Šiandien mes svarstysime, kas yra ELAR korporacija, mūsų darbuotojų atsiliepimus apie šią darbo vietą, taip pat klientų nuomones apie šios įmonės funkcionavimą. Sąžiningai kalbant, labai sunku susidaryti vienareikšmišką nuomonę. Juk šiandienos įmonė užsiima labai įdomia ir neįprasta veikla. Ir jūs turite tai vertinti tik pagal jau parašytas ir paskelbtas nuomones arba remdamiesi savo patirtimi. Kad jis nepasirodytų neigiamas, panagrinėsime populiariausias nuomones apie šią darbo vietą.
Kas tai?
Ką veikia ELAR? Šiuo klausimu darbuotojų ir klientų atsiliepimai laikomi patikimiausiais. Visų pirma, jūs turite suprasti, su kuria korporacija mes susidursime. Juk tai svarbu, ypač jei galvojate apie darbą su jais.
ELAR įmonė užsiima darbu elektroniniuose archyvuose. Jie rašo duomenis, juos skelbia, redaguoja ir sudaro popierinę dokumentaciją. Be to, ši įmonė taip pat užsiima duomenų bazių sudarymu. Tai yra kažkas panašaus į spausdinimą ir IT technologijas, sujungtas.
Tik ELAR korporacijai nuolat reikia naujų darbuotojų. Organizacijos vadovai daug skelbimų talpina specializuotose lentose, kuriose teigiama, kad galite dirbti nuotoliniu būdu ir tuo pačiu gauti gerus pinigus. Bet ar tai yra? Ar visi dabar turi galimybę dirbti ir užsidirbti neišeidami iš namų?
Apie laisvas darbo vietas
Tiesą sakant, tai tiesa. Paprastai dirbdami ELAR darbuotojai privalo užpildyti įvairius dokumentus ir nusiųsti juos į archyvą (arba į konkretų el. Pašto adresą). Šias užduotis galima atlikti namuose. Taigi, kaip sakė pats darbdavys, dabar galėsite užsidirbti pajamų neatėję į biurą.
Bendrovė „ELAR“ sulaukia toli gražu ne labiausiai glostančių atsiliepimų apie paskelbtas laisvas darbo vietas. Tiksliau tariant, tarp vartotojų nuolat kyla pasipiktinimas. Ir, žinoma, įtarimai dėl darbdavio nesąžiningumo. Kodėl taip atsitinka?
Reikalas tas, kad dirbti ELAR buvo galima nuo 14 metų. T. y., Skelbimuose paprastai rašoma, kad amžius nesvarbus. Ir tai labai įtartina. Juk dauguma sukčių naudojasi šia technika, kad užsidirbtų pinigų jaunai ir dar nepatyrusiai auditorijai - moksleiviams. Tik dabar mūsų šiandieninė įmonė yra gerai žinoma korporacija, kuri ilgą laiką buvo labai populiari. Taigi, jūs galite ja pasitikėti. Be to, darbui namuose (ELAR žada tik tokias sąlygas) reikia iš anksto mokytis. Jei jūs gyvenate Maskvoje ar Maskvos regione, turėsite eiti į biurą. Ne? Tada praleiskite mokymą praktiškai - naudodamiesi „Skype“, internetine kamera ir mikrofonu.
Tvarkaraštis
Bet kuriam darbuotojui svarbus grafikas, o ELAR gauna daugiausia teigiamų atsiliepimų iš šios srities darbuotojų. Reikalas tas, kad jūs jau pokalbyje sakote, kad galite sau pasidaryti darbo dieną, tai yra, turėti nemokamą grafiką. Turėdami tik vieną nedidelę sąlygą - jums bus nustatytas mažas rėmas, per kurį turėsite įvykdyti tam tikrą užsakymą. Taigi darbuotojas turės galimybę nuspręsti, kuriuo paros metu dirbti. Pavyzdžiui, visas užduotis galite atlikti iškart ryte, o po to ilsėtis visą dieną. Tai labai patogu.
Be to, ELAR korporacija leidžia dirbti pagal tam tikrą grafiką. Šis požiūris nuotoliniam darbuotojui pareikalaus apie 4 valandas per dieną. Tai yra idealus darbas ne visą darbo dieną motinoms, motinoms atostogoms. Pvz., Galite dirbti nuo 8 iki 12 val. Ir gauti legalių pinigų. Atlyginimų mokėjimo sąlygos, daugelio darbuotojų teigimu, gana greitos. O „pultininkams“ visos lėšos pervedamos tiesiai į banko kortelę. Bet taip pat galite susitarti dėl mokėjimų į elektroninę piniginę - kaip norite.
Atmosfera
Tiesą sakant, ELAR gauna labai įvairius darbuotojų atsiliepimus apie darbo aplinką. nuomonė priklauso nuo to, kur tiksliai tas ar tas asmuo dirba, taip pat nuo to, kokia laisva vieta. Juk yra vietų, kur beveik visada „ilsiesi“, bet kažkur turi sunkiai dirbti.
Apskritai įmonės vadovybė siūlo mums gana geras darbo sąlygas. Bet kokiu atveju, tai jie sako pranešime ir interviu. Jei planuojate dirbti nuotoliniu būdu, tai tikrai yra pelninga. Juk atmosfera namuose visada yra geresnė nei bet kuriame perpildytame biure. Tačiau tais atvejais, kai samdomas darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną, viskas šiek tiek skiriasi.
Daugelis ELAR darbuotojų tvirtina, kad jų netenkina atmosfera darbo vietoje. Nuolatinė įtampa, tam tikras viršininkų spaudimas, didelis darbo krūvis - visa tai palieka žymę žmonių nuomonėje. Įmonės darbuotojai nėra ypač laimingi. Kai kurie net mano, kad buvo apgauti įdarbinti. Galų gale jie pažadėjo ramią atmosferą be daug įtampos, kuri yra daugelyje biurų. Tačiau iš tikrųjų viskas pasirodė lygiai taip pat, kaip ir daugelyje kompanijų.
Uždarbis
Bendrovės vadovybė mums žada stabilų ir gana didelį užimtumą samdant darbuotojus. Bet ar tikrai galite užsidirbti pinigų? Gal tai priklauso nuo to, koks darbuotojas esate - etatinis ar ne? Pabandykime išsiaiškinti, ką ELAR darbuotojai gali pasakyti apie tai.
Tiesą sakant, padėtis čia taip pat nevienareikšmė. Tačiau „ELAR“ darbuotojų atsiliepimai apie uždarbį, kaip taisyklė, sulaukia nelabai glostančio. Kodėl? Taip, nes jie žada didelius (arba vidutinius) pinigus už nedidelį darbą, tačiau viskas pasirodo visiškai priešingai. Tai reiškia, kad daugeliu atvejų dirbsi nenuilstamai ir gausi centą už savo darbą.
Vienintelis dalykas, kuris tikrai džiugina, yra tai, kad įmonė nevėluoja atlyginimams. Tai yra, visi mokėjimai vyksta laiku. Tačiau ELAR darbuotojai gauna toli gražu ne pačius teigiamus atsiliepimus apie uždarbį. Tačiau tai dar ne viskas, ką galima patenkinti tik svarstant šios įmonės darbuotojų nuomones. Yra keletas gana įdomių dalykų, kurių mes dar neišmokome.
Karjera
Kreipdamiesi dėl darbo (nuotoliniu būdu ar ne), jie jums sako, kad ELAR karjeros lygis bus geras ir kad laikui bėgant turėsite galimybę užimti prestižines pareigas nei ta, kurią šiuo metu samdote. Iš esmės tokie pažadai jau įprasti visiems darbdaviams. Tik kažkas iš tikrųjų stengiasi išlaikyti savo žodį, o kažkas pamiršta tai, ką pasakė.
Daugeliu atvejų ELAR darbuotojai gauna labai prastus atsiliepimus apie karjeros augimą. Jei esate samdomas kaip etatinis darbuotojas, pasiruoškite už tai, kad nuolat dirbsite tas pačias pareigas. Remoterių atveju karjeros spragos yra nedidelės - galite kreiptis į įprastą operatorių pas biuro darbuotoją. Sąžiningai, daugeliui to pakanka sėkmingai dirbti. Tačiau „ELAR“ aukščiausio lygio pasiekti negalima.
Be to, įmonės vadovybė visiškai nesidomi darbuotojų ugdymu. Jokių treniruočių, tęstinio mokymo kursų, papildomų mokymų ir visa kita. Vienintelė pagalba, kurią jie jums parodys, yra tai, kaip tiksliai jums reikės dirbti savo vietoje. Tai yra trumpas laikotarpis, vadinamasis bandomasis laikotarpis. Po jo galite pamiršti visus įmanomus pažangiausius mokymus ir savo paties tobulėjimą darbe. Ir tai labai liūdina daugelį darbuotojų.
Vadovas
ELAR yra dar vienas nemalonus momentas. Darbuotojų atsiliepimai apie valdymą yra būtent tai, kas dažnai pritraukia didžiulę auditoriją. Ir tai suprantama - niekas nenori dirbti vadovaujant tironui ir tironui. Kalbant apie šį klausimą, ši įmonė dar neturi geriausių atsiliepimų.
Daugelis darbuotojų tvirtina, kad vadyba daugiau ar mažiau tinka tiems, kurie domisi tik darbu namuose. ELAR tokiu atveju negalės visiškai kontroliuoti viso darbo proceso, taip pat emociškai darys spaudimą darbuotojui. Galų gale darbuotojas tiesiog galės neatsakyti į el. Laišką ar pranešimą. O iš „pultų“ jie reikalauja šiek tiek mažiau nei iš nuolatinių darbuotojų.
Tačiau biuruose personalas yra labai nelaimingas. „ELAR“ srityje vadovybė bendrauja su paprastais darbuotojais. Ir tai nėra geriausias būdas motyvuoti darbuotojus gerinti darbo kokybę.
Darbuotojų kaita
Tiesą sakant, ELAR darbuotojų kaita yra didžiulė. Biuruose lieka vis mažiau darbuotojų, kurie jau seniai dirba šioje korporacijoje. Dažniausiai šį reiškinį lemia vien neteisybė, apgaulė dėl darbo sąlygų, taip pat nedideli atlyginimai, nepalyginami su kroviniu. Tačiau yra dar vienas labai įdomus punktas.
Reikalas tas, kad daugelis žmonių stengiasi kuo greičiau palikti ELAR, nes, kaip sako patys darbuotojai, ten dirba tikrieji alkoholikai. Biuruose beveik kiekvieną dieną jie būna girti. Ir visa tai, nepaisant įsakymų ir draudimų. Daugelis, ypač naujų darbuotojų (ir techninių darbuotojų), bijojo tokio požiūrio. Iki šiol galite rasti daugybę apžvalgų, kurios leidžia manyti, kad negeriantys alkoholio turi tam tikrą norą dirbti biure.
Bendravimas
Tiesą sakant, labai įdomų vaizdą galima atsekti ELAR, ypač tarp vadovų. Reikalas tas, kad sistemos „viršuje“ yra tik artimieji, pažįstami ir geri draugai. Ir dėl šios priežasties galite pamiršti apie šios korporacijos karjeros augimą.
Toks elgesys paprastai iššaukia vadovų leistinumą. Ir tai netinka pavaldiniams. Ypač tie, kurie dirba tiesiogiai biure. Todėl daugelis bando ilgą laiką nedirbti ELAR.
