Plėtros direktorius: Darbo aprašymas

Įmonės sėkmė priklauso nuo to, kaip profesionaliai plėtros direktorius vykdys savo pareigas. Todėl kandidatams į šias pareigas keliami dideli reikalavimai, kurie skirtingose ​​įmonėse gali skirtis.

Reikalavimai kandidatui:

• aukštasis išsilavinimas (teisinis ar ekonominis);
• 3–5 metų darbo patirtis lyderystės srityje;
• rinkos ekonomikos žinios, verslumo pagrindai, vadybos teorija ir praktika, rinkodara, mikro ir makroekonomika, verslo administravimas, finansiniai reikalai.
• gebėjimas sudaryti įmonės plėtros planą;

Plėtros direktorius turi laisvai valdyti ekonominio modeliavimo metodus ir modernias įmonės valdymo sistemas, taip pat mokėti išmanyti gamybos technologijos, administravimo, sociologijos ir psichologijos pagrindus.

Plėtros direktorius: Darbo aprašymas

Šio specialisto pareigos apima bendros įmonės plėtros koncepcijos nustatymą. Plėtros direktorius turi pagrįsti įmonės tikslus, parengti veiksmingą plėtros planą ir strategiją, taip pat išanalizuoti finansinės paramos galimybes. Institucijoms patvirtinus projektus, darbuotojas turi paruošti visus dokumentus, reikalingus planui įgyvendinti, taip pat supažindinti juos su projekte dalyvaujančių kolegų naujovėmis. Plėtros direktoriaus pareigybės aprašymas taip pat reiškia, kad jis paskirs už tam tikras užduotis atsakingus asmenis ir koordinuos plano įgyvendinimą. Jis taip pat turi nustatyti biudžeto prioritetus ir įvertinti visus svarbius komercinius ir gamybos procesus.

Kiekvienam plėtros projektui reikia atlikti eksploatacinių savybių skaičiavimą. Remiantis finansiniais ir ekonominiais rodikliais kiekviename projekto etape.

Remdamasis gautais duomenimis, plėtros direktorius turėtų parengti įmonės modernizavimo ir naujų veiklos sričių plėtros projektus.

Šio specialisto kompetencija taip pat yra metodų, skirtų reaguoti į nestandartines ir krizines situacijas, kūrimas.

Plėtros direktoriaus teisės

Darbuotojas turi teisę gauti išsamią informaciją, įskaitant komercinės, apie įmonės veiklos rezultatus. Paprašius, jis gali gauti visą informaciją ir visus dokumentus, kuriuos reikės dirbti. Vadovybė turėtų aprūpinti ją visomis būtinomis techninėmis priemonėmis.

Darbuotojas turi teisę leisti įsakymus, susijusius su įmonės plėtra, taip pat tvirtinti ir pasirašyti dokumentus, kurie priklauso jo kompetencijai.

Plėtros direktorius gali susipažinti su kriterijais, pagal kuriuos nustatoma jo darbo kokybė, taip pat su dokumentais, apibrėžiančiais jo pareigas ir teises.

Apskritai, šias pareigas einantiems asmenims numatytos atsakomybės įvairiose įmonėse skiriasi. Kai kuriose įmonėse dirba keli specialistai, kiekvienas iš jų atsakingas už savo kelią:

• rinkodara ir pardavimas;
• naujų teritorijų ir krypčių kūrimas, plėtra ir tyrimai;
• organizacijos plėtra ir valdymas.