Daugelis universitetų absolventų domisi, kaip gauti interviu „Sberbank“. Paprastai darbas šioje organizacijoje reiškia gerą karjeros augimą ir, žinoma, tinkamą atlyginimą. Taigi prasminga įsiveržti į šią vietą. Bet kaip tai padaryti teisingai? Sužinokime, kaip vyksta pokalbis „Sberbank“, kas laukia potencialių darbuotojų ir ko reikia norint sėkmingai užbaigti visą procesą.
Darbo pasirinkimas
Pirmas dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, yra siūlomos darbo galimybės. Galų gale nuo jūsų priklausys klausimai, o tai reiškia, kad galite jiems pasiruošti iš anksto.
Dažniausiai institucijai reikia pranešėjų ir konsultantų. Nepaprastai sunku patekti į prestižines laisvas darbo vietas. Paprastai jie ten pasiima „savo“ žmones. Taigi mes išsiaiškinsime, kaip gauti interviu „Sberbank“ eiliniam darbuotojui, galima sakyti, žemiausiam lygiui. Bet iš tikrųjų interviu nėra taip sunku praeiti.
Išsilavinimas
Kur prasideda koks nors interviu? Galbūt su savo portfelio paruošimu, taip pat su jo demonstravimu potencialiam darbdaviui. Šiam punktui turėtų būti skiriamas ypatingas dėmesys, tačiau neturėtumėte į tai sutelkti dėmesio. Galų gale yra daug veiksmingiau pasiruošti atsakyti į klausimus nei parodyti savo „dokumentų rinkinį“.
Jei esate labai atsakingas spręsdamas užduotį ir jus domina visos detalės, kaip gauti interviu „Sberbank“, būtinai atkreipkite ypatingą dėmesį į aplanką. Visų pirma, tai taikoma tokioms stulpeliams kaip „Švietimas“ ir „Asmeninės savybės“.
Kas čia geriau rašyti? Jei dirbate kasininku, turėsite turėti ekonominį išsilavinimą. Arba galite baigti atitinkamus mokymo kursus. Taip pat gerai turėti papildomą ekonominį išsilavinimą. Bet samdant konsultantu, jūs turėtumėte bet kokį „bokštą“. Kartais užtenka net ir vidurinio išsilavinimo. Viskas priklauso nuo gyvenamojo regiono. Taigi, pavyzdžiui, Maskvoje prieš įsidarbindami turėsite mokytis universitete, o Kaliningrade tai nėra būtina.
Savybės
Ką galima pasakyti apie asmenybės bruožus? Jie turi būti aprašyti jūsų aplanke ir paskelbti asmeniškai. Ką duoti atsakymus? „Sberbank“ interviu veda keliais etapais, kad kiekvienas potencialus darbuotojas galėtų kalbėti. Ir būtų puiku pasiruošti apklausai apie asmenines savybes.
Atminkite, kad „Sberbank“ darbuotojas turi greitai mokytis, taip pat būti ištvermingas ir stipriais nervais. Jei portfelyje nenurodysite kokybiškų duomenų, galime manyti, kad galimybės įsidarbinti yra mažesnės. Be kitų dalykų, jūs taip pat turėsite pranešti, kad esate pasirengęs dirbti dėl rezultato (tai yra dėl kokybės). Taip pat laukiami bendravimo įgūdžiai.
Pamažu
Tarkime, kad portfelis yra paruoštas. Bet kas yra interviu „Sberbank“? Kokie klausimai yra užduodami? Kas mūsų laukia šiuo lemiamu momentu? Pavyzdžiui, įvykis turi kelis etapus.
Apie ką tai? Reikalas tas, kad kiekvienas asmuo turės pereiti kelis dialogo su darbdaviu etapus. Pirmiausia atliekamas grupės interviu. Po jo pašalinami netinkamiausi kandidatai. Ir tik vertingiausi kviečiami į asmeninius pokalbius. Paprastai daugiau nei du iš jų nėra vykdomi.
Dauguma potencialių darbuotojų domisi tuo, kas yra pokalbis „Sberbank“. Kokie klausimai yra užduodami įvairiais jo etapais. Būtent grupės susitikimas sukelia didelį susidomėjimą. Galų gale, jei kažkas bus padaryta neteisingai, tada jūs neturėsite jokios galimybės patekti į „Sberbank“. Taigi šiai akimirkai turės būti skiriamas ypatingas dėmesys.
Išvaizda
Verta pradėti nuo jūsų išvaizdos. Tvarumas ir efektyvumas yra nedidelis pliusas jums, ir tai bus tinkamu laiku. Ypač kai ateina toks momentas kaip grupės interviu. Tavo užduotis - parodyti save vertą. Kaip sakoma, juos pasitinka drabužiai. O pokalbis „Sberbank“ yra būtent tas atvejis.
Drabužiai turėtų būti pasirinkti griežtai, o ne vulgariai. Tipinis biuro aprangos kodas. Merginoms nereikia daug makiažo. Kvepalai nebus nereikalingi, tačiau per daug nesigilink į juos. Pakanka subtilaus, malonaus aromato. Taigi galėsite parodyti save iš savo pusės ir galėsite toliau galvoti, kaip vyks pokalbis „Sberbank“. Atsiliepimai apie šį procesą, tiesą sakant, toli gražu nėra geriausi. Mes su jais susitiksime šiek tiek vėliau. Kol kas atidžiau pažvelgsime į pokalbio procesą.
Ėjimas į grupę
Prisimeni mokyklos susitikimus ar klasės valandas? Taigi grupinė pokalbio dalis yra panaši į visuotinį potencialių darbuotojų susirinkimą. Čia jie yra šiek tiek išbandomi. Ir jūs neturėtumėte to bijoti. Galų gale net tas, kuris pirmą kartą atvyko į tokius bandymus, galės su tuo susidoroti ir gauti darbą „Sberbank“. Interviu apima klausimus grupinėje dalyje vidurinės mokyklos lygmeniu.
Kas tavęs laukia? Turite atsiminti matematiką. Apskaičiuokite, subalansuokite, ištaisykite klaidas arba atlikite skaičiavimus. Iš principo nieko sunku. Kaip rodo praktika, net troechnikas sugeba susidoroti su užduotimi. O žmonės su aukštuoju išsilavinimu dažnai atvyksta į „Sberbank“ įsikurti. Jiems toks testas bus paprastas. Bet tai dar ne viskas. Kaip gauti interviu „Sberbank“, mes pasakysime toliau.
Klausimas
Ar atlikote testą? Jums bus duota anketa, kurioje turėsite parašyti visą informaciją apie save. Dėl šios priežasties likę interviu etapai ir rezultatų laukimo laikas trunka gana ilgai. Ir čia portfelis ateis į pagalbą. Jei paėmėte jį į pirmą etapą, patartina pridėti šio dokumento kopiją prie išduotos paraiškos formos. Priešingu atveju visi laukai turės būti užpildyti savarankiškai.
Nebijok. Klausimynas yra tipiškas aplankas. Jums reikės parašyti informaciją apie save, apie išsilavinimą, asmenines savybes. Be kita ko, pačioje pabaigoje jums bus aprašytos kelios situacijos, o tada jos paklaus, kaip jūs elgsitės tokiu ar kitu atveju. Kai tik šis etapas bus baigtas, užteks pateikti klausimyną įdarbinimo vadovui ir laukti atsakymo. Jei jūsų kandidatūra tinka tolesniam dialogui, apie tai būsite informuotas. Tada bus galima pereiti interviu „Sberbank“. Kokie klausimai užduodami antrame etape? Dabar mes su jais susipažinsime išsamiai ir galėsime pasiruošti artėjančiam dialogui.
Asmeninis pokalbis
Antrasis pokalbio etapas, kurį teks praeiti, yra vadinamasis asmeninis pokalbis su potencialiu darbdaviu, tiksliau, su įdarbinimo vadovu. Iš esmės šis procesas visur vienodas. Ateik, atiduok portfolio, užpildyk klausimyną (taip, antrą kartą), pakalbėk su potencialiais viršininkais, atsakyk į keletą klausimų ir viskas. Galite laukti atsakymo. Kai kuriais atvejais jie jums iškart pasakys, ar jums tinka, ar ne.
Bet kam turėtum būti pasiruošęs? Pavyzdžiui, jie paklaus jūsų apie ankstesnius jūsų darbus ir atleidimo priežastis. Jei palikote savarankiškai, tai gerai. Tačiau jų veiksmai turės būti pateisinti. Geriau sakyti, kad norėjote sukurti arba pavadinti „dekoracijos pasikeitimą“ kaip atleidimo priežastį. Taip pat gali būti išreikštas darbdavio nesąžiningumas, ypač jei jis yra „Sberbank“ konkurentas. Tačiau kai atleidžiamas iš darbo pagal straipsnį, tikimybė susirasti darbą sumažėja.
Ar niekada anksčiau nedirbote? Šiandien tai nėra tokia problema. Nors prieš tai neturėdami darbo patirties jie niekur nesiėmė. Taigi pakanka pasakyti, kad studijavote ar dirbote neoficialiai.
Tada jūsų paklaus apie asmenines savybes, atsparumą stresui ir kitus dalykus, kuriuos jau nurodėte klausimyne. Patartina nemeluoti, nes įdarbinimo vadovas labai dažnai palygina tai, kas parašyta anketoje, su dialogu. Jei atsakymai patenkina darbdavį, o taip pat paaiškėja, kad jie teisingi ir sutampa su anketos rezultatais, nereikia galvoti apie tai, kaip gauti interviu „Sberbank“. Jums yra numatyta vieta. Paprastai apie sėkmę pranešama iškart arba ne vėliau kaip po 2–3 darbo dienų. Ypač jei iš grupės pokalbio yra daug kandidatų. Galų gale kažkas turės atsisakyti.
Atsiliepimai ir įspūdžiai
O kokie darbuotojai ir ieškantys darbo žmonės palieka atsiliepimų apie pokalbį? Įdomu klausytis, ką žmonės galvoja apie šį procesą. Kaip rodo praktika, jo įspūdžiai toli gražu nėra geriausi. Ir tam yra priežasčių. Jie gali būti skirtingi, tačiau tarp visų etapų išsiskiria nuolatinis apklausa, taip pat ilgas tinkamumo laisvai vietai patikrinti procesas.
Pavyzdžiui, grupinis pokalbis trunka maždaug 3 valandas. Bet asmeniška - kartais daugiau. Ir visa tai dėl to, kad reikia laukti eilėje. Tiesioginis dialogas su vadovu biure neužtruks ilgiau nei pusvalandį. O eilėje būtina sėdėti apie 3–4 valandas, nes dieną interviu praeina keli žmonės.
Nuolatinis anketų pildymas taip pat nėra geras būdas. Susidaro įspūdis, kad niekas neskaito to, ką parašėte, o po grupinio interviu anketos naudojamos kaip nereikalingi dokumentai. Bet, tiesą sakant, rezultatai yra verti. Dabar jūs žinote, kaip vyksta interviu „Sberbank“. Galite pasirinkti laisvą darbo vietą, tada pradėkite dialogą su potencialiais viršininkais.
