Socialiniai tinklai šiuolaikiniame pasaulyje naudojami įvairiems tikslams: vieni su jų pagalba bendrauja su daugybe draugų skirtinguose žemynuose, kiti uždirba pinigus. Šiandien kalbėsime apie tai, kaip įdarbinti darbuotojus naudojantis socialiniais tinklais.
Standartiniai darbuotojų įdarbinimo būdai - darbo skelbimų skelbimas įvairiose grupėse ir bendruomenėse, asmeninių pranešimų su darbo pasiūlymais ar darbo pokalbių naudojimas - yra žinomi visiems ir mes šios informacijos nenagrinėsime. Šiandien jūsų dėmesiui bus pateikti gyvenimo paieškos hacks personalo paieškai, kuriuos toli gražu ne visi žino, tačiau kurie gali žymiai palengvinti įdarbintojo, norinčio greitai uždaryti laisvą darbo vietą, gyvenimą. Pagrindą rinksis socialinis tinklas „Facebook“.
„Lifehack“ 1. Būtinai naudokite „Facebook Graph Search“
Tai funkcija, leidžianti rasti reikiamą informaciją „Facebook“. Norėdami juo naudotis, turite „kalbėtis“ su socialiniu tinklu anglų kalba, todėl nustatymuose turite pakeisti kalbą.
Tai funkcija, leidžianti rasti reikiamą informaciją „Facebook“. Norėdami juo naudotis, turite „kalbėtis“ su socialiniu tinklu anglų kalba, todėl nustatymuose turite pakeisti kalbą.
Po to paieškos juostoje galite nurodyti šių tipų užklausas:
- žmonės, kurie dirba * įmonėje * - taigi rasite žmonių, dirbančių tam tikroje įmonėje;
- žmonės, dirbantys * įmonėje * ir einantys į * mokyklą - ši užklausa skirta žmonėms, dirbantiems tam tikroje įmonėje ir baigusiems tam tikrą mokyklą;
- žmonių, dirbančių * įmonėje *, draugai - tai žmonių, dirbančių tam tikroje įmonėje, draugai.
Ir tt Galite užduoti absoliučiai bet kokius prašymus - ieškoti pagal gyvenamąją vietą, pagal universitetą, pagal specialybę, pagal darbo patirtį, vietas, kuriose kada nors lankėsi jūsų potencialūs darbuotojai.
Gyvenimo hack 2. Negaiškite laiko kurdami specialų „darbinį“ puslapį
Kai kurie darbdaviai nori nemaišyti asmeninio gyvenimo ir darbo akimirkų, todėl, ypač palaikydami ryšius darbo klausimais, socialiniame tinkle sukuria kitą puslapį, su kuriuo bendrauja tik su kandidatais. Tačiau tik nedaugelis žino, kad „Facebook“ funkcija yra suskirstyti kontaktus į grupes. T. y., Visus kontaktus galite suskirstyti į „asmeninius“ ir „darbuotojus“ ir, pavyzdžiui, visus savo pranešimus apie laisvas darbo vietas matyti tik „darbo grupei“, o asmenines nuotraukas - tik šeimai ir draugams.
Vėliau taikydami savo pranešimus, pavyzdžiui, laisvas, naudokite parinktį „Galimi visiems“ publikavimo nustatymuose.
Beje, tokia funkcija yra kai kuriuose kituose socialiniuose tinkluose (pavyzdžiui, „VKontakte“).
„Lifehack“ 3. Naudokite loginę paiešką
Jei reikia uždaryti sunkią poziciją kvalifikuoto darbuotojo, turinčio tam tikrą darbo patirtį, tada personalo vadovui darbo paieškos svetainėse dažnai trūksta tinkamų gyvenimo aprašymų. Dar mažiau kandidatų atsiliepia į darbo skelbimus. Tai ypač pasakytina apie IT specialistus. Norėdami susidoroti su tokių laisvų darbo vietų uždarymu, galite naudoti loginę paieškos įrankį.
Tai būdas nustatyti užklausas paieškos sistemose („google“, „yandex“ ir kt.) Arba konkrečių svetainių (įskaitant FB) erdvėse. Tai leidžia naudoti specialius simbolius ar žodžius, nurodytus paieškos užklausoje, kad būtų galima rasti informacijos apie konkrečius žodžius ar frazes. Naudodami loginę paiešką, iš paieškos rezultatų taip pat galite neįtraukti žodžių ir frazių. Tai yra, ši priemonė suteikia įdarbintojui galimybę pateikti kuo tikslesnį prašymą ir gauti tinkamiausią kandidatų atranką į laisvą darbo vietą.
Žemiau esančioje lentelėje mes surinkome populiariausius specialiuosius simbolius ir žodžius logine paieška, kuriuos galima naudoti paieškos sistemose google ir yandex. Kai kuriose funkcijose abiejuose paieškos varikliuose naudojami tie patys simboliai, tačiau yra ir tokių, kuriuos nustato skirtingi žodžiai ir simboliai.
Pažiūrėkime, kaip tai veikia, kaip pavyzdį naudodamiesi „Google“ paieškos varikliu. Tarkime, kad turite rasti testavimo ir plėtros ekspertus, kuriems priklauso „Java“. Norėdami tai padaryti, paieškos eilutėje turėtumėte parašyti (ARBA testo kūrėjas) IR „Java“. Taigi leisime paieškos sistemai suprasti, kad mums reikia abiejų specialistų, ir kiekvienas iš jų turi žinoti „Java“. Jei šią programavimo kalbą turėtų žinoti tik bandytojas, tada užklausa turėtų būti parašyta taip: ARBA kūrėjas (IR „Java“ testeris).
Jei norite pašalinti visas nereikalingas svetaines iš paieškos rezultatų (pavyzdžiui, nuorodas į „Java“ programuotojų kursus), tuomet galite pridėti šį apribojimą į užklausą tokiu būdu: -curses.
Norėdami užklausoje ieškoti tik vienos svetainės (pvz., „Facebook“), turite pridėti frazę su vertimo svetaine: facebook.com. Remiantis mūsų papildymais ir apribojimais, galutinė užklausa atrodys taip: (ARBA kūrėjo testeris) IR „Java“ svetainė: facebook.com.
Lifehack 4. Pridėkite kaip draugą, bet neprimeskite
Jei, jūsų prašymu, suradote tinkamus specialistus, dirbančius tam tikroje įmonėje, neturėtumėte nedelsdami kviesti jų dirbti, apibūdindami visus jūsų organizacijos žavesius. Jei asmuo yra patenkintas dabartine darbo vieta, greičiausiai jis nedelsdamas pašalins jus iš savo draugų, nieko neatsakydamas. Ir tai suprantama - dabar jūsų pasiūlymas jam neįdomus. Profesionaliems įdarbintojams patariama tiesiog pridėti potencialų kandidatą kaip draugą ir pasakyti jam kuo mažiau informacijos. Pvz., Galite parašyti, kad dirbate tam tikroje įmonėje personalo atrankos srityje ir kad kai jūsų naujam draugui reikia darbo, jis gali su jumis susisiekti. Ir viskas. Negalima žadėti didelio atlyginimo, sąlygų aprašymas - nieko nereikia nurodyti. Kai tokia informacija žmogui tampa aktuali, jis susisieks su jumis. Kažkas tai padarys šiandien, kažkas po kelių mėnesių, o kažkas tau niekada nebus reikalingas. Tai yra vadinamasis „atsilikimas ateičiai“, kuris nuolat suteiks jums naujų kandidatų antplūdžio (žinoma, jei reguliariai plečiate savo draugų ratą). Ir dar vienas dalykas: jei kandidatas jūsų dabar atsisakė, neskubėkite jo pašalinti iš savo draugų, galbūt po kurio laiko pasikeis jo aplinkybės ir jis atnaujins bendravimą apie jūsų laisvas darbo vietas.
Galiausiai dar vienas mažas patarimas: socialinių tinklų administratoriai seka įtartinus puslapius ir kartais juos blokuoja, o daugybės žmonių įtraukimas į draugus iškart sukels įtarimą. Todėl rekomenduojama įtraukti ne daugiau kaip 15-20 žmonių, kitaip budrūs administratoriai gali jus tiesiog uždrausti. Sėkmės ieškant!
Personalo įdarbinimo agentūra HR-PROFI vykdo personalo įdarbinimą visoje Rusijoje ir NVS šalyse. Personalo paieškai profesionaliai naudojame socialinius tinklus, todėl jei turite sudėtingų laisvų darbo vietų, skambinkite ir rašykite mums.
UAB „HH Ar Profi“
Sankt Peterburgas, Bolšijo prospektas, Petrogrado Side 76-78, 31 kabinetas
+7 (812) 458 04 01
hr-profi.ru
Radai pažeidimą? Ataskaitos turinys
