Video: RITA KARAVAITIENĖ - „Sėkmingo pokalbio dėl darbo paslaptys“ 2024, Gegužė
Šiandien kvalifikuotus darbuotojus rasti nėra taip paprasta. Kreipiantis dėl darbo, net geriausias specialistas stengiasi atrodyti dar geriau, kad užimtų šią poziciją. Visi nori gauti darbo pokalbį. To pavyzdys randamas kiekviename žingsnyje. Žmonės sugalvoja patirtį ir įgūdžius, kurie jiems nepriklauso. Labai dažnas pasirinktų darbuotojų nusivylimas verčia susimąstyti, kaip atlikti pokalbį įdarbinant, kad tada nesigailėtumėte dėl savo pasirinkimo. Čia yra keletas paprastų patarimų.
Svetima patirtis
Pasaulyje yra keletas praktikų, kaip atlikti darbo pokalbius įvairiose šalyse. Pavyzdžiui, Didžiojoje Britanijoje svarbu atlikti pokalbį, kurio metu pareiškėjas privalo atsakyti į asmeninius klausimus, pavyzdžiui, apie šeimos tradicijas, ir papasakoti beveik visą biografiją. Vokiečiai daugiau dėmesio skiria tik dokumentams, jie turi pateikti įvairių aukštų pareigūnų ir valdininkų rekomendacijas. Prieš pakviečiant asmenį pokalbiui, jo dokumentai bus atrinkti rimtoje komisijoje. Amerikoje viskas paprasčiau, ir ne be testų. Akcentuojamas žmogaus vystymosi potencialas, jo ambicijos ir pasitikėjimas savimi. Ir, pavyzdžiui, Kinijoje, norint gauti darbą, reikia išlaikyti egzaminą raštu, kaip ir mokykloje. Tai yra visi ypatingi atvejai, kurie nėra būdingi mūsų mentalitetui, todėl analizuosime keletą bendrų patarimų, kaip atlikti pokalbį įdarbinant.
Bendrieji patarimai
Geriau drauge bendrauti, kai kreipiatės dėl darbo. Pirmasis asmuo turėtų būti psichologas arba tiesiog patyręs darbuotojas iš personalo skyriaus, o antrasis turėtų būti vadovas ar tiesiog tos srities, kurioje asmuo priimamas, ekspertas. Pokalbis, kai kreipiatės dėl darbo, gali vykti taip.
- Norėdami pradėti, padėkite pašnekovą sau, užduokite keletą klausimų abstrakčiomis temomis. Pažiūrėkite, kaip pareiškėjas reaguoja.
- Laikydami rankoje jo gyvenimo aprašymą, užduokite keletą bendrų klausimų, į kuriuos žinote atsakymus. Pažvelkite į pareiškėjo reakciją. Vėliau naudosite tokį elgesį kaip jo melo ženklą ar teisingus atsakymus į kitus klausimus.
- Užduokite keletą klausimų, susijusių su užmoju. Paklauskite, ką žmogus mato per 5 metus, ko planuoja pasiekti gyvenime.
- Remdamiesi savo patirtimi, užduokite griežtai profesionalius klausimus apie jo žinias laisvų darbo vietų srityje. Svarbu patikrinti, ar žmogus perdėjo savo įgūdžių.
- Pabaigoje pakvieskite pareiškėją užduoti savo klausimus ir, pavyzdžiui, palikite papildomos informacijos, pažadėdami paskambinti.
Toks pokalbis, kai kreipiamasi dėl darbo, vyksta visur, nors gali būti ir ypatingų atvejų.
Remiasi Vakarų kompanijomis
Šiandien madingas nestandartinis požiūris į personalo atranką. Jei jau žinote, kaip apklausti darbą, galite tai traktuoti kaip įprastą pokštą. Kartais, ypač Vakarų įmonėse, darbdavys nori pokalbio metu patikrinti, kaip darbuotojas elgiasi stresinėje situacijoje ir kaip jis gali reaguoti į neįprastą elgesį. Čia yra galimi variantai: staiga galite kalbėti kita kalba, garsiai nusimesti ar paprašyti kito darbuotojo, kad garsiajame skandale surengtų jo atleidimo iš darbo sceną biure. Bet kokiu atveju pamatysite tikrą žmogaus reakciją. Galų gale, jis jau seniai buvo pasirengęs daugeliui jūsų klausimų ir daugybę kartų praėjo tipinius interviu, tačiau to nesitiki, todėl reakcija bus pati sąžiningiausia ir adekvačiausia. Galbūt šią parinktį verta išbandyti.
