Video: Kaip Karinai pavyko atsikratyti -10 nereikalingų kilogramų. 2024, Liepa
Priežastys, dėl kurių šiandien kyla noras ar poreikis nustoti dirbti tam tikroje organizacijoje, bet kuris darbuotojas gali turėti daug. Tačiau darbo įstatymai numato privalomą užpildymą parašius atsistatydinimo laišką. Ar įmanoma neįvykdyti šios sąlygos ir kaip mesti neišpildžius 2 savaites?
Darbuotojų taisyklės ir įsipareigojimai
Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad kiekvienas darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie ketinimą atsistatydinti jo paties prašymu ne vėliau kaip per dvi savaites (14 dienų). Tokiu atveju atsižvelgiama į kalendorines dienas, neatsižvelgiant į darbo pamainų skaičių jose. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po prašymo pateikimo vadovui ir jo susipažinimo su juo. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms kyla klausimas: „Kaip mesti rūkyti neišdirbus nurodyto laikotarpio?“ visiškai neaktualu. Mes kalbame apie darbuotojus, kuriems atliekamas bandomasis laikotarpis, ir specialistus, dirbančius pagal laikinas / sezonines sutartis, kurių bendras laikotarpis yra ne daugiau kaip 2 mėnesiai. Šių kategorijų darbuotojų atstovai turi teisę pranešti darbdaviams apie ketinimą nutraukti darbo sutartį likus trims dienoms iki faktinio atleidimo.
Sutinkate su vadovybe savo noru ar įstatymais?
Darbdavys turi teisę atleisti bet kurį darbuotoją jo prašymu neatliekant praktikos. Tai yra realus šansas mažų įmonių darbuotojams, turintiems galimybę tiesiogiai bendrauti su viršininkais. Neoficialioje aplinkoje užtenka pareikšti savo prašymą, o jei vadovybė susitiks, galėsite palikti darbo vietą net kitą dieną po to, kai pasirašysite pareiškimą. Kaip mesti be darbo 2 savaites, jei to tikrai reikia, o viršininkas nenori patekti į darbuotojo poziciją? Esant ypatingoms aplinkybėms, tai yra realu. Tačiau atminkite, kad priežastis turės būti nurodyta pareiškime, taip pat (vadovybės prašymu) dokumentais. Atleidimo terminą ieškovė nurodo savarankiškai. Jei ieškinyje nurodytas reikalavimas netenkinamas, darbuotojas turi teisę pateikti ieškinį.
Ypatingos greito atleidimo iš darbo aplinkybės
Į švietimo įstaigą įstoję studentai turi teisę nutraukti darbinę veiklą. Norėdami patvirtinti šį faktą, jums reikia tinkamo universiteto pažymėjimo. Taip pat pensininkai pasitraukia iš darbo, nesulaukę pensijos dienos. Galite išvykti kaip norite kuo greičiau, net jei darbdavys viršija savo įgaliojimus, elgiasi neteisėtai ar kitaip pažeidžia darbo įstatymus. Atleisdami iš darbo šia proga, turite turėti pažeidimų įrodymų. Šios trys priežastys yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje. Tas pats straipsnis suteikia galimybę atleisti iš darbo per darbuotojo reikalaujamą laiką esant kitoms svarbioms aplinkybėms. Darbo kodekse nėra detalaus kitų priežasčių sąrašo, turėtumėte sutelkti dėmesį į įstatus.
Kitos atleidimo iš darbo praktikos priežastys
Ar galima mesti be darbo, jei šio sprendimo priežastys yra susijusios su šeima ar kita darbuotojo asmeninio gyvenimo sritimi? Mūsų valstybės įstatymai tokią galimybę leidžia, tačiau darbuotojas turi būti pasirengęs dėl to, kad turės būti patvirtintas skubos atleidimo iš darbo poreikis, kaip tai daroma dėl pagrindinių priežasčių, nurodytų Darbo kodekse. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra nuolatinio gyvenimo regiono pasikeitimas, taip pat ilgos sutuoktinio darbo kelionės į kitą šalį / regioną suteikimas, kur gyvenama visai šeimai, sveikatos pablogėjimas, dėl kurio neįmanoma likti šiame regione, arba tarnybinių pareigų atlikimas esamose pareigose. Tie, kurie nežino, kaip mesti rūkyti, negali padėti savo vaikams. Nėščia moteris ar vaiko iki 14 metų motina gali bet kuriuo metu nutraukti sutartį su darbdaviu. Be to, bet kuris iš tėvų gali mesti darbą be darbo, jei šeima yra didelė (nuo trijų vaikų), o visi vaikai nėra sulaukę 16 ar 18 metų, tačiau su sąlyga, kad pastarieji yra bendrojo ugdymo įstaigų studentai ar studentai. Greito atleidimo iš darbo priežastis yra poreikis prižiūrėti sergantį šeimos narį (tam reikia tinkamo medicininio recepto) arba pirmosios grupės neįgalųjį.
Nori mesti? Laikas susirgti!
Rusijos Federacijos darbo įstatymai nenurodo, kad darbuotojas turi dirbti įspėjęs apie atleidimą. Tai puiki ir, svarbiausia, absoliučiai teisinė spraga. Ar jūs jau suprantate, kaip mesti be darbo 2 savaites? Viskas paprasta - užtenka pranešti vadovybei apie savo ketinimą išvažiavus į ligonių sąrašą arba po jo atidarymo. Tokiu atveju darbuotojas surašo savo valios pareiškimą ir išsiunčia jį savo viršininkams. Tada jis kreipiasi į medicinos įstaigą ir surašo nedarbingumo lapelį. Atitinkamai darbuotojas turi teisę neišvykti į darbą dėl ligos per ligos pažymėjime nurodytą laiką. Be to, praėjus lygiai dviem savaitėms nuo paraiškos parašymo, personalo skyriuje galite pareikalauti skaičiavimo ir darbo knygos.
Kaip mesti be praktikos, atostogauti?
Darbuotojai, turintys laisvų atostogų, atleidę iš darbo, turi teisę reikalauti materialinės kompensacijos arba organizuoti atostogas likusias dvi darbo savaites. Jei įmanoma, verta iš anksto suderinti savo sprendimą su vadovybe. Bet net ir neturėdami asmeninio susitarimo, valdžios institucijos neturi teisės neišleisti darbuotojo mokamų atostogų ar atsisakyti atleisti iš karto pasibaigus atostogoms. Jei reikalas yra ne skubos, o nenoro dirbti, tada verta pasirinkti periodą su dideliu atostogų dienų skaičiumi atleidimui iš darbo. Pavyzdžiui, tiems, kurie yra lygtinai, galite mesti be treniruotės per tris dienas. Pakanka parašyti pareiškimą penktadienį (su grafiku 5/2). O pirmadienį, po įprasto savaitgalio, galite reikalauti tikrojo atleidimo iš darbo.
Paraiškos taikymas
Savanoriškas prašymas atleisti gali būti bet kokios formos. Jo „kepurėje“ nurodomas adresatas - generalinis įmonės direktorius ir visas organizacijos pavadinimas. Nepamirškite nurodyti pozicijos ir pavadinimo apatinėje „antraštės“ eilutėje. Prašyme nurodomas jo noras („atleisti iš darbo jo paties prašymu“). Jei yra ypatingų priežasčių, jos taip pat turėtų būti nurodytos kartu su pageidaujama atleidimo data. Pridedami aplinkybių svarbą patvirtinantys dokumentai, o pačios paraiškos apačioje turėtų būti sudarytas aprašymas. Jei darbuotojas dėl sveikatos priežasčių ketina mesti darbą be darbo, pridedamas medicinos įstaigos pažymėjimas. Aprašyme jis turi būti vadinamas tuo. Kai kurių dokumentų kopijų pakaks, pavyzdžiui, jei tai yra organizacijos, kurioje dirba pareiškėjo sutuoktinė, vidaus pavedimai perkeliant ją į kitą regioną. Paskutinė paraiškos dalis yra jos padavimo data ir parašas su pareiškėjo paso duomenų nuorašais.
Kreiptis į teismą ar priimti?
Ką daryti, jei darbuotojas žino, kaip mesti 2 savaites, nedirbdamas ir rado priimtiną TK variantą, o darbdavys reikalauja, kad jis dirbtų? Tai yra darbo teisės pažeidimas, jei pirmasis padarė viską teisingai ir teisingai surašė dokumentus. Teisingas darbuotojo, kurio teisės pažeidžiamos, sprendimas bus kreiptis į teismą. Tačiau negalima tikėtis greito teismo proceso, greičiausiai medžiagos išklausymas ir ištyrimas užtruks keletą mėnesių. Taigi galbūt iš tikrųjų geriau pabandyti taikiai susitarti su viršininkais ir tinkamai išnaudoti laiką arba rekomenduoti specialistą, turintį gerą aprašymą jo vietoje? Yra tikrai keli būdai greitai mesti rūkyti, tačiau daug lengviau iš anksto suplanuoti tokius svarbiausius gyvenimo pokyčius ir mesti bendromis sąlygomis.
