Asmeninės savybės CV: pavyzdžiai, bruožai ir rekomendacijos

Atsižvelgiant į visišką nedarbą ir beprotiškus konkursus, susijusius su atviromis darbdavių laisvomis darbo vietomis, pareiškėjai turi tiesiogine prasme traukti dėmesį. Tačiau net prieš tiesioginį susitikimą su potencialiu darbdaviu jie turi sukurti gyvenimo aprašymą ir patartina tai padaryti kuo geriau. Šiuo klausimu yra daugybė rekomendacijų ir beveik kiekvienas iš mūsų žino, kaip užpildyti klausimynus kandidatams į laisvą vietą, tačiau tuo pat metu kai kurie jų punktai užpildomi neteisingai arba net lieka tušti.

Visų pirma, tai susiję su skyriumi „Asmeninės savybės“. Apibendrinant, šis punktas nėra privalomas, nes bet kuriam darbdaviui yra svarbiau gauti informaciją apie asmens išsilavinimą, jo patirtį, specifinius įgūdžius ir sugebėjimus. Tuo pačiu metu bet kuris darbuotojas yra asmuo, turintis ypatingą savybių rinkinį, kuris leidžia jam susidoroti su užduotimis ir atlikti savo darbo pareigas. Todėl iš esmės svarbu suprasti, kokie charakterio bruožai padeda žmonėms pasiekti savo tikslus, o kas, priešingai, trukdo tai padaryti.

Kokios yra asmeninės savybės?

Praktiškai neįmanoma aiškiai apibrėžti šios sąvokos, nes ji apima per daug komponentų. Kai reikia išvardyti asmenines savybes atnaujinimui, turime omenyje socialiai reikšmingus konkretaus žmogaus charakterio bruožus. Tai gali būti tolerantiškas stresui, punktualus ir kryptingas, pavargęs nuo visų ir turėti daugiau nepaprastų savybių: reagavimo, kruopštumo, įžvalgumo.

Įdarbinimo ekspertai rekomenduoja kandidatams nesudaryti didžiulio savo nuopelnų sąrašo. Būtina nustatyti ne daugiau kaip penkis savo asmens pranašumus prieš kitus pareiškėjus, to visiškai pakanka atnaujinimui. Asmeninės savybės, nurodytos anketoje, turi būti tikros. Vėliau pokalbio metu darbdavys gali paprašyti pareiškėjo paaiškinti, kodėl jis išskyrė vieną ar kitą jo charakterio bruožą ir kaip tai jam padės atliekant tarnybines pareigas.

Kodėl tokią informaciją reikia įtraukti į gyvenimo aprašymą?

Tiesą sakant, daug įdarbinančiųjų praleidžia gyvenimo aprašymo elementą „Asmeninės savybės“. Tokio aplaidumo požiūris į darbą, be abejo, buvo rastas kiekvieno pareiškėjo gyvenime. Bet tai nereiškia, kad šio skyriaus nereikia pildyti. Priešingai, darbdaviai, kurie žino, kuriuos nori samdyti, skaito kandidatų profilius nuo viršelio iki viršelio.

Pasak įdarbinimo agentūrų ekspertų, geri darbdaviai, pasirinkdami asmenį tam tikrai pozicijai, analizuoja visų kandidatų pranašumų visumą. Tai yra, jų profesionalumas ir asmeninės savybės. Iš pareiškėjų taip pat reikalaujama suprasti, kur jie gauna darbą, ir, remdamiesi šia informacija, jie turi pritaikyti savo gyvenimo aprašymą prie darbdavio reikalavimų.

Lyčių požiūris

Deklaratyviai pasaulyje egzistuoja absoliuti lyčių lygybė. Tačiau iš tikrųjų tiek stipriosios žmonijos atstovės, tiek gražios damos turėjo susidurti su darbdavių nepasitenkinimu dėl savo lyties. Taip yra todėl, kad žmonės protiniu lygmeniu turi daug stereotipų apie „moterišką“ ir „vyrišką“ darbą. Todėl asmeninės merginos ir vaikino savybės paprastai rodo skirtingas. Reikia pasakyti, kad šiuo klausimu nėra vieno standarto.

Viskas priklauso nuo to, į kokią poziciją kandidatas pretenduoja. Jei moteris nori užimti vadovo postą (o tai tradiciškai yra vyro darbas), ji turi savo profilio pagalba įrodyti, kad ji toli gražu nėra raumeninga jauna ponia, o tikras vyras sijone. Bet kas tiksliai nurodo asmenines savybes gyvenimo aprašyme? Pavyzdys mergaitėms:

• analitiniai įgūdžiai (to, ko, pasak vyrų, dažnai trūksta moterims);
• gebėjimas būti lyderiu ir vadovaujančiu asmeniu (mergaitės greičiausiai bus pavaldžios mergaitei, ji taip pat turi būti autoritetas joms);
• pasitikėjimas savimi (jei netikite savimi ir savo jėgomis, kaip įtikinsite kitus žmones savo sugebėjimais?);
• savikontrolė ir atsparumas stresui (mergaitė turi įrodyti, kad neverks net tada, kai tam yra objektyvių priežasčių).

Vyrų sąrašas yra skirtingas. Paprastai nėra abejonių dėl jų valios ir autoritarizmo, todėl jie turėtų sutelkti dėmesį į kitus charakterio bruožus: kontaktą, susitelkimą į rezultatus, sunkų darbą, ambiciją.

Profesionalus komponentas

Kokias asmenines savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, tiesiogiai priklauso nuo būsimo darbo specifikos. Vadovui - tai vienas savybių rinkinys, pardavėjui - kitas, o sunkvežimio vairuotojui - trečias. Kiekvienu atskiru atveju gali būti pavyzdys. Asmeninės savybės, susijusios su prekyba užsiimančiais žmonėmis (pardavėjai, pardavimo vadybininkai, pardavimo atstovai, prekybininkai):

• kontaktas;
• lankstumas;
• kryptingumas;
• valios jėga;
• atsakomybė.

Kiekvienas norintis dirbti pramonėje (darbininkai, amatininkai, technologai) klausimyne turi pabrėžti kitas jo charakterio savybes:

• dėmesingumas;
• ištvermė;
• tikslumas;
• geri mokymosi gebėjimai;
• noras pasiekti aukštų rezultatų.

Specialistams, kuriems pagal profesiją reikia patarti klientams (teisininkams, psichologams, gydytojams), patartina nurodyti šias savybes:

• klausymo įgūdžiai;
• tolerancija;
• galimybė laimėti žmonių atžvilgiu;
• gebėjimas logiškai ir analitiškai mąstyti;
• dėmesys detalėms.

Kandidatams, pretenduojantiems į pareigas, susijusias su darbu su vaikais (vyriausybė, auklė, auklėtojas, mokytojas, auklėtojas), šis sąrašas gali būti toks:

• gerumas;
• galimybė su palatomis rasti bendrą kalbą;
• gebėjimas užuojautos;
• savikontrolė;
• atsakomybė.

Asmeninės asmens savybės, pateiktos gyvenimo aprašyme darbdaviui, yra galimybė suprasti, kas yra pareiškėjas kaip individas, ir to neturėtumėte pamiršti pildydami anketą.

Kaip jaučiatės jūs patys?

Yra keturios sritys, kuriose darbdaviai nustato asmenines kandidatų savybes:

1. Žmogaus santykis su savimi.
2. Jo santykiai su kitais žmonėmis.
3. Kaip jis jaučiasi dėl savo darbo.
4. Kaip jis tvarko reikalus.

Pirmasis parametras yra tiesiogiai susijęs su savęs vertinimu, vadovavimu, tikėjimu savo jėgomis ir galimybėmis. Yra veiklos rūšių, kai be šių savybių neįmanoma padaryti sėkmingos karjeros.

Kaip jūs jaučiatės su kitais žmonėmis?

Net dirbdamas orbitos stotyje ar Šiaurės ašigalyje, žmogus vis tiek turės bendrauti su kolegomis ir susijusių sričių ar skyrių darbuotojais, o visais kitais atvejais darbuotojai susisiekia su klientais, vadovybe, pavaldiniais. Kiekvienas iš jų turi savo charakterį, jie turi dirbti skirtingomis sąlygomis, dažnai patirdami stresą, todėl personalo personalo pareigūnams svarbu žinoti, kaip darbo ieškantys asmenys elgsis nepalankioje aplinkoje, kokie jie yra bendraujantys ir ar jų išvaizda įmonėje nesukels problemų komandoje.

Ką apie tai rašyti asmeninėse savybėse, kaip įtikinti darbdavį jo socialumu? Būtina kalbėti apie sugebėjimą rasti bendrą kalbą su skirtingais žmonėmis, apie toleranciją, apie indulgenciją, nes daugeliui veiklos rūšių tai yra iš esmės svarbūs charakterio bruožai.

Kaip jaučiatės dirbdamas?

Ši nuostata turėtų būti įtikinamas įrodymas, kad kandidatui į darbą bus gerai. Kiekvienas darbdavys nori žinoti, kad jo pavaldiniai mėgsta verslą, kurį daro, stengiasi vystyti save ir savo įmonę. Tai įrodančių savybių pavyzdžiai:

• ambicija;
• noras atsiduoti darbui 100%;
• gebėjimas prisiimti asmeninę atsakomybę už savo veiklos rezultatus;
• gebėjimas „susiburti“ krizinėse situacijose;
• disciplina.

Paskutinis punktas svarbu nepainioti su profesiniais įgūdžiais, nes čia reikia pateikti informaciją apie save asmeniškumo, o ne kaip specialisto atžvilgiu.

Kaip jaučiatės aplinkinius dalykus?

Skyriuje „Asmeninės savybės“ atnaujinimui taip pat turėtų būti informacijos apie tai, kaip žmogus elgiasi su tuo, kas jį supa. Tai yra pareiškėjo materialinės atsakomybės jausmo, jo tikslumo, pedantiškumo, organizacinių sugebėjimų ir kuklumo klausimas. Darbdaviui svarbu žinoti, kad jo darbuotojai rūpinsis įmonės turtu, palaikys normalią jo būklę ir sugebės tinkamai įrengti darbo vietą.

Dėl neigiamų ir jų pačių trūkumų

Darbdavių anketose yra vienas punktas, kuris klaidina pareiškėjus - neigiamos asmens asmeninės savybės. Norėdami tęsti, turite pasirinkti tokius charakterio bruožus, kurie patenkina darbdavio smalsumą, tačiau neatitraukia jo nuo pareiškėjo kandidatūros, pavyzdžiui:

• maksimalizmas;
• nesugebėjimas meluoti;
• per didelis emocionalumas;
• kuklumas ir drovumas;
• aukšti reikalavimai sau.

Nereikėtų juodinti savęs darbdavio akimis, reikia rasti kompromisą tarp jo noro išsiaiškinti blogas potencialaus pavaldinio savybes ir noro padaryti jam gerą įspūdį.