Kaip sukurti gyvenimo aprašymą: reikalavimai, ypatybės, pavyzdys

Kaip sukurti gyvenimo aprašymą? Dauguma žmonių bent kartą gyvenime galvoja apie šią problemą. Ne visada tam skiriama pakankamai dėmesio, tačiau jis yra vertas. Darbas gali tapti džiaugsmu ir gyvenimo prasme, ir tai gali būti tik našta ir kasdienis nusivylimas. Kaip teisingai sudaryti gyvenimo aprašymą ieškant svajonių darbo? Išsiaiškinkime.

Šaunuolis

Neskubėkite kuo greičiau skelbti informacijos apie save svetainėse, kuriose yra laisvų vietų. Pirmiausia nuspręskite, kokį darbą norite gauti. Pasirinkę darbo kryptį, nebūkite pasyvūs produktai, kuriuos perka darbdavys. Pasirinkite sau tinkamą darbą. Idėja, kaip sukurti darbo santrauką, geriausiai gimsta suvokiant, kokio užimtumo jums reikia.

Norėdami gauti šią idėją, geriau atsakyti į šiuos klausimus raštu:

1. Kodėl jums reikia darbo? Ar jums rūpi karjeros augimas? Ar siekiate patobulinti savo žinias? Galbūt norite sukurti tokius projektus, kurie ateityje bus naudingi jums? Ar tau užtenka gauti tam tikrą sumą tūkstančių rublių per mėnesį ir tu būsi laimingas?
2. Ką tu nori padaryti? Ar įgijote išsilavinimą ir norite dirbti šioje srityje ar norite radikaliai pakeisti savo veiklos tipą? Daugelis žmonių ieško modelio, kaip susikurti gyvenimo aprašymą, kad gautumėte norimą poziciją, neatsižvelgdami į šį momentą. Norėdami pradėti, tiesiog pažymėkite tai sau. Nemanykite, kad tai neįmanoma.
3. Mokėjimo forma. Ar nesvarbu, ar turite baltų atlyginimų ir socialinių garantijų, ar ketinate rizikuoti dėl daugiau pinigų? Kiek pinigų tau reikia? Kiek planuojate per mėnesį išleisti maistui, drabužiams ir pramogoms? Atsakydami į šiuos klausimus, jūs nuspręsite, kokia yra minimali jūsų darbo užmokesčio riba.
4. Tvarkaraštis. Ar esate pasirengęs dirbti griežtai nuo penkių dienų per savaitę nuo 9 iki 18 valandos ar norėtumėte pamainų grafiko? Ar esate pasirengęs sustoti kiekvieną dieną? Galbūt jums patinka tik nuotolinis darbas? Tiesiog sąžiningai atsakyk. Neapsigaukite patys.
5. Atostogos Kiek kartų per metus planuojate tai vartoti? Atkreipkite dėmesį, ar darbdavys suteikia apmokamas atostogas, ar yra galimybė laisvai pasirinkti.
6. Kokios įmonės jus traukia? Garsūs verslo, turinčio turtingą įmonės kultūrą, garantai ar mažos įmonės, turinčios neoficialią atmosferą? Pasirinkę darbdavį su vardu, jūs gaunate vidinio augimo galimybę. Tačiau mažai žinomoje įmonėje augimas paprastai vyksta daug greičiau.
7. Darbo vieta. Ar esate pasirengęs kiekvieną rytą važiuoti į valandą ar dvi, ar jūsų pasirinkimo galimybės tinka tik jūsų rajone? Galbūt dėl ​​įdomaus darbo esate pasiruošęs persikelti į kitą miestą?
8. Kokia turėtų būti jūsų darbo vieta. Ar galite dirbti triukšmingame biure, ar jums reikia tylos ir atskiro biuro? Ar galite sekti įmonės aprangos kodą, ar jums svarbiau individualumas?

Jei atsakėte į šiuos klausimus, turite idėją, ko ieškote. Taigi laikas galvoti apie tai, kaip parašyti gyvenimo aprašymą. Mūsų rekomendacijos padės tai padaryti teisingai.

Kaip sukurti gyvenimo aprašymą, pagrindiniai punktai

Norėčiau pasakyti keletą žodžių apie tai, kas yra atnaujinimas. Ar manote, kad tai yra išsami informacija apie jūsų darbo patirtį? Esant tokiam požiūriui, jūsų tikimybė būti pastebėtam sumažės 70 procentų. Atnaujinimas yra jūsų pasiūlymas darbdaviui, kuriame siūlote nusipirkti patį vertingiausią daiktą, kurį turite - savo laiką.

Dabar atsidurkite darbdavio vietoje. Ką jis nori pamatyti jūsų gyvenimo aprašyme? Visų pirma, kaip pirkėjas, jis nori pamatyti, kokią naudą šis sandoris atneš jam. Jis svarsto, ar gaus pakankamai naudos iš jūsų atlyginimo. Jūsų užduotis yra apibendrinti darbo su jumis pranašumus.

Taigi atnaujinimas rodo jūsų, kaip specialisto, vertę. Todėl labai svarbu tai padaryti patrauklų darbdaviui. Šiame etape būtina deklaruoti savo vertę, nes tai padaryti bus daug sunkiau pokalbio metu.

Visoms profesijoms nėra universalaus formato. Nereikia ieškoti tinkamo būdo, kaip sukurti gyvenimo aprašymą, pavyzdžius, apžvalgas, šablonus. Kiekvienas gyvenimo aprašymas turėtų atspindėti pagrindinius klausimus, į kuriuos darbdaviai ieško atsakymų. Skelbiant darbo vietas svarbu parodyti, kaip uždirbo pinigus ankstesniems darbdaviams, koks buvo operacijų pelningumas ir greitis. Techninėms profesijoms svarbu turėti daug įgūdžių ir žinių. Vystymasis yra svarbus įgyvendinamų projektų kiekiui ir kokybei. Dirbant profesijomis svarbu atspindėti jų patikimumą, įgūdžius, o žiniasklaidai svarbu jūsų unikalumas.

Apsvarstykite klausimus, kaip sukurti CV. Šablonas, pavyzdys - ne mūsų pasirinkimas. Padarysime patys, individualiai, pagal pasirinktą laisvą vietą.

Pradėkite nuo vardo

Labiausiai suprantama rašyti visą pavardę, vardą ir vardą. Padėkite save darbdavio vietoje. Ar norite parašyti tik vardą? Galbūt turite ką slėpti, nes nesėkmingai palikote ankstesnį darbą? Jūs neturėtumėte sukelti nereikalingų klausimų nuo pat pradžių.

Koks jūsų atnaujinimo failo pavadinimas? Mano reziumė? Naujas gyvenimo aprašymas? Ivanovas? Jei taip, tuomet tikrai pasiklysite tarp dešimtys tų pačių failų, kuriuos išsiųsite iš savo darbdavio. O jei yra keletas laisvų vietų? Idealus pavadinimas atnaujinimo failui galėtų būti: „Ivanas Ivanovas, finansų analitikas“.

Nuotrauka

Atkreipkite dėmesį į jūsų pasirinktos nuotraukos tinkamumą. Jokių maudymosi kostiumėlių ir atostogų nuotraukų. Palikite juos šeimos albumui. Patartina pasirinkti portretą verslo aplinkoje. Tai gali būti profesionali fotosesija arba nuotrauka iš ankstesnio darbo. Patraukliausios nuotraukos atrodo paprastame baltame arba pilkame fone. Galite įdėti spalvotas nuotraukas, pavyzdžiui, kaip pasą. Svarbiausia, kad turėtumėte nuoširdžiai jiems šypsotis.

Jei vaizdas bus priešais jus, po interviu darbdaviui bus lengviau susieti jus ir gyvenimo aprašymą. Jei jis prieš jūsų akis turi jūsų ir kitų kandidatų nuotrauką, ceteris paribus (išsilavinimas, patirtis, šeimyninė padėtis ir panašiai), jis pasirinks tą, kurios nuotrauka nuotraukoje bus labiau disponuojama. Padės šypsena.

Karjeros tikslas

Jei jums patiko kelios laisvos darbdavio darbo vietos, turite sukurti ir išsaugoti gyvenimo aprašymus kiekvienam asmeniui. Kartu rašykite apie patirtį ir kompetencijas, atitinkančias šią konkrečią poziciją. Paprastai tai yra būtina taisyklė, jei mes kalbame apie tai, kaip teisingai sudaryti gyvenimo aprašymą: unikali laisva vieta yra unikalus jūsų pasiūlymas.

Atlyginimas

Atlyginimas „pagal susitarimą“ - laisva koncepcija, sukelianti pavojų eikvoti laiką. Priimtina nurodyti žemesnę ribą. Pavyzdžiui, nuo 40 000 rublių. Žmonės, dirbantys tą darbą, pavyzdžiui, laisvai samdomi darbuotojai, gali sau leisti susikurti darbo aprašymą, kurio pavyzdyje nėra konkrečių numatytų uždarbių.

Įdomus punktas apie atlyginimų aptarimą pačiame interviu. Visos rekomendacijos šaukia, kad klausdami apie atlyginimus, mes labai pasigendame darbdavio. Bet kandidatas turėtų to paklausti. Jei atlyginimas nėra nurodytas laisvoje darbo vietoje, geriausia užduoti klausimą pokalbio pabaigoje. Visiškai priimtina teirautis, kokį atlyginimą kandidatas gali pretenduoti į siūlomą poziciją.

Asmeniniai duomenys

Gyvenimo miestas ir rajonas turėtų būti nurodyti gyvenimo aprašyme, tačiau gatvės, namo ir buto numeris nėra būtinas. Dažna klaida renkant gyvenimo aprašymą yra nurodyti šeimyninę padėtį ir vaikų buvimą. Neprofesionalu įkelti asmeninę informaciją į darbo pasiūlymą. Internete pateikti užklausos „kaip teisingai rašyti gyvenimo aprašymą“ pavyzdžiai yra toli gražu ne idealūs ir daugeliu aspektų, įskaitant šį, pasenę.

Kontaktai

Šiame skyriuje patartina būti kuo atviresniems. Turite nurodyti ir el. Pašto adresą, ir mobiliojo telefono numerį, ir galimybę priimti pranešimus per „Skype“, „Viber“ ir kt. Nepamirškite apie padėties nustatymą. Jei jūsų puslapis socialiniame tinkle yra profesinio pobūdžio, pateikite nuorodą į jį. Jei jūsų asmeninis paštas yra vadinamas „Yandex.Ru sun dog“, geriau turėti neutralesnį. Taip pat laikoma neetiška įmonės pašto santraukoje nurodyti dabartinę darbo vietą.

Išsilavinimas

Išvardykite visas mokyklas, kurias baigėte atvirkštine tvarka. Taip pat nurodykite visus baigtus mokymus, kursus, MBA, meistriškumo klases. Jei lankėtės meistriškumo klasifikavimui iš veltinio iš vilnos ir kreipėtės dėl konkurso specialisto pareigų, neturėtumėte nurodyti tokio tipo išsilavinimo.

patirtis

Šiuos duomenis taip pat pageidautina išvardyti atvirkštine tvarka. Verta išsamiai apibūdinti paskutines tris ar keturias darbo vietas. Atkreipkite dėmesį į pareigas, kurias jau atlikote praeities vietose ir planuojate atlikti naujoje darbo vietoje.

Nebūtina nurodyti tikslių išvykimo ir išvykimo iš darbo datų, tik mėnuo ir metai. Nepamirškite nurodyti šių punktų:

• Įmonės, kurioje dirbote, kryptis.
• Darbuotojų skaičius.
• Jūsų pateiktų darbuotojų skaičius (vadovams).

Jei jūsų patirtis neatrodo pakankama jūsų norimai pozicijai, nepuoškite savo gyvenimo aprašymo funkcijomis, kurių neatlikote. Jums taip pat nereikia rašyti apie fiktyvias jo darbo vietas.

Jei vienoje įmonėje ėjote skirtingas pareigas, geriau jas išvardyti atskirai, nurodant konkrečią poziciją ir jos vykdymo laiką.

Įgūdžiai, asmeninės savybės, pomėgiai

Jei nurodote darbo kompiuteriu įgūdžius, rašykite tik tas programas, kurios gali būti naudingos atliekant būsimas pareigas. Tas pats pasakytina apie asmenines savybes. Hobio skiltyje neturėtų būti nurodomi daugiau kaip 3–4 pomėgiai, kitaip gali kilti klausimas, kaip rasite laiko darbui.

Apie užsienio kalbos žinias verta parašyti tiems, kurie bent gali palaikyti joje vykstantį pokalbį. Anglų kalba su žodynu ilgą laiką nebuvo cituojami darbdaviai, tai gali padaryti automatiniai vertėjai.

Rekomendacijos

Labai svarbi atnaujinimo dalis. Jei su įmone esate daugiau nei trejus metus, vieno kontakto nepakaks. Du, trys yra optimalūs.

Šiame skyriuje taip pat galite nurodyti partnerius, su kuriais projektų metu užmegzti geri santykiai, tuos, kurie gali patvirtinti jūsų profesionalumą.

Dabar pastebima tendencija atsisakyti praktikos, pateiktos rekomendacijose. Nuomonės labai skiriasi, todėl nuspręskite, ar jūsų atveju verta nurodyti rekomendacijas.

Įgūdžiai ir pasiekimai

Tai turbūt pati svarbiausia gyvenimo aprašymo dalis. O jei jis tuščias arba jame yra keletas bendrų frazių, pagalvokite, kad dirbote veltui.

Pageidautina visus savo pasiekimus išversti į skaičius: per dvejus metus padidėjo pardavimai 40%, optimizuotos logistikos išlaidos, jas sumažinant tris kartus.

Čia taip pat turėtumėte nurodyti profesinius apdovanojimus: metų vadybininkas, geriausias balandžio operatorius ir kt.

Jei iš jūsų darbo patirties nėra aišku, ar ėjote aukštyn, susiekite šiuos blokus ir atspindėkite savo pažangą pasiekimais.

Kaip sukurti gyvenimo aprašymą: pavyzdžio dizainas

Mes jau kalbėjome apie failo pavadinimą, dabar galite pažvelgti į santrauką iš vidaus. Surasti standartinį pavyzdį ir sukurti darbo aprašymą nėra sunku, tačiau vis tiek turite laikytis rekomendacijų.

Stalo gaminimas yra bloga idėja. Šią techniką dažnai naudoja techninių profesijų atstovai, norėdami pabrėžti savo srities profesionalumą. Bet toks formatas praktiškai nesuteikia galimybės atsiskleisti kaip kandidatui. Jei jūs kalbate apie tai, kaip sukurti tinkamą darbo aprašą, nedelsdami neįtraukite pavyzdžių su registracija į lentelę.

Jūsų gyvenimo aprašymas turėtų atrodyti paprastas ir aiškus. Nenaudokite spalvų šriftų. Jei norite ką nors pabrėžti - paryškinkite. Optimalus šriftas yra „Arial“, dydis 10–12. „The Times“ nerekomenduoja naudoti, nes visuomenė pereina prie „sans-serif“ šriftų. Todėl dokumentai, kuriuose naudojami pastarieji, atrodo pasenę ir labai formalizuoti.

Viskas, kas gali būti įtraukta į sąrašą, pavyzdžiui, pareigos, atliekama tokiu būdu. Jokių nepatogių kableliais atskirtų įrašų.

Atnaujinimo kalba turėtų būti paprasta ir aiški. Blogiausias dalykas, kurį galite įsivaizduoti, yra perrašyti darbo aprašymus. Rašydami gyvenimo aprašymą, nebūtina sukurti mirusio dokumento, perpildyto klerikalizmu. Galų gale tai gali perskaityti įdarbintojas, personalo specialistas, direktorius, nežinantis jūsų profesijos subtilybių.

Paprastai darbdavys rengia atspausdintus gyvenimo aprašymus, tačiau pasiimti pokalbio su savimi du egzempliorius nebus klaidinga.

Iššūkių užimtumo problemos

Kaip sukurti gyvenimo aprašymą, jei jūsų darbo patirtis nėra tobula? Galbūt jūs turėjote didelę pertrauką darbe, neturėjote aukštojo mokslo ar dažnai keisdavote darbą. Jei jūsų patirtis neatitinka darbdavio lūkesčių, greičiausiai atnaujinimas to neištaisys. Verta prisiminti, kad tai tik jūsų realių laimėjimų ir laimėjimų atspindys. Todėl sutelkite dėmesį į tai, ko jums pavyko pasiekti dirbant ankstesnius darbus.

Įveskite naują darbą su parengta idėja, ką jums reikia pasiekti, kad padarytumėte įspūdį kitam darbdaviui. Vėlgi, nereikia apgauti atnaujinimo, tiesiog kaupkite faktus, kurie daugiau nei kompensuoja trūkumus. Ir jie tikrai jūsų paklaus apie juos.

Dažnai keičiantis vietoms, kombinuota patirties refleksijos forma gali tapti pavyzdžiu rengiant gyvenimo aprašymą. Tai tokia forma, kai kelios darbo vietos su panašia padėtimi ir funkcijomis yra sujungiamos į vieną. Tiesiog nereikia įsitraukti į tokią techniką.

Jei nuspręsite pakeisti veiklos sritį. Dirbo vienoje vietoje, bet nori kitoje. „Aš tikrai to noriu“ nėra patraukliausias pasiūlymas darbdaviui. Kaip tokiu atveju parašyti ar parašyti darbo santrauką, nėra jūsų klausimas. Jūsų užduotis yra įrodyti savo norą, ir tam jūs turite turėti bent šiek tiek patirties. Pirmiausia, tokie kandidatai turėtų galvoti apie stažuotę. Nemokamas ar pigus - tai priklauso nuo jūsų pasirinktos įmonės. Taip, tai yra tam tikra auka, tačiau ji atsipirks gavus trokštamą poziciją.

Galite pabandyti čia ir patirti kuo mažiau nuostolių. Pvz., Sukurkite gerą portfolio. Nebus nereikalingas nė vienas iš variantų.

Ilgą laiką dirbote vienoje įmonėje be paaukštinimo, norite palikti kitoje ir ten tapti lyderiu. Stebuklas taip pat neįvyks. Kaip tokiu atveju parašyti gyvenimo aprašymą? Nori vadovauti - įrodyk, kad žinai kaip. Inicijuokite projektus, mėgėjų pasirodymus, korporatyvinius renginius, bet ką, ir atspindėkite tai ateityje.

Esate studentas ar absolventas. Tada parašykite daugiau apie savo išsilavinimą ir patirtį. Nurodykite visas savo stažuotes, praktikas ir ne visą darbo dieną.

Stažuotę geriausia atlikti jus dominančioje įmonėje, dar mokantis aukštesniuose kursuose, tačiau jei to nepadarėte anksčiau, dabar yra pats laikas.

Jūsų darbo patirtis nėra pati reprezentatyviausia. Dažnai žmonėms gėdijamasi nurodyti savo patirtį tinklo rinkodaroje, tačiau iš to galima išmokti daug naudingų įgūdžių. Bendradarbiavimas, sugebėjimas skambinti šaltuoju būdu, įtikinimo įgūdžiai ir pristatymai.

Galite kalbėti apie baigtą mokymą. Tinklo rinkodaroje jis nedaug skiriasi nuo pardavimo vadybininkų mokymo.

Ar laisvai samdomi darbuotojai ir verslumas buvo jūsų pagrindinės pajamos? Tada interviu būsi labai atsargus. Daugumos darbdavių pozicija yra klausimas, kas privertė žmogų atsisakyti savo verslo? Nesėkmė? Tai nėra geriausios darbdavio prielaidos jus įdarbinant.

Ką jūs darote, kaip tokiu atveju sukurti CV? Susikoncentruokite į savo daugialypę ir naudingą patirtį, į organizavimą ir sugebėjimą planuoti, spręsti problemas. Jums svarbiausia - parodyti norą ir norą tapti komandos dalimi.

Jūs neturite profesinio išsilavinimo. Prašau liautis galvoti apie tai. Daugelis aukštųjų mokyklų arba visai nesuteikia žinių, arba įgūdžių, reikalingų praktinei veiklai įgyvendinti. Tai žino visi darbdaviai. Nebijokite konkrečių sričių. Atminkite, kad kuriant gyvenimo aprašymo santrauką, kompetencijos modelis bus ne jūsų išsilavinimas, o jūsų sugebėjimai ir patirtis.

Motyvacinį laišką

Kaip sukurti darbo santrauką, diskutavome. Dabar aptariame motyvacinį laišką. Daugelis kandidatų net nežino apie tokį galingą įrankį.

Šiuo metu motyvacinį laišką galima pridėti prie gyvenimo aprašymo tiesiogiai svetainėse, kai teikiama paraiška dėl laisvos vietos. Jei siųsite gyvenimo aprašymą į darbdavio paštą, greičiausiai pridėkite jį kaip atskirą failą.

Šis dokumentas yra puiki proga parodyti save kaip idealų kandidatą. Laiške verta parašyti, kad susipažinote su laisva darbo vieta ir įmone, paaiškinkite, kodėl būtent jūs esate tinkamiausi darbdaviui, taip pat pateikite drąsinantį pasiūlymą.

Pavyzdžiui: "Laba diena, Olga Jurjevna! Atidžiai perskaičiau laisvų reklaminių skelbimų sudarytojų aprašą ir jūsų įmonės tinklalapį. Manau, kad aš puikiai tinkamu jums ir galiu išspręsti reikalingas užduotis. Turiu šešerių metų patirtį medicinoje, specializuojuosi laboratorijoje. diagnostika. Aš pati galiu pridėti straipsnių į svetainę, pasidaryti maketų. Aš pati esu dviejų vaikų mama ir domiuosi vaikų sveikatos temomis. Be tekstų rašymo, esu susipažinusi su svetainių paieškos skatinimo tema, gebu parašyti labai aukštos kokybės seo-optimizuotas. Aš visada laukiu informacijos apie patogią pokalbio formą, kurioje galėsite įgyti patirties, žinių ir sugebėjimo efektyviai išspręsti verslo problemas."

Motyvacinis laiškas yra puikus būdas įrodyti save kaip asmenybę, parodyti susidomėjimą ir išsiskirti iš minios konkurentų. Teisingai parašykite darbo santrauką, atlikimo pavyzdys yra atnaujinimas su motyvaciniu laišku.

Nebijokite skirti per daug laiko kiekvienam darbdaviui, nes jūsų gerovė ateityje priklausys nuo to, kiek išleidžiate dabar.

Kur ir kaip ieškoti darbo

Nepasikliaukite vienu šaltiniu, turite išbandyti visas galimybes. Mes teikiame populiariausias darbo vietas:

• Akivaizdžiausios yra populiarios darbo paieškos svetainės. Reikėtų pasirinkti pagal laisvų darbo vietų skaičių, pateiktą jūsų mieste. Nedidelis minėtų svetainių minusas bus tas, kad pavyzdžius, kaip teisingai sudaryti gyvenimo aprašą, pateiks pačios šios svetainės. Nepaisant to, verta juos pastatyti.
• Pramonės portalai. Darbdaviai dažnai lankosi tokiose svetainėse, todėl tikrai verta ten paskelbti savo gyvenimo aprašymą, ypač jei planuojate dirbti tam tikroje pramonės šakoje.
• Puiki idėja susisiekti su daugybe darbdavių yra pramonės paroda ar konferencija. Čia galite pamatyti įmonės darbuotojus, pamatyti, kaip jie dirba kabinoje, įvertinti įmonės pristatymo kokybę rinkoje. Čia galite gauti asmeninius kontaktus arba paprašyti atsiųsti gyvenimo aprašą personalo skyriui.
• Socialiniai tinklai. Pranešti apie darbo paiešką socialiniuose tinkluose yra įmanoma ir būtina, tik prieš tai svarbu susitvarkyti savo profilį. Dešimties rankų paspaudimų įstatymas dar nebuvo atšauktas. Tai taip pat taikoma tiems, kurie darbo ieško net per tinklą. Jau tapo įprasta, kad darbdaviai peržiūri asmeninius savo kandidatų profilius. Kitas pliusas gali būti tas, kad tokiu atveju negalvojate apie tai, kaip teisingai sudaryti darbo aprašymą.
• Apie įdarbinimo agentūras mūsų šalyje susidarė labai nevienoda nuomonė. Kažkas jų ekspertus laiko grybautojais, be kurių tai lengva padaryti, tuo tarpu kažkas priešingai yra nepakeičiami padėjėjai. Iš tiesų, jei esate susipažinę su geru įdarbintoju, neturėtumėte pamiršti tokios galimybės.

Apie interviu

Tai yra svarbiausias jūsų įrenginio veikimo taškas. Peržiūrėjome gyvenimo aprašymo sudarymo reikalavimus. Dabar pakalbėkime apie tai, kaip elgtis susitikime su darbdaviu ar jo atstovu.

Pradėkime tvarka. Jie skambina jums su pasiūlymu atvykti į pokalbį. Jei šiuo metu dirbate įmonėje, kurią ketinate palikti, nedarykite susitikimo šnabždesiu ar balsu. Pasakyk man nuoširdžiai, kad dabar tau nėra patogu kalbėti ir tau paskambins tokiu metu. Skambinkite tiksliai tada, kai pažadėjote.

Nuspręskite dėl susitikimo vietos ir laiko. Jei kažkas neaišku, paskambinkite ir paaiškinkite. Galbūt norint patekti į pastatą reikalingas leidimas ar pasas. Klausti nurodymų jokiu būdu nėra gėdinga sudėtingais atvejais.

Tiksliai nustatykite maršrutą ir laiką iki susitikimo vietos. Stenkitės nevėluoti, o jei taip atsitiks, nedelsdami paskambinkite ir perspėkite. Galbūt jūsų susitikimas bus pakeistas kitai dienai. Jei atvykote anksčiau, neskubėkite eiti į biurą, geriau vaikščioti gatve ar laukti automobilyje. Galbūt šiuo metu vyksta pokalbis su kitu kandidatu.

Prieš pokalbį atidžiai apžiūrėkite įmonę. Svarbu viskas, ką galite rasti internete - darbuotojų skaičius, aukščiausi pareigūnai, apžvalgos ir veiklos sritis. Jei įmonei atstovauja išparduotuvės, pabandykite aplankyti jas, kad pamatytumėte, kaip darbas atliekamas vietoje.

Pokalbio metu galite naudoti visą šią informaciją, tiksliai nurodydami, kas jus traukia į įmonę ir kuo galite būti jai naudingi. Šis supratimas išskirs jus iš minios konkurentų.

Kalbant apie portfelį, nepulkite darbdavio į medžiagą. Pakanka 3–5 specifinių ar sėkmingiausių darbų.

Paruoškite savo pristatymą: aiškią ir glaustą savo patirties ir profesinės sėkmės istoriją. Jei sugebėjote teisingai sukurti darbo santrauką, laikykite pavyzdį priešais save. Tiesiog nereikia dauginti jo pažodžiui. Pokalbis nėra tardymas, o lygus pokalbis. Būk ramus, pasitikintis savimi ir draugiškas.

Vakare paruoškite drabužius, kuriuose vyksite į pokalbį. Nepriklausomai nuo oro sąlygų, tai turėtų būti verslo stilius. Vyrams - kostiumas su kaklaraiščiu. Moterims - sijonas iki kelio ar šiek tiek žemiau, būtinos kojinės ar pėdkelnės. Moteris turėtų turėti paprastą kasdieninę šukuoseną, mergelių nereikėtų su žemu plauku, reikalingas tvarkingas ir švelnus manikiūras. Tai yra būtinos etiketo taisyklės. Tiesa, toks aprangos kodas netinka visoms laisvoms darbo vietoms. Galbūt jūs gaunate darbą, kuriame prioritetai yra įspūdinga išvaizda ir patrauklūs drabužiai. Į tai taip pat reikia atsižvelgti.

Pats pokalbis gali užduoti klausimų ne tik apie jūsų patirtį ir įgūdžius. Pvz., Būsimo pardavimo vadybininko gali būti paklaustas, ką jis veiks, jei sudarys sandorį, o logistika jį nuleis, o prekės nebus sandėlyje reikiamu metu. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų į tokius klausimus. Paprastai darbdaviai šiais atvejais naudojasi norėdami patikrinti, ar kandidato veiksmai jiems tinka.

Ir paskutinis geras patarimas: prieš pokalbį būtinai pamiegokite. Rinkitės darbą ramiai. Atminkite, kad neatėjote paklausti darbdavio, bet rinkitės jį, kaip jis daro už jus. Jei kažkas jums netinka, turite visas teises atsisakyti, net jei gavote kvietimą dirbti. Pasirinkite tik tokį verslą, kuris teikia jums pasitenkinimą ir džiaugsmą.