvacinis laiškas daro daug didesnį poveikį, nei mes įpratome manyti. Visi šie trūkumai neleis gauti atsiliepimų.

Rašybos, gramatikos klaidos

Prieš siųsdami laišką, patikrinkite gramatiką, rašybą ir garsiai perskaitykite laišką. Nustebsite, kiek klaidų ir klaidų yra tekste. Nuomos vadovė Ruth Ann Harnish teigia, kad kai kurioms įmonėms pakanka rimtos priežasties atsisakyti interviu, kad būtų padaryta viena klaida, kuri gali reikšti, kad jūsų darbdavys yra neprofesionalus. Ne, jie neieško specialistų, kuriuos baigė su pagyrimu. Jie ieško darbuotojų, atsakingų už savo darbą, ir prieš siųsdami perskaito tekstus.

Mėsininkas tinkamai atsakė į veganų priekaištus - jis virė neįprastą morką

Idealiai tinka makaronams, bulvėms ir bet kokiems grūdams: „Universal“ grybamsArkties amžinasis įšalas greitai tirpsta. Jis negali paliesti mūsų visų

Naudojant atsitiktinius sveikinimus

Žmonės, kurie bando išsiskirti, nenori kreiptis į motyvacinį laišką griežtu verslo stiliumi. Tai XXI amžius, todėl daugelis iš mūsų laužome stereotipus. Taigi pasirodys atsitiktiniai sveikinimai: „Laba diena!“, „Labas“ arba „Sveikinimai“. Prieš jus pernelyg neformalus bendravimo stilius, kuris tinkamas susirašinėjant socialiniuose tinkluose. Šie kreipiniai yra lygiaverčiai tam, kad atvykote į pokalbį nešvariu ar raukšlėtu kostiumu.

Jei tikrai norite gauti šį darbą, pasinaudokite standartinėmis žinutėmis ir sveikinimais: „Sveiki, brangioji ponia (pavardė)“. Jei galite sužinoti samdomojo vadovo vardą ir patroniminę vardą, taip pat galite naudoti motyvaciniame laiške.

Trūksta pasveikinimo

Kol robotai neįgis personalo skyriaus specialisto įgūdžių, visi laiškai pateks į gyvų žmonių rankas. Todėl pasinaudokite kiekviena proga pareikšti pagarbą ir pagarbą personalo vadovui. Laiškas be sveikinimo atrodo kaip asmeninis pareiškimas, adresuotas režisieriui. Todėl nenuostabu, jei jūsų pranešimas paliekamas be priežiūros.

Rytas yra protingesnis nei vakaras: mokslininkai pasakojo, kaip reikia gydyti miegą

„Amerikietė dukra“ Malinina atvyko į Rusiją ir teisia tėvąDėl koronaviruso „Xiaomi“ sukūrė išmaniąsias kaukes su oro valdymu

Jūs neminite įmonės, į kurią kreipiatės, pavadinimo

Čia yra dažniausia pretendentų į laisvą vietą klaida. Jie pamiršta suasmeninti motyvacinius laiškus. Todėl potencialiems darbdaviams susidaro įspūdis, kad identiški dokumentai buvo išsiųsti dešimčiai kitų organizacijų. Jums prireiks vos kelių papildomų minučių, kad parodytumėte, jog tikrai išstudijavote su šia įmone susijusią informaciją ir gerai suprantate, kokią poziciją norite užimti: „Aš rašau kreiptis į pareigas (kokias?) Įmonėje (organizacijos pavadinimas)) “. Dabar belieka pasakyti, kodėl esate idealus kandidatas į nurodytą poziciją.

Motyvaciniai laiškai, kurie yra išsiunčiami bendrai, potencialūs darbdaviai nemano, kad tai yra svarus prašymas. Vienas iš veiksnių, dėl kurių jus vertina vadybininkai, yra laipsnis, kurį norite užimti šioje vietoje. Jums nereikia niekam elgetauti, tiesiog atsibodo sužinoti apie juos šiek tiek daugiau nei kiti ieškantys darbo.

Jūs nesate entuziastingas dirbdamas šioje įmonėje.

Motyvacinis laiškas yra pirmas dalykas, kuris atkreipia personalo skyriaus specialistų dėmesį į jūsų kandidatūrą. Todėl atsisakykite žodžių, kurie priverčia potencialų darbdavį galvoti, kad darote paslaugą, sutikdami su šiuo darbu. Jūsų noras užimti šią vietą turėtų būti akivaizdus. Įtikinkite vadovą, kad jau seniai svajojote dirbti šioje organizacijoje. Tam tikras entuziazmas nepakenks, nes susidarysite tikslingo žmogaus įspūdį.

„Ne visi gali tai pripažinti“: Tarkhanova atskleidė slaptą aktorių norą

15 000 eurų už vandenį: britas parduoda sniego gniūžtę, kuri šaldiklyje buvo 10 metų Čia susirinks tikri draugai: kambarių, kuriuose vyrams visada bus gerai, idėjos

Jūs nepaaiškinate, kodėl norite persikvalifikuoti

Jei kreipiatės dėl ekonomisto pareigų, tačiau ankstesnė jūsų patirtis buvo marketingo srityje, turite paaiškinti, kodėl norite pakeisti savo poziciją. Ir jei jūsų gyvenimo aprašyme tai nenurodyta, motyvacinis laiškas yra idealus, norint įtikinti potencialų darbdavį apie šio žingsnio teisingumą.

Netikslios prielaidos

Jei išsamiai neišnagrinėjote situacijos šioje organizacijoje, būkite atsargūs pateikdami tokius svarbius teiginius: „Aš žinau, kad jūsų įmonei buvo sunkūs metai ir šiuo metu vyksta reorganizacija“. Tokiu atveju bet koks faktų iškraipymas veiks prieš jus ir papasakos apie jūsų profesionalumo stoką.

Blogi atsiliepimai apie buvusius ir esamus darbdavius

Nepaisant to, kad norite palikti dabartinę darbo vietą, turite išsaugoti veidą. Jūsų naujajam darbdaviui nerūpės jūsų praeitis. Jam svarbu, kad prisijungtumėte prie naujos komandos, tapdami sėkminga ir produktyvia jungtimi viename mechanizme. Neslepiantys jūsų buvusio viršininko atsiliepimai supažindins jus su žmogumi, kuriuo negalite pasitikėti.

Radai pažeidimą? Ataskaitos turinys