Video: Klausimai atsakymai Klaipeda 2011 06 26 2024, Liepa
Kaip ir visi tokio tipo renginiai, interviu MTS rengiamas pagal tradicinį planą. Šios strategijos buvo kuriamos ilgą laiką ir veikia be klaidų. Nelaukite jokių gudrybių, triukų, bandymų pagauti jus dėl smulkmenų. Turite suprasti, kad NVS šalyse yra labai daug MTS salonų ir šiose vietose dirba daug darbuotojų. Todėl, be jokių abejonių, gauti darbą į paprastas pareigas yra netgi daugiau nei realu. Kaip gauti interviu MTS?
Nuo ko reikia pradėti?
Norėdami pradėti dirbti „telesistemose“, reikia šiek tiek, tik nereikia įsigilinti į paprasčiausius reikalavimus. Verta paminėti, kad tiesiog MTS yra viena iš nedaugelio bendrovių, turinčių atvirą prieigą prie pokalbio su personalo direktoriumi. Ten galite lengvai rasti visus pagrindinius reikalavimus būsimiems darbuotojams.
Ko turėčiau ieškoti prieš eidamas į interviu MTS?
Pradiniai reikalavimai taip pat nėra nieko ypatingo. Kaip gauti interviu MTS:
- Norėdami pradėti, sukurkite gyvenimo aprašą. Interviu HR direktorius pažymi, kad jis neturėtų būti labai išsamus. Jūsų užduotis - sutelkti dėmesį į esminius dalykus. Nereikėtų išvardyti visų paskutinių 20 darbų, kuriuos pavyko pakeisti. Pakaks paskutinių dviejų ar trijų. Tačiau verta kuo išsamiau aprašyti savo profesinius įgūdžius, ypač tų kompetencijų, kurios yra susijusios su darbu ryšių srityje. Kita svarbi taisyklė - gyvenimo aprašymo dydis neturėtų viršyti vieno puslapio. Nenuostabu, kad jie sako, kad niekas net neskaito 10 lapų rašinėlio. Jūsų užduotis yra trumpai įrodyti darbdaviui, kad jis turėtų jus pasirinkti.
- Kaip gauti interviu MTS? Negalima nuvertinti išvaizdos galios. Ar atkreipėte dėmesį į tai, kaip konsultantai atrodo įmonių salonuose? Maždaug tokia forma turėtumėte atvykti pokalbiui su įdarbinimo vadovu. Tai, visų pirma, klasikinis drabužių stilius, tvarkinga šukuosena, o ne ryškus makiažas. Turėtumėte atrodyti pasiruošęs darbuotojas, išoriškai iššaukti tik tas teigiamas emocijas, kurios atitinka norimą poziciją.
- Būtinai išstudijuokite įmonę, kurioje norite patekti į darbą. Viena vertus, galite pamanyti, kad absoliučiai visi žino apie MTS. Tačiau to nepakanka. Neskubėkite pamatyti, ką įmonė veikia, kokias paslaugas siūlo. Jei pademonstruosite savo žinias, tai padarys tik teigiamą įspūdį.
Ir visada atsiminkite, kad bet kuris darbdavys įvertins punktualumą. Niekada nevėluokite. Geriau būtų ateiti šiek tiek anksčiau ir palaukti, nei vėluoti ir iškart sukurti ne patį maloniausią įspūdį apie save, kaip būsimą darbuotoją.
Jei tikite apžvalgomis, koks yra interviu MTS, tuomet galime daryti išvadą, kad yra minimalus nepatenkintų žmonių skaičius. Žmonės pažymi, kad pokalbis vyksta atsipalaidavus, nėra darbdavio spaudimo. Kandidatai taip pat džiaugiasi teigiamu požiūriu į visus kandidatus, nepriklausomai nuo darbo patirties.
Paprastai neigiamus komentarus palieka tik tie, kurie negavo norimos pozicijos, ir jų atsiliepimai yra suprantami.
Ko klausiama pokalbio metu?
Dėl to, kad MTS neslepia informacijos, o personalo atrankos skyrius dalijasi oficialiais duomenimis, galime iš anksto paruošti atsakymus į klausimus, kurie užduodami posėdyje. Kaip pokalbis MTS prekybos konsultante:
- Jūsų bus paprašyta įsitikinti, kokias pareigas atlikote ankstesniame darbe ir ką padarėte geriausiai.
- Taip pat turėsite kalbėti apie tai, kokius aukštumus pasiekėte per savo karjerą ir kokius pasiekimus laikote svarbiausiais ir reikšmingiausiais.
- Be to, įdarbinimo vadovas būtinai paklaus apie jūsų didžiausias karjeros nesėkmes.
- Ir niekur be klausimo, kieno jūs matote save po penkerių metų ir ar šioje ateityje yra MTS?
Tik negalvokite, kad visi klausimai bus apriboti tik profesine sfera.
Kaip vyksta pokalbis su MTS pardavimo konsultantu?
Bet kokiu atveju įdarbinimo vadovas domėsis jūsų asmeninėmis savybėmis ir psichologinėmis savybėmis. Ypatingas dėmesys skiriamas atsparumui stresui, galimybei išspręsti konfliktus, palaikyti gerą nuotaiką ir optimizmui, nes jūsų darbo diena nebus pati lengviausia. Šios savybės pirmiausia bus tikrinamos, pavyzdžiui, jūsų bus paprašyta modeliuoti situaciją, kurioje turite išspręsti konfliktą. Pasirinkimai gali būti labiausiai nenuspėjami. Ir tik nuo to, kaip aiškiai ir sąmoningai reaguosite, priklausys užimtumas.
Pagrindinė rekomendacija būsimiems darbuotojams yra išlaikyti pasitikėjimą savimi ir teigiamą požiūrį. Šioje būsenoje jums tikrai pavyks įtikinti visus aplinkinius, kad esate labai vertingas darbuotojas, kurio įmonei paprasčiausiai reikia. Taigi, galite gauti interviu MTS.
Testai po interviu
Tiesą sakant, gauti interviu MTS prekybos asistentu nėra pats sunkiausias etapas, kai kreipiatės dėl darbo. Įmonėje yra programa, skirta mėnesiui pritaikyti naujus darbuotojus. Jos tikslas yra, kad naujasis darbuotojas gautų visas reikiamas žinias apie tai, ką jis turi padaryti, išmoktų teisingai atlikti pareigas, užduoti klausimus. Taip pat neturime pamiršti apie adaptaciją naujoje komandoje.
Šiame etape tikrai neturėtumėte atsipalaiduoti, nes darbo sutartis dar nėra sudaryta, tai tik stažuotė. Stenkitės parodyti save visoje jo šlovėje, parodyti sunkų darbą, atsakingumą, punktualumą. Svarbiausia - sudaryti teisingą įspūdį apie būsimus viršininkus.
Praktika
Jūsų užduotis šiuo laikotarpiu yra parodyti norą išmokti ko nors naujo, parodyti kruopštumą ir atsakingumą. Jums bus paskirtas mentorius, kuris suformuos nuomonę apie darbo rezultatą. Gali būti, kad stažuotės pabaigoje turėsite pereiti kitą pokalbį, bet ne su įdarbinimo vadybininku, o su salono vadovu. Jis bus jūsų tiesioginis viršininkas. Vadovas ant pečių nusprendžia, ar turėtumėte toliau dirbti MTS, ar ne.
Atminkite, kad įmonėje labiausiai vertinamas dėmesys rezultatams ir gebėjimui dirbti, o ne darbo patirčiai.
