Video: Vaizdo konferencija „Ugdymo turinio atnaujinimas: kas vyksta?“ 2024, Gegužė
Jei darote pažodinį vertimą iš lotynų kalbos, tada kompetencija yra „gebėjimas“. Iš esmės kompetencija yra galimybė atlikti savo darbą aukščiausiu lygiu. Kompetencijos kriterijai yra galutinis veiklos rezultatas. Iš tikrųjų tai nėra taip sunku suprasti, bet vis tiek ne visi žmonės apie tai žino. Jei žmogus įsipareigoja pripūsti balioną, jo darbo rezultatas turėtų būti tiksliai pripūstas balionas. Bet kurios kitos rutulio būsenos nerodo teigiamo rezultato.
Kompetencija tikriausiai yra lengviausiai patikrinama. Pakaks paprašyti žmogaus parodyti savo rezultatą. Kamuoliai, žinoma, yra per daug paprasti, tačiau su likusiais galima susitvarkyti. Pagrindinė problema yra ne tai, kad žmonės mano, kad kompetencija yra kažkas sudėtinga, bet tai, kad jie negalvoja apie galutinius rezultatus. Kai tik pamatysime galutinius rezultatus, bus galima saugiai įvertinti šios srities kompetenciją.
Kompetencijos rodikliai
Pažvelkime į kompetencijos terminą darbe. Pavyzdžiui, žmogus užsiima pardavimais. Kas šioje srityje parodo kompetencijos lygį? Tai ne galimybė prekiauti ir ne sandorių sudarymas, o galutinis rezultatas - parduotos prekės ir pinigai kasoje. Šie rezultatai parodys vadovo kompetenciją. Na, su jais viskas yra šiek tiek lengviau, bet kaip žinoti vadovo kompetencijas? Pirmiausia turite išsikelti tikslą, kurį jis turi pasiekti savo darbe. Jei direktorius susidoroja su savo užduotimi, tada jis gali būti laikomas kompetentingu.
Kaip iš tikrųjų įvertinti kompetenciją?
Šis kompetencijos vertinimo principas gali būti taikomas visose gyvenimo srityse: šeimoje, asmeniniame gyvenime. Kaip kompetencija gali būti įvertinta asmeniniame gyvenime? Jau turėjote suprasti, kokių rezultatų reikia pasiekti. Žinoma, tai laiminga šeima be ginčų ir nesutarimų.
Be to, galutinis rezultatas yra sveikas vaikas, pasirengęs suaugti. O jei rezultatas bus pasiektas, tuomet galime spręsti apie tėvų kompetenciją šioje srityje.
Gyvenimo pažymėjimas
Dažnai mes žavisi kitų žmonių kompetencija: sportininkų, verslininkų ir aktorių. Net pirtininkas gali nustebinti, puikiai pašalindamas kiemą. Arba, pavyzdžiui, mikroautobuso vairuotojas, kuris, nepažeisdamas taisyklių, akimirksniu nuveda jus į reikiamą vietą ir gali net šypsotis gale. Ir kas mus gali nudžiuginti šioje situacijoje? Žinoma, galutinis rezultatas, tai yra vairuotojo kompetencija.
Kas nutiktų, jei mus apsuptų tik kompetentingi žmonės? Mūsų gyvenimas būtų daug linksmesnis ir malonesnis. Jūs tiesiog įsivaizduojate, kiek streso išnyktų, bet, deja, to niekada neatsitiks, nes ne visi žmonės gali puikiai susitvarkyti su savo pareigomis. Daugelis tiesiog negali patys pasirinkti veiklos, kuriai galėtų pasisekti. Pavyzdžiui, kodėl žmogus, kuris nesupranta matematikos, bet puikiai siuva daiktus, turėtų leistis į apskaitą? Dėl tokios klaidos gaunamas nekompetentingas buhalteris, ir ten gali būti visiškai sėkminga siuvėja. Šiais laikais kompetencija yra labai svarbus veiksnys ieškant darbo.
