Kodėl negaliu rasti darbo? Ką daryti?

Darbo paieška visada yra varginanti ir ilga užduotis, kuri, be to, ne visada būna sėkminga. Visų pirma, šis procesas gali kelti realią problemą regionams, kuriuose nėra daug didelių firmų ir bendrovių. Be to, sunkumus ieškant darbo dar labiau padidina nestabili ekonominė padėtis. Dėl kokių kitų priežasčių žmogus ilgą laiką negali rasti norimo darbo? O ką daryti, kad pagaliau būtų išspręstas užimtumo klausimas?

Netinkamos užklausos

Neteisingas savo galimybių įvertinimas yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl žmogui kartais tenka pripažinti: „Negaliu rasti darbo“. Netinkami sprendimai šiuo atveju gali priklausyti nuo kelių veiksnių:

• Iš srities, kurioje ieškoma darbo. Pavyzdžiui, specialistas norėtų gauti pardavėjo poziciją durų gamybos įmonėje, turėdamas 120 tūkstančių rublių atlyginimą. Žinoma, vargu ar jam pavyks.
• Iš profesijos. Vyras nori gauti darbą, nes išgirdo, kad elitiniai durų pardavimo vadybininkai, kuriems pavyko rasti darbą Maskvoje iš darbdavio, gauna apie 120 tūkstančių rublių per mėnesį. Tačiau jo kvalifikacija leidžia patekti į nedidelę privačią parduotuvę, prekiaujančią ekonominės klasės durimis.
• Iš patirties. Taip pat atsitinka, kad pretendentas norėtų gauti atlyginimą, kurio gali tikėtis tik tie, kurių patirtis yra keleri metai. Kol neturi patirties šioje srityje.
• Iš užduočių sąrašo, kurį siūlo laisva vieta. Pvz., Be durų pardavimo, taip pat būtina kontroliuoti jų gabenimo laiką, priimti matavimo paraiškas ir bendrauti gavus skundus. Pareiškėjas nori gauti didelį atlyginimą ir užsiimti vien pardavimu.

Ką tokiu atveju daryti? Personalo darbuotojai rekomenduoja blaiviai įvertinti padėtį savo regione. Jei žmogus negali rasti darbo mieste, kuriame gyvena, jis turėtų pakeisti savo paieškos geografiją arba atkreipti dėmesį į susijusias profesijas. Taip pat būtina teisingai įvertinti turimas žinias ir patirtį. Jei tokių nėra, gerai apmokamų darbų paieška turėtų būti laikinai atidėta.

Jei nėra tinkamų laisvų vietų

„Negaliu rasti darbo“ - dažnai ši problema yra susijusi su kitu svarbiu veiksniu, būtent nedarbo lygiu. Iš tiesų, kartais žmogus išbando visus būdus, kaip ieškoti laisvų vietų, tačiau randa tik porą dešimčių variantų. Daugeliui jų darbo užmokestis yra beveik minimalus. Ne visais atvejais problema slypi būtent kandidato trūkumuose. Galbūt šiuo metu situacija darbo rinkoje yra sukūrusi gana nepalankią situaciją, ir tokio profilio nėra.

Ką tokiu atveju galima padaryti? Pirma, žmogus gali susirasti darbą šalia savo pagrindinės profesijos. Pavyzdžiui, mergina norėjo įdarbinti auklėtoją darželyje. Jei jai nesiseka dėl nedarbo, ji gali išbandyti savo jėgas kaip privati ​​auklė, naudodamasi agentūros paslaugomis. Antra, ieškokite darbo iš tiesioginių darbdavių, bet kitame regione. Tokiu atveju pareiškėjas turės būti pasirengęs persikelti.

Kai priežastys nėra akivaizdžios

Taip atsitinka, kad žmogus vaikšto užburtame rate ieškodamas darbo. Arba jį domina tam tikros pareigos, bet jis nėra kviečiamas, arba jam siūloma tam tikra laisva vieta, tačiau tai nesukelia susidomėjimo. Tokia padėtis gali tęstis metų metus. Veltui pareiškėjas bando išsiaiškinti, kas yra šio triuko priežastis, tuo pat metu užduodamas sau klausimą: „Kodėl aš negaliu rasti darbo?“. Yra keletas variantų, kaip išspręsti šį sunkumą.

Trūksta savęs pristatymo įgūdžių

Viena iš svarbiausių problemų ieškant darbo yra nesugebėjimas parduoti savęs kokybiškai. Daugelis pagrįstai skundžiasi, kad ieškant darbo jie turi susidurti su nemaloniu paradoksu: pareiškėjų profesiniai įgūdžiai ir išsilavinimas, kurie turėtų būti lemiantys veiksnius vertinant jų kandidatūrą, atrodo, kad jie yra atsilikę nuo fono. Paradoksalu, tačiau kai kuriais atvejais potencialų darbdavį traukia išorinės darbuotojo savybės, jo amžius ir galimybė prisistatyti.

Tai nėra pati maloniausia darbo paieškos pusė. Deja, mūsų laikų tikrovė tokia, kad daugelis patyrusių specialistų gali tik skųstis dėl padėties darbo rinkoje. Asmuo, neturintis savęs pristatymo įgūdžių, daug laiko praleidžia veltui, atkreipdamas dėmesį į laisvas vietas. „Ieškote darbo“ yra geras šūkis, tačiau be motyvacijos ir profesionaliai svarbių savybių turite mokytis ir pristatyti save kokybiškai. Kaip tai padaryti?

Vienas iš svarbiausių savęs pristatymo aspektų yra teisingas gyvenimo aprašymo parengimas. Tai turėtų būti patrauklu darbdaviui, apibūdinti visus pareiškėjo pranašumus (pageidautina, kad jie atitiktų norimą laisvą darbo vietą). Privalomas momentas yra atnaujinimo raštingumas, nes jei jame padaryta klaidų, darbdavys gali net nesvarstyti kandidato. Kai bus sudarytas gyvenimo aprašymas, galėsite nusiųsti jį įmonėms, įmonėms, atsakyti į naujausias laisvas darbo vietas. Surasti darbą su tinkamu gyvenimo aprašymu bus daug lengviau.

Rašymo atnaujinimo ypatumai

Gyvenimo aprašymas nėra tik vietų, kuriose kadaise dirbo pareiškėjas, sąrašas. Tai jo vizitinė kortelė. Sudarant gyvenimo aprašymą, reikia vadovautis šiais principais:

• Tikslingumas. Pvz., Kvaila apibūdinti pardavėjo patirtį, kai kreipiamasi dėl mokytojo darbo vietos. Geriausia pabandyti suformuluoti savo dabartines pareigas taip, kad jos sužadintų potencialaus darbdavio susidomėjimą.
• Privalumų aprašymas. Patartina potencialiam darbdaviui aprašyti, ką jis gaus, jei pasamdys tokį darbuotoją kaip jūs. Naudinga išvardyti savo ankstesnio darbo pasiekimus. Šiuo atžvilgiu nenuvertinkite savęs: kartais darbdaviui gali būti svarbu net tik smulkmena.
• Specifiškumas. Gerai, jei išvardyti pasiekimai yra kuo konkretesni. Pavyzdžiui, frazė „išaugę pardavimai“ skamba gana neaiškiai. Žodžiai „padidėjęs pardavimas 170%“ bus daug patrauklesni.

Pristatymas interviu metu

Antras punktas yra pareiškėjo elgesys tiesiogiai pokalbio metu. Būtina teisingai prisistatyti, kad tarp kitų kandidatų būtų padarytas teisingas pasirinkimas. Svarbus veiksnys yra tinkami drabužiai. Patartina rengtis kukliai, bet su skoniu.

Tačiau svarbiausia yra nusiteikti pozityviam, kad ir koks sunkus tai bebūtų. Problema ta, kad šiuolaikiniai darbdaviai mažai kreipia dėmesio į tai, ką sako kandidatas, jie daug labiau domisi, kaip jis tai daro. Todėl turėtumėte elgtis ramiai ir atsipalaidavę. Galų gale, pastebėjęs įtampą, pokalbį vedantis vadovas greičiausiai nesivadovaus išsilavinimo ir darbo patirties buvimu, nurodytu gyvenimo aprašyme. Šiuolaikinės rinkos realybės yra tokios, kad didesnė tikimybė pasirinkti atkaklesnį kandidatą.

Kaip elgtis interviu?

Kompetentingą savęs pateikimą sudaro keli komponentai:

• Namų paruošimas. Norėdami sėkmingai perduoti interviu, turite atidžiai pasiruošti šiam renginiui namuose. Norėdami pradėti, sudarykite savo stipriųjų ir silpnųjų vietų sąrašą. Priešingai nei kiekvienos stipriosios pusės, pageidautina parašyti faktus iš gyvenimo, kurie patvirtina šios kokybės buvimą. Taip pat naudinga galvoti apie tai, kokius pasiekimus galima paminėti ankstesnėje darbo vietoje.
• Paruoškite trumpą pasakojimą apie save. Kad darbdavio reikalavimas „papasakoti apie save“ nepainiotų, geriau šią temą išsiaiškinti iš anksto. Galite paminėti savo profesiją, išsilavinimą, ką norėčiau įgyti į naujas pareigas. Kalbėjimas turėtų būti aiškus ir įtikinamas.
• Susidomėti. Pokalbio metu visada naudinga ne tik papasakoti apie save, bet ir pasidomėti dominančios laisvos darbo vietos bruožais, parodyti susidomėjimą įmone. Pasirinkus iniciatyvą, pareiškėjui bus lengviau susirasti darbą iš tiesioginių darbdavių. Galite paklausti apie įmonės struktūrą, kokias pareigas užima pozicija, kokios karjeros perspektyvos gali atsirasti ateityje. Toks interesas bus reikšmingas pranašumas pareiškėjo naudai.

Kodėl svarbu apibūdinti savo pranašumus

Šiuolaikinėje ekonominėje realybėje didžiąją rinkos dalį užima privačios įmonės, joms nuolat gresia įvairūs išoriniai veiksniai: finansinė krizė, prekių tiekėjų nesąžiningumas, įstatymų, susijusių su apskaita, pokyčiai. Todėl darbdaviai yra nuolat verčiami užtikrinti, kad samdomo personalo turinys visada būtų ekonomiškas. Iš tiesų, įvairiais skaičiavimais, aprūpinimas darbuotojais palieka iki pusės visų įmonės pajamų.

Štai kodėl taip svarbu pokalbio metu parodyti savo pagrindines teigiamas savybes. Tai padės įtikinti darbdavį, kad būtent šis kandidatas yra geriausias kandidatas į atvirą poziciją. Norint kuo greičiau susirasti darbą, naudinga atsakyti į klausimus, kokie įmonės poreikiai bus tenkinami, jei kandidatas gaus darbą savo įmonėje. Iš tiesų, žvelgdamas į kitą darbo ieškantį asmenį, kiekvienas darbdavys pirmiausia galvoja apie tai, kiek jis gali iš to uždirbti.

Aspiracijos stoka

Kita priežastis, kodėl žmogus ilgą laiką netenka darbo, yra noro susirasti darbą stoka. Pareiškėjas gali skambinti darbdaviams, praleisti valandas specialiose svetainėse ir atsakyti į laisvas darbo vietas. „Aš susirasiu darbą po poros savaičių“, - pažada jis artimiesiems, kurie turės paprašyti pinigų pagrindiniams poreikiams patenkinti. Tačiau tai neįvyksta nei po dviejų savaičių, nei po šešių mėnesių. Priežastis slypi pareiškėjo viduje - iš tikrųjų jis neturi jokio noro dirbti.

Kodėl taip atsitinka ir ką galima padaryti? Priežastys ne visada yra tingumas ir neatsakingumas. Tai gali būti tai, kad asmuo turėjo nemalonią bendravimo su darbdaviu patirtį. Dabar pareiškėjui nebėra noro būti griežtai nustatytu laiku biure, toleruoti vadovybės leistinumą, įsilieti į įmonės kultūrą.

Kartais žmogus nesijaučia dirbantis pagal tam tikrą specialybę. Anksčiau tokia patirtis galėjo būti, kai jis tiesiogine prasme „neturi kojų“ dirbti ir tik skubus poreikis verčia jį eiti į darbą. Kai jis pradeda siųsti gyvenimo aprašymus ir interviu, tada jaučiasi nesąmoningas nenoras dirbti.

Ar įmanoma rasti darbą abiem šiais atvejais? Iš darbdavių pareiškėjas, nenorintis dirbti, periodiškai gaus kvietimus į pokalbį, tačiau, net jei jis ir nusveria save, retai būna, kai pokalbis būna sėkmingas. Iš tikrųjų entuziazmo trūkumas skaitomas pro akis. Todėl pareiškėjas turėtų pagalvoti, koks darbas galėtų suteikti jam malonumą. Pirmiausia naudinga išskirti tas veiklas, kurios nesukelia džiaugsmo. Pavyzdžiui:

• Dirbkite ten, kur reikia greitai perjungti iš vieno objekto į kitą.
• Vakantas, susijęs su nuolatiniu bendravimu, bendravimu su žmonėmis.
• Darbas, kuriame nuolat reikia dirbti rankomis.

Pareiškėjui bus naudinga sudaryti savo talentų sąrašą. Pavyzdžiui:

• Aš moku pasirinkti geras dovanas.
• Gebu tinkamai organizuoti kitų žmonių darbą.
• Aš gerai surašau dokumentus be klaidų.
• Aš galiu rasti požiūrį į bet kurį žmogų.
• Man patinka rizikuoti.

Sudarę lengvatų sąrašus, galite pakoreguoti darbo paieškos užklausas. Jei būsima veikla sukels norą dirbti, susirasti darbą be tarpininkų ir agentūrų bus daug lengviau. Iš tiesų entuziazmas yra viena iš svarbiausių ieškančio darbo savybių, kurią vertina daugelis darbdavių. Kandidatas, neturintis iniciatyvos, kartais atsiduria sunkiau.

Kur galiu rasti darbą? Galimi variantai

Lengviausias būdas yra apsilankyti specializuotose svetainėse, kuriose skelbiamos laisvos darbo vietos. Atlikdami paiešką nepamirškite nurodyti norimo regiono. Kita galimybė yra įsigyti laikraštį, kuriame galite rasti darbą rajone, šalia jūsų namų. Leidinį reikia nusipirkti pirmąją išleidimo dieną, nes ateityje sumažės tikimybė gauti kvietimą į pokalbį.

Taip pat nenuvertinkite galimos draugų ir artimųjų pagalbos. Iš tiesų būtent artimų draugų ratas dažnai gali atlikti lemiamą vaidmenį. Tai yra vienas geriausių būdų susirasti darbą be tarpininkų. Draugams nereikia užimti aukštų pareigų įmonėje, tačiau jie gali būti pažįstami su tinkamais žmonėmis. Visų pirma, šis metodas tinka studentams, kurie iki šiol turi mažai darbo patirties.

Jei išbandęs abu šiuos metodus pareiškėjas vis tiek verčiamas domėtis: „Kodėl aš negaliu rasti darbo?“, Taip pat galite kreiptis į įdarbinimo agentūras. Jie nuolatos apdoroja daugybę atnaujinimų, ieškodami tinkamų specialistų savo klientams. Todėl tokia paieška gali užsitęsti ilgai. Todėl lygiagrečiai geriau žiūrėti naujausias laisvas darbo vietas. Surasti darbą bus lengviau, jei derinsite kelis paieškos metodus.

Socialinė paieška

Kitas būdas susirasti darbą yra socialiniai tinklai. Darbdaviai vis dažniau kreipiasi į šią priemonę. Ir tai nenuostabu - juk socialiniuose tinkluose galite rasti grupes, kuriose ieškoma labai specializuotų darbuotojų (pavyzdžiui, darbas dizaineriams, mokytojams, programuotojams, laisvos darbo vietos žiniasklaidoje ir pan.). Be to, pamačius darbo puslapį socialiniame tinkle, daug lengviau susidaryti įspūdį apie žmogų, o tai reiškia pakviesti jį pokalbiui. Ieškodami kandidatų į laisvas darbo vietas per socialinius tinklus, darbdaviai taip pat atkreipia dėmesį į tai, koks žmogus yra kompetentingas, nes tai rodo jo bendros kultūros lygį.

Valstybinės įdarbinimo tarnybos, sezoninės darbo mugės

Užimtumo tarnybos ir darbo mugės taip pat yra geros alternatyvos ieškant darbo. Be abejo, valstybinė užimtumo tarnyba ne visada teikia darbo ieškantiems asmenims darbą, nes atlyginimai ten yra minimalūs. Tačiau blogiausiu atveju galima svarstyti valstybės siūlomus variantus. Platesnę bazę turi užimtumo tarnybos aukštosiose mokyklose. Ir darbo mugės puikiai tinka susitikti su potencialiais darbdaviais.

Dirbti namuose

Kitas variantas tiems, kurie išbandė visus darbo paieškos metodus, bet negalėjo rasti darbo pagal savo skonį. Ši užimtumo rūšis turi daug privalumų. Rasti darbą namuose reiškia pamiršti apie griežtą viršininką, atsikelti anksti ryte, įmonės kultūrą ir kitus dalykus. Tačiau ši galimybė turi savo trūkumų. Pirma, tai nėra jokių garantijų - kompensacijų, socialinių išmokų. Antra, daugelis tų, kurie pasirenka tokį uždarbį, skundžiasi nuolatiniu savikontrolės poreikiu. Žmogus atsipalaiduoja, nes jo darbas išoriškai nereglamentuojamas. Tai dažnai lemia fizinį neveiklumą.

Kokį darbą rasti tiems, kurie norėtų dirbti namuose? Apsvarstykime keletą variantų.

• Dizaineris. Viena iš prestižiškiausių profesijų. Visų pirma, norintys dirbti namuose, taip pat gali išmokti vienos iš populiariausių šių laikų tendencijų - internetinio dizaino. Tam reikės daug laiko ir pastangų, tačiau ateityje investicijos atsiperka.
• Reklaminių tekstų kūrėjas. Redaktoriaus tikslas yra sukurti unikalų svetainių teksto turinį. Toks darbas reikalauja atkaklumo ir sugebėjimo dirbti žodžiu. Redaktoriaus darbą galima įvairiai palyginti su gabių pardavimų vadybininko veikla. Galų gale, norint parduoti bet kurį produktą, turite kalbėti apie visas jo savybes ir naudingumą, ir tai gali padaryti tik patyrę copywriters.
• Programuotojas. Ko gero, mūsų laikais visi žino, ką veikia šios profesijos atstovai. Jų atsakomybė apima įvairių unikalių programų kūrimą ir kūrimą. Kita galimybė tiems, kurie ilgą laiką negali rasti darbo. Norint rasti nuotolinį darbą kaip programuotoją, reikia reguliariai peržiūrėti naujas laisvas darbo vietas. Juk pasiūlymų atsiranda beveik kiekvieną savaitę, darbo visada yra daug. Programuotojas, mokantis anglų kalbą, gali rasti nuotolinį darbą tarp užsienio klientų.

Ieškant darbo svarbu atsiminti, kad nėra blogų kandidatų. Tiesiog atsitinka taip, kad dėl vienokių ar kitokių priežasčių kandidatas netinka konkrečiai įmonei: vertybės gali nesutapti, gali nepatikti temperamento bruožai ir pan. Svarbu nenusiminti ir tęsti paieškas, tada anksčiau ar vėliau bus rasti būtini darbai.