Video: Mano atminties bangomis. Vinilinė plokštelė. Aksel Frank, pašnekesys. 2024, Birželis
Darbo patirtis yra įstatymų nustatytas darbo ir kitos naudingos veiklos laikotarpis, sukeliantis tam tikras teisines pasekmes. Kas įeina į darbo stažą, priklauso nuo to, ką reiškia ši sąvoka. Yra keli šio termino aiškinimai, įskaitant:
- Draudimo patirtis. Į tai atsižvelgiama atsižvelgiant į tai, kiek asmuo dirbo pagal darbo sutartis, kaip individualus verslininkas, buvo armijoje ar tarnavo valstybės tarnyboje. Tuo pat metu darbdaviai turėjo išskaičiuoti įmokas į pensijų fondą. Į tai atsižvelgiama skiriant senatvės pensiją (šiuo metu pakanka 5 metų darbo), apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas, bedarbio pašalpas ir vaiko priežiūrą. Todėl šiuolaikinės rinkos sąlygomis svarbu gauti „baltą“, tinkamai atliktą atlyginimą.
- Bendra darbo stažas, į kurią įeina darbo veikla, neatsižvelgiant į įstatymų leidžiamas pertraukas. Pastaroji gali apimti karo tarnybą, negalią dėl sužeidimo ar ligos (1.2 grupė), rūpinimąsi pirmosios grupės invalidu ar vaiko, kuriam sukako paskutiniai 3 metai, priežiūrą. Norint įgyti teisę į pensiją, būtina, kad bendra darbo stažas moterims būtų 20 metų, o vyrams - 25 metai.
- Specialioji darbo patirtis - sukaupiama dirbant tam tikromis sąlygomis, įskaitant pavojingoms pramonės šakoms, Tolimosios Šiaurės regionams ir tam tikroms specialybėms.
- Nuolatinė darbo patirtis - tai dirbtų valandų skaičius, leidžiantis naudoti tik griežtai apibrėžtus laiko tarpus nuo vieno darbo palikimo iki kito įsidarbinimo. Pvz., Jei darbuotojas be svarbios priežasties atsistatydino savo noru, tada, prieš pradėdamas kitą darbą, patirties tęstinumas išlaikomas tris savaites. Perkėlus iš vieno darbo į kitą, nuolatinė patirtis bus išsaugota, jei nepraėjo daugiau nei mėnuo. Jei darbuotojas nustojo dirbti Tolimojoje Šiaurėje nurodytoje srityje arba persikėlė į kitas šalis, su kuriomis Rusijos Federacija yra sudariusi susitarimus dėl aprūpinimo žmonėmis po to, kai jie buvo atleisti iš darbo tam tikrose įmonėse, jis gali per 2 mėnesius užmegzti naujus darbo santykius, neturėdamas jokios įtakos patyrimui..
Kad pertrauka tarp seno ir naujo darbo galėtų būti 3 mėnesiai, o darbuotojas neprarastų nuolatinės patirties, būtina, kad jis priklausytų šioms kategorijoms:
- asmuo, praradęs darbą dėl darbuotojų pertvarkymo ar sumažinimo;
- darbuotojas, kuris pasibaigus laikinai negaliai buvo atleistas iš ankstesnės darbovietės;
- darbuotojas, atleistas iš darbo dėl negalios. Šiuo atveju trijų mėnesių laikotarpis skaičiuojamas nuo išieškojimo dienos;
- darbuotojas yra asmuo, kuris neatitinka savo pareigų arba negali dirbti dėl sveikatos priežasčių, todėl buvo atleistas iš darbo;
- asmuo yra pradinės mokyklos mokytojas, kuris atleidžiamas nuo mokymo dėl sumažėjusio mokinių skaičiaus ir pan.
Pasibaigus sutarčiai su nėščiomis moterimis ir tomis, kurios turi vaikų iki 14 metų (vaikai su negalia iki 16 metų), neterminuota patirtis išlaikoma neribotą laiką, jei ponios įformina naujus darbo santykius anksčiau nei vaikai sulaukia aukščiau nurodytų metų. Nutraukimo laikotarpis taip pat nenustatomas tiems, kurie pasitraukia vieni, perkeldami vieną iš sutuoktinių į kitą rajoną dirbti, o pasibaigus darbo sutarčiai dėl išėjimo į pensiją (savo noru).
Nuolatinė patirtis buvo aktuali iki 2007 m., Kaip tuo metu nedarbingumo atostogų dydis priklausė nuo jo. Šiandien šių išmokų dydis priklauso nuo darbo stažo, t. nuo laikotarpių, kai darbdavys kaupė įmokas.
