Labai dažnai, ieškodami prestižinio darbo prieš asmeninį susitikimą, darbdaviai prašo atnaujinti. Paprastai geros reputacijos įmonės, turinčios didelį personalą, tiesiog neturi pakankamai laiko pokalbiams su kiekvienu pareiškėju. Todėl rengiant gyvenimo aprašymą reikia žiūrėti labai rimtai, nes tai bus pareiškėjo vizitinė kortelė į laisvą darbo vietą.
Santrauka. Bendroji samprata. Ką rašyti gyvenimo aprašyme?
Gyvenimo aprašymas - dokumentas, kuriame pareiškėjas turi atspindėti savo darbo patirtį ir profesinius įgūdžius, pateikti asmeninį aprašymą. Kompetentingas jos kompiliavimas yra pirmas žingsnis, kuris gali priartėti prie puoselėjamo tikslo.
Sudarydami gyvenimo aprašymą, turite laikytis šio plano:
- Pavardė, vardas, patronimas, nuotrauka.
- Gimimo data ir vieta.
- Gyvenamosios vietos adresas, telefonas, el. Paštas.
- Norimos padėties nurodymas.
- Išsilavinimas (švietimo įstaigos pavadinimas, specializacija, priėmimo ir baigimo metai).
- Darbo patirtis, darbo vieta, pradedant nuo praėjusių metų, atleidimo priežastis.
- Kompiuterio ir užsienio kalbų žinios.
- Papildoma informacija.
Papildoma informacija santraukoje
Jei visose gyvenimo aprašymo pastraipose viskas yra labai aiški, kyla problemų dėl papildomos informacijos. Labai dažnai daugelis žmonių klausia: „kokia informacija turėtų būti joje rodoma?“ Verta paminėti, kad šis punktas nėra privalomas, tačiau jo prieinamumą darbdaviai vertina palankiai, ypač dirbdami šalies įmonėje.
Papildoma informacija gali būti informacija apie pareiškėjo asmenines savybes, pomėgius, pomėgius, pomėgius. Tinkamas šios pastraipos projekto parengimas suteikia beveik 100% kvietimo į pokalbį garantiją. Pomėgiai ir pomėgiai gyvenimo aprašyme leis jam išsiskirti iš kitų, apibūdinant žmogų ne tik kaip gerą specialistą, bet ir kaip įvairialypę asmenybę.
Kodėl darbdaviai domisi darbuotojų pomėgiais ir pomėgiais?
Perspektyvių kompanijų vadovai visada domisi, kaip tiksliai darbuotojai praleidžia laisvalaikį. Ir tai nėra tuščias smalsumas. Jiems svarbiausia, kad įmonė ne tik stabiliai dirbtų, bet ir greitai vystytųsi. Tačiau jei darbuotojas mieliau leidžia laiką su draugais vartodamas alkoholį, ryte nėra ko tikėtis iš jo vaisingo darbo.
Renkantis vadovus potencialiais darbuotojais, labai svarbu, kad gyvenimo aprašyme nurodyti interesai ir pomėgiai būtų teisingi.
Istorijos mokytojo pareigų pavyzdys: pastraipoje „papildoma informacija“ kandidatas nurodė aistrą muziejams ir kasinėjimams. Tokia informacija apibūdina jį iš gerosios pusės, parodantį, kiek ir nesavanaudiškai jis myli savo dalyką.
Neigiami punkto „Papildoma informacija“ taškai
Rinkdamiesi pomėgius ir pomėgius atnaujinti, turite būti ypač atidūs, nes tam tikra informacija gali sukelti neigiamą darbdavio reakciją. Jokiu būdu nereikia pagražinti savęs ir sugalvoti neegzistuojančio hobio. Patyrę darbuotojai akimirksniu sugebės išsiaiškinti apgaulę, o pareiškėjas atsidurs gana nepatogioje padėtyje.
Užpildydami šį daiktą, daugelis daro tą pačią klaidą, išvardydami standartinius pomėgius. Tačiau jie net negalvoja apie tai, kiek jie atitinka norimą poziciją. Kartais laisvos darbo vietos aprašyti pomėgiai ir pomėgiai gyvenimo aprašyme netgi prieštarauja. Pavyzdys: pretendentas į pardavimo vadovo pareigas atnaujinime nurodė, kad yra aktyvus futbolo gerbėjas. Ar tokia informacija sudomins būsimąjį darbdavį ir ar potencialus asmuo prašys pamatyti savo darbuotoją nepretenzinga forma su mėlynėmis ir įbrėžimais?
Ypač reikia būti atsargiems, jei entuziazmas ekstremalus sportas. Tokia informacija turėtų būti nurodyta tik tuo atveju, jei ji tiesiogiai reikalinga darbui.
Kokius pomėgius nurodyti gyvenimo aprašyme? Universalios galimybės
Paprastai vadovas būsimojo darbuotojo pomėgiais domisi tik norėdamas sužinoti, kaip tai gali paveikti jo darbą. Todėl geriau balsuoti tokias galimybes, kurios papildytų ir atskleistų profesionalumą, kuris yra tiesiogiai susijęs su tam tikra pozicija.
Pomėgiai ir pomėgiai gyvenimo aprašyme - standartinių variantų pavyzdys:
- įvairios sporto šakos;
- pomėgis muzikai, kinui, grožinei literatūrai;
- kūrybinė veikla, pavyzdžiui, piešimas, fotografija;
- studijuoti grafines programas ar AK operacines sistemas;
- aistra užsienio kalboms.
Kaip darbdaviai naudoja informaciją apie pomėgius?
Sužinoję, ką žmogus mėgsta veikti laisvalaikiu, beveik tiksliai galite atspėti jo charakterį ir sugebėjimus. Patyrę psichologai, žvelgdami į gyvenimo aprašymą, ypatingą dėmesį skiria kandidato pomėgiams, nes šis punktas gali papasakoti daugiau apie asmenį nei visi ankstesni ir netgi numatyti jo karjerą.
Kaip tiksliai aprašyti pomėgiai ir pomėgiai gyvenimo aprašyme atskleidžia esmę? Pavyzdys yra kandidatų į reklamos vadybininko pareigas atranka. Jei pareiškėją domina dviračių sportas, tada jo charakteryje slypi sunkumų įveikimas, siekimas į priekį, ištvermė ir komandinis darbas. Šie charakterio bruožai geriausiai paveiks atliktas pareigas, o tokiam darbuotojui užtikrinamas karjeros augimas.
Naudojant psichologines asociacijas, galima tiksliai nustatyti asmenines savybes, pretenduojančias į tam tikras pareigas:
- mezgimas, siuvimas - susikaupimas, atkaklumas, kantrybė;
- fotografija, tapyba - kūrybiniai ir meniniai sugebėjimai, nepriekaištingas skonio pojūtis;
- ekstremalūs pomėgiai - pasitikėjimas savimi, ryžtas;
- Psichologija - socialumas, tolerancija stresui, socialumas.
Jei hobis niekaip nesusijęs su darbu, nenusiminkite, tai vis tiek turėtų būti nurodyta gyvenimo aprašyme. Tokia informacija parodys įvairiapusę plėtrą ir bus labai naudinga. Biuro darbuotojai domėsis sportu, jo dėka bus atkurta gyvenimo pusiausvyra, kuri padės sumažinti nuovargį ir psichinę įtampą.
Taigi, užpildydami gyvenimo aprašymą, neturėtumėte ignoruoti pastraipos apie pomėgius ir pomėgius, nes būtent jis sugeba pateikti pareiškėjo dokumentus originalumą, sukeldamas susidomėjimą savo asmeniu ir išskirdamas iš bendro kandidatų sąrašo.
