Video: HR | DARBO TEISĖ & PERSONALAS 2015 2024, Liepa
Užimtumo vadybininkai kartais dalijasi savo paslaptimis su mumis. Šiandien mes atkreipsime jūsų dėmesį į 13 pagrindinių punktų, kurie padės išlaikyti ar gauti svajonių darbą. Ką personalo vadovai mano apie darbo ieškančių asmenų atnaujinimą, įdarbinimo procesus ir net padėkos raštus?
Gebėjimas susitaikyti su viršininkais
Svarbiausia savo darbo vietos išlaikymo garantija gali būti laikoma galimybe susitaikyti su artimiausiais viršininkais. Atminkite: kai vadovas jums sako, kad jis visai nenorėjo jūsų atleisti, bet jį privertė aukštesnė valdžia, netikėkite šiais pasiteisinimais. Šį sprendimą priima jis ir tik jis. Tai paaiškina buvęs personalo skyriaus vadovas, o dabar rašytoja Cynthia Shapiro.
Verslo tinklas
Verslo tinklo sukūrimas nereiškia socialinių tinklų ar kitų nuorodų naudojimo verslo tikslais. Turėsite eiti į įmonių renginius, žiūrėti į kitų žmones ir organizuoti informacinius interviu.
Dainos pagal dainas … Kad ir kiek Marija stengdavosi, ji negalėjo rasti vyro „Kas daro marafetą“ - 10 garsių šiuolaikinių dainininkų prieš ir po makiažoVaikai nenori paklusti? Viskas išsprendžiama: mes keičiame savo įpročius
Personalo vadybininkai nemėgsta kronizmo
Jei turite klausimų, aptarkite tai su žmogiškųjų išteklių skyriaus specialistu jo kabinete. Neikite į jo namus, neskaudinkite jo skambučiais, nepulkite pulti į jo profilį viename iš socialinių tinklų. Yra įvairių erzinančių darbuotojų rūšių. Tiesiog įsitikinkite, kad nepriklausote nė vienam iš jų.
Būk profesionalas
Šeimyninė padėtis ir pomėgiai neturi vietos atnaujinime. Niekada neįtraukite šios frazės: „Dabar, kai mano vaikai eina į mokyklą, aš esu pasirengęs vėl grįžti į darbą“. Kita dažna pretendentų į laisvą vietą klaida yra spontaniškumo troškimas. Samdomi vadovai nenori matyti neurotiškų, nuolaidžių ar nedisciplinuotų žmonių savo įmonėje. Visa tai, kas juos jaudina, yra pareiškėjų įgūdžiai ir patirtis.
Kaip įtikinau žmoną išsiskirti: Aš pati nesitikėjau, kad skyrybos įvyksPasakojimas apie vargstančius klientus, perkančius maistą prekybos centre, kuriame yra tik atsargos
Moters Nastjos burtininkės paslaptys: nėrimo metu negalvok blogai
Dėl padėkos raštų tinkamumo
Jei esate profesionalus, atsiųskite įdarbintojui standartinį padėkos laišką. Neišsiskirkite iš pretendentų minios, personalo skyriuje dirbančiai merginai siųsdami krepšį su chrizantemomis, kurių viduje paslėptas padėkos raštas.
Atsakykite į interviu klausimus originaliai
Kiekvieną dieną personalo vadovai klauso dešimtys to paties tipo frazių iš pareiškėjų. Visi pretendentai į vietą „pasižymi profesionalumu“, „žino, kaip dirbti komandoje“ ir „greitai mokosi“. Atsižvelgiant į tai, turėtumėte sugalvoti originalesnių frazių, kad sudomintumėte specialistą nuo pirmųjų minučių ir paskelbtumėte savo asmenybę.
Jie žino daugiau apie tave, nei tu galvoji.
„Rožinis namas“ Dalase buvo nugriautas per klaidą, ir žmonės šį įvykį laiko tragedijaAtnaujinti virtuvę yra lengva, jei pakabinamas spinteles pakeisite lentynomis: dizainerio patarimas„Jis visada dirbo“: Andrejus Konchalovskis kalbėjo apie savo senelį-menininką
Jei jums atrodo, kad pradėjo kilti paranojiškos mintys, greičiausiai vidinis balsas jūsų neapgauna. Daugelis didelių kompanijų naudoja tokias priemones kaip vaizdo stebėjimas, laidų rinkimas, tekstinių pranešimų įrašymas ir jūsų naršymo istorija. Be to, mokslo ir technologinės pažangos sąlygomis tampa įmanoma sužinoti daugiau apie pareiškėją, nei tai, ką jis apie save nurodė gyvenimo aprašyme. Norėdami iš anksto patikrinti nuorodas, vadovai dažnai naudoja asmeninį tinklą.
O jei jus priimtų į kompaniją, stenkitės nebendrauti su paskalų perdavimu ir kolegų bei pažįstamų privatumo aptarimu. Kiti darbuotojai turi svarbesnių dalykų.
Niekada nesusitarkite dėl darbo negalvodami apie pasiūlymą
Niekada nepriimkite darbo pasiūlymo, nesigilindami į mintis. Pasakykite, kad jus glumina pasiūlymas, tačiau turite pasverti pliusus ir minusus. Pasirašę darbo sutartį, nebeturėsite teisės derėtis.
O kaip su sukčiavimu?
Po atnaujinimo senoji lentelė pradėjo atrodyti labai stilingai: paprastas būdas
Dėl koronaviruso Tenerifėje prabangiame viešbutyje užblokuota 1000 turistų
Jie yra patikimi ir juokingi: kokias savybes turi gera auklė
Kai kurie žmonės mėgsta nedarbingumo atostogas, apsimesdami, kad serga ir nenori dirbti. Tam tikromis sąlygomis (pavyzdžiui, dirbdami ilgą darbo stažą įmonėje) jie gali gauti tokią pat pinigų sumą, palyginti su dirbančiais darbuotojais. Ir jei viršininkas nėra abejingas atmosferai komandoje, jis sugalvos būdą, kaip atleisti tingų pavaldinį, nesikreipiant į teismą. Taip pat niekam nepatinka samdyti jaunas jaunas moteris, kurios gali eiti į darbą būdamos nėščios, tačiau slepia šį faktą.
Atleidimas iš darbo
Jei susidūrėte su atleidimo faktu, neskubėkite nulenkti galvos ir eikite namo. Bendrovė gali jums išmokėti išeitinę išmoką keliais atlyginimais. Perskaitykite darbo kodeksą arba kreipkitės į teisininką.
Žmogiškųjų išteklių vadovai dažnai sako atleistiems darbuotojams standartines frazes „deja, jūs neatitiko veiklos rodiklių“ arba „nesusidūrėte su užduotimis“. Tačiau jie būtų mielai atsiskyrę nuo verslo etikos ir pasakę kažką panašaus: „jūs mane erzinate kiekvieną kartą, kai įbėgu į jus prieškambaryje“, „jūs nustumiate mūsų įmonę žemyn“ arba „mes apgailestaujame, kad jus pasamdėme“.
Daugiau paslapčių
Didelių kompanijų vadovai dažnai reikalauja, kad būtų paskirtos įspūdingos ilgaplaukės jaunos moterys, net jei jos neturi reikiamos kvalifikacijos. Jie taip pat gali nurodyti nesamdyti asmenų, vyresnių nei 45 metų, arba nediskriminuoti moterų, turinčių mažų vaikų.
Jei laukiate darbo pasiūlymo, tačiau esate informuoti, kad dar nepriėmėte sprendimo, laikykite tai mandagiu atsisakymu. Greičiausiai ši laisva vieta jau užimta.
Finansinis klausimas
Jei jūsų paklaus apie jūsų pageidaujamą atlyginimą, niekada neduokite norimos sumos. Verčiau sugalvok diplomatiškesnį atsakymą: „Tai priklauso nuo pareigų, kurias turiu atlikti“. Be to, nemėginkite meluoti už ankstesnes pajamas, nes šią informaciją lengva patikrinti.
Tavo reziumė
Kai kurie pareiškėjai, norintys išsiskirti iš pretendentų minios, siunčia CV ant popieriaus su aukso antspaudu ar kitomis išskirtinėmis savybėmis. Tiesą sakant, nė vienas personalo pareigūnas ar įdarbintojas į tai nekreipia dėmesio. Įdarbinimo specialistai pripažįsta, kad 98 procentai apklaustų neprofesionalų, kilusių iš kitos pramonės šakos. Štai kodėl jie renkasi skelbimus apie laisvas darbo vietas tik specializuotose svetainėse.
Radai pažeidimą? Ataskaitos turinys
